紐約州的新法律針對的是類似亞馬遜使用的倉庫工作配額

By Alice Newcome-Beill

Dec 23, 2022, 2:54 AM GMT+8

昨天，紐約州州長凱西·霍赫爾(Kathy Hochul)簽署了《倉庫工人保護法》(WWPA)，該法案保護倉庫配送工人免受未披露或非法工作速度配額的影響。除了保護倉庫工人不受不合理的工作配額要求的影響，該法律還將要求配送中心告知工人他們在工作場所的表現(xiàn)和權利。

雖然這項法律并沒有專門針對亞馬遜，但它的作者說，它的目的是解決這家電子商務巨頭對員工的管理實踐和配額問題，這經(jīng)常因為對倉庫工人的非人性化期望而受到批評。

《世界工人權益協(xié)會》是在加州去年9月通過的一項類似法律(AB-701)之后出臺的，該法律要求雇主向倉庫工人提供有關配額的書面說明，并防止雇主因未能達到未披露的配額而懲罰工人。

零售、批發(fā)和百貨商店工會主席斯圖爾特·阿佩爾鮑姆解釋了他的組織推動立法的原因，他說:“僅亞馬遜一家就在該州開設了70多家設施，其中一半以上的設施是在2021年1月以來建成的。與此同時，我們看到倉庫工人的受傷率有所上升。由于極端的工作定額，倉庫工人遭受了心臟病、中風、重復性運動損傷，以及無法修復的終生關節(jié)和背部疼痛。”

根據(jù)美國勞工部12月16日發(fā)布的一份新聞稿，OSHA向亞馬遜發(fā)出了14項記錄違規(guī)行為的傳****，包括未能記錄和錯誤分類其工人的受傷和疾病。這些違規(guī)行為只包括在亞馬遜110個活躍的美國物流中心中的6個進行的調(diào)查。

倡導組織戰(zhàn)略組織中心(Strategic Organizing Center) 2021年的一份報告進一步證明了亞馬遜倉庫員工承受的壓力，該報告發(fā)現(xiàn)，亞馬遜員工受傷的可能性是同類公司倉庫員工的兩倍。

亞馬遜倉庫的工會化努力已經(jīng)取得了進展，但仍然是一場艱苦的戰(zhàn)斗，一些倉庫投****反對工會化，而其他選舉被認為受到了外部干預。不幸的是，像WWPA這樣的法律只適用于州一級，需要更多的州立法機構效仿，以使其他倉庫受到同樣的保護。