清華同方招收應屆畢業(yè)生

　　自1997年以來，我們招了三四百名應屆畢業(yè)生，以理科為主，多數(shù)來自重點高校。我們愿意招收應屆畢業(yè)生，因為我們希望同方的骨干是由同方文化熏陶出來的、能夠長遠在同方發(fā)展的人。今年清華同方被列為招聘高校應屆畢業(yè)生不受進京名額限制的64家高科技企業(yè)之一，但我們保持了與往年相似的名額，碩士生為主，要求專業(yè)對口，如計算機、自動控制、核技術、電子、空調(diào)、熱能、無線電等。

　　第一個環(huán)節(jié)——簡歷

　　我們首先關注的是他的經(jīng)歷。對于沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生，我們也很關注他的社會實踐經(jīng)歷，多參加社會實踐的學生往往動手能力強，而且往往有積極向上的人生觀和處世態(tài)度，不會是一個讀死書的人。

　　第二個環(huán)節(jié)——面試

　　外表裝束也能反映一個人的心態(tài)，是否積極向上、是否精力充沛，但不是最主要的。我們會通過交談更深入地了解一個人。最常見的話題有：對人生價值的看法，來同方工作有什么想法，個人有什么目標等等，主要了解他的人生態(tài)度，只有擁有積極的人生觀，努力向上的生活態(tài)度才能干好工作。
　　
　　面試最忌諱什么？不應該第一個問題就是工資多少，待遇如何。要知道薪水不是你要出來的，而是你干出來的；要把個人目標融于企業(yè)的大目標，一味追求眼前報酬，忽略了工作環(huán)境和發(fā)展前途，是不明智的。當然，談到一定程度時工薪待遇是可以坦白問的，我們也不會回避這些問題。

　　第三個環(huán)節(jié)——筆試

　　由公司專業(yè)人士考察，以后我們會搞一個題庫，一切專業(yè)化、規(guī)范化。

　　根據(jù)工作種類的不同，考察的重點也不同。管理類工作，考察的重點是反應能力、親和力、領導別人的能力等；技術性工作，考察重點是專業(yè)基礎、鉆研的深度、有無悟性、知識面等。

　　第四個環(huán)節(jié)——心理測試

　　通過在短時間里回答大量的問答題，考察應聘者的性格內(nèi)向還是外向、智力、反應能力等，進行綜合分析，再結合面試結果，確定他適合什么類型的工作。