風電為何水土不服？

　　工信部副部長苗圩日前在參加“兩會”湖北代表團討論時，提出了一個很有意思的話題:當前國內(nèi)各地紛紛上馬的風電項目中有很多并不符合我國國情，“風力發(fā)電場大多是形象工程。”苗部長舉出的理由是，國外有風的地方?jīng)]有沙，因為多是海洋風;而我國則是有風的地方就有沙。雖然風電設備理論壽命是20年，但風沙對風力發(fā)電設備磨損非常厲害，甚至只消5年就會出問題。

　　應當承認，苗部長的擔心不無道理。作為我國風電的主管部門之一，工信部對風電行業(yè)的了解，顯然大大超過發(fā)改委對于外管局外儲收益率的認識，在這一問題上應當是有一定發(fā)言權(quán)的。

　　不僅如此，自2009年下半年以來，工信部還多次發(fā)布過關(guān)于光伏、風電行業(yè)產(chǎn)能過剩的警訊。令人疑惑的是，對于中國這樣一個經(jīng)濟高速發(fā)展但能源極度短缺的大國而言，盡管光伏、風力發(fā)電相對于傳統(tǒng)煤電成本要高一些，但也不至于短短幾年工夫就要“投資過剩”了吧?

　　“風電熱”出現(xiàn)并非偶然。從供給方面來看，風電設備組裝的低技術(shù)門檻和高達30%的超額利潤率是驅(qū)動眾多國企、民企涌入的關(guān)鍵因素，這幾乎就是1990年代群雄并起瘋上VCD生產(chǎn)線故事的翻版;從需求方面來看，則既有發(fā)電企業(yè)的非理性投資沖動，也有地方政府追求政績的內(nèi)在激勵。

　　但就整個國家能源安全而言，大力發(fā)展風電本身并不是一件壞事，因為這不僅可以緩解我國能源緊缺的局面;更重要的是，清潔能源是未來破解中國能源困局的鑰匙。核電當然也是選項之一，但絕非唯一的選項，因為其原料與石油一樣，從長期看擺脫不了依賴進口、受制于人的局面。

　　自1986年風電首次進入我國以來，一直乏人問津。原因無非是，與太陽能、生物質(zhì)能等其他新能源一樣，風電在成本和市場售價上不敵煤電――當時人們還沒有將環(huán)境污染也視為成本的習慣，如果將事后治理成本算上，煤電其實也未必真的便宜。最近幾年，隨著全球氣候變暖和碳排放等環(huán)境問題引起世人廣泛關(guān)注，特別是中央出臺《可再生能源法》及相關(guān)財政配套措施后，我國風電投資規(guī)模明顯提速。

　　但即便是這樣，目前風電發(fā)電量占我國總發(fā)電量的比重也不足0.5%，說中國風電尚處于起步階段絕不為過。2009年底，中國風電裝機容量已達2000萬千瓦，規(guī)模位居全球第三，落后于美國和德國。既然連國土面積不過中國兩三個省之大的德國都不嫌“過剩”，那么說中國風電行業(yè)“過剩”實在言之過早。

　　事實上，工信部一直在說的風電行業(yè)“產(chǎn)能過剩”，第一層含義是指風電設備生產(chǎn)企業(yè)的供給嚴重超過每年實際風電裝機規(guī)模;而更深層次的含義則是指缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)的落后風電整機設備產(chǎn)能過剩。目前中國80家風電設備生產(chǎn)企業(yè)中，90%以上都是靠從國外高價買圖紙，然后依樣畫葫蘆進行加工組裝。

　　依據(jù)這些“舶來”圖紙仿制的風電設備，正如苗部長所言，主要是基于歐美近海條件，在中國東南沿?？赡苓€問題不大，一到內(nèi)陸就水土難服了，只能淪為風電場上充當風景的“花兒”。因此，當大部分企業(yè)開足馬力生產(chǎn)根本不適合在中國內(nèi)陸地區(qū)使用的風電設備，產(chǎn)能過剩也就在所難免了。

　　問題在于，西北五省區(qū)恰恰蘊藏了我國最豐富的風能。因此，對于我國風電產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景還要一分為二來看:既要看到眼下落后技術(shù)重復引進的事實，也要對中國風電行業(yè)的未來充滿信心。據(jù)筆者所知，目前國內(nèi)一些具有自主研發(fā)能力的風電設備廠家已經(jīng)能通過增加防護罩來解決風沙地區(qū)風電設備壽命短的難題;而那些單靠買國外圖紙的企業(yè)，卻受制于外方“不得隨意改動圖紙設計”的附加條款，無法對此進行相應改進。

　　至于電力企業(yè)盲目上馬風力發(fā)電場的現(xiàn)象，也并非“不治之癥”，因噎廢食更沒有必要。發(fā)改委、工信部等能源主管部門應根據(jù)不同地區(qū)的實際情況制定技術(shù)標準來提高風電設備招投標的門檻。若國外設備生產(chǎn)商不屑于為中國內(nèi)陸市場重新量身設計風電設備，那么對不起，這一塊市場就只能讓具有自主知識產(chǎn)權(quán)的國內(nèi)設備生產(chǎn)企業(yè)來分享。

　　相比之下，要讓地方政府學會“安分守己”倒更為棘手――要想打消其搞“形象工程”的慣性，就不能不對當前的官員考核和任免制度進行深入改革，這顯然不是一個簡單的技術(shù)問題。