臺面板廠遭國內廠挖角 恐爆離職潮

　　面板景氣低迷，導致面板廠大幅虧損，成為名副其實的“慘業(yè)”，2012年面板景氣復蘇力道不明，國內高世代面板廠投產后，急需中高階研發(fā)人力，近期大舉向臺灣面板雙虎挖角，開出簽約3年，平均年薪300~400萬元，由于條件誘人，不少工程師準備放手一搏，春節(jié)后面板廠恐爆離職潮。

　　離職潮約在年后據了解，國內8.5代面板廠華星光電與京東方在投產后，為提高良率，于是鎖定部分有經驗的研發(fā)工程師準備挖角，目前除透過先前已到廠商內的臺籍干部向前部屬挖角外，也透過獵人頭公司尋找相關人才。對此不少公司的工程師分別以“北京3年自由行(京東方)、深圳旅行團(華星)”來互相戲謔打探彼此動向。

　　WitsView經理劉陳宏指出，以1條月產能3萬片的8.5代線來說，大概需要1300~1500人，工程師占20~30%，但國內有操作高世代生產線經驗的工程師不多，因此臺灣面板廠就成國內面板廠的人才庫。

　　這幾年面板廠表現不佳，員工分紅配股跟著縮水，同時還有無薪假風險，加上國內開出高薪誘人，確實讓不少人心動。對于國內面板廠的挖角，劉陳宏認為，年后離職潮確實是會發(fā)生，但人數有多少還得再觀察。

　　助國內廠提升良率目前除京東方與華星外，據了解，還有一批人會去天馬的6代廠，而京東方合肥8代線日前也傳出得到國內官方批文，未來產品鎖定在新一代金屬氧化物電晶體技術，讓大尺寸AMOLED(Active Matrix Organic Light Emitting Display，主動式有機發(fā)光顯示器)生產成本更低也更具量產性，這部分也需要相當多相關人才。

　　DisplaySearch大中華區(qū)總經理謝勤益指出，臺灣人才近幾年確實有向國內面板廠流動的趨勢，而國內廠挖人動作也從沒停過。謝勤益說，國內面板廠來臺挖角，一般都要簽下3年合約，須提供國內面板廠提升良率或研發(fā)相關關鍵技術，若不是有相關經驗或對方鎖定的人員，也不是所有人都可以去。

　　面板廠人員指出，雖然目前國內面板廠開出的條件不若先前優(yōu)渥，但相較于臺灣面板廠，頗有競爭力，一旦符合對方需求，薪水也會相當不錯，讓有經驗的工程師們蠢蠢欲動。