聯(lián)發(fā)科技、晨星驚爆離職潮
近期竹科半導體相關公司人資部門相當熱鬧,因為一向是死對頭的大、小M(聯(lián)發(fā)科、晨星半導體)內部均因各自不同原因,許多員工遞出辭呈,大、小M爆發(fā)不同程度的離職風波,牽動整個半導體界人力資源市場。
本文引用地址:http://m.butianyuan.cn/article/114681.htm據了解,大M聯(lián)發(fā)科主要是因為手機部門主管換人后,內部產生主流、非主流新舊派系之間的一些問題,導致近期約有百來位手機部門研發(fā)工程師RD丟辭呈。
業(yè)者表示,近期確有部分聯(lián)發(fā)科手機部門RD離職,引起業(yè)界不小騷動,其中有部分轉往博通臺灣RD部門,不過聯(lián)發(fā)科也不甘示弱,近期也從對手高通挖來副總級高手,對于增添3G團隊戰(zhàn)力有不小幫助。對于人員流動情況,聯(lián)發(fā)科僅低調表示,不予置評。
至于晨星的離職潮,則是因為公司即將上市,按照晨星內部規(guī)定,上市后員工持有的股票有一定比例必須鎖住不能賣,在部分員工擔心上市后不能盡情賣股票,近期業(yè)界也傳出小M有約有百來位員工想趕在晨星上市掛牌前離職。
業(yè)者強調,通??萍紭I(yè)員工在進到公司之前,都會先談好配套,比如進入到一家IC設計公司,公司答應給30張分紅股票來說,通常雙方都簽有綁3年的契約,員工在公司待滿一年才可以領三分之一,之后每年領三分之一,甚至部分更嚴苛的公司要待滿兩年才可以領三分之一,晨星就是屬于比較嚴格的哪一種。
而晨星新版公開說明書當中把上市承銷價暫訂在380元,據了解,主要與公司內部接下來的“留才計劃”有關,根據業(yè)界說法,晨星希望員工把眼光放遠,不要急著公司一上市就想賣股票。而部分人士則認為,IC設計族群今年以來表現(xiàn)并不特殊,若晨星的上市承銷價真的定這么高,那對市場的吸引力相對較低。
業(yè)界認為,晨星最后如果真把上市承銷價定在380元相對高價,那有兩個大前提必須成立,首先,是整個承銷案必須有來自外資方面的支持,另外,就是晨星必須把本身產品包括TV芯片、手機芯片等相關產品的規(guī)格、利基以及與對手之間的競爭優(yōu)勢在哪里都必須清楚的對外說明,才有辦法支撐起這樣的承銷價。
評論