清華同方招收應(yīng)屆畢業(yè)生

　　自1997年以來，我們招了三四百名應(yīng)屆畢業(yè)生，以理科為主，多數(shù)來自重點(diǎn)高校。我們愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)槲覀兿Ｍ降墓歉墒怯赏轿幕粘鰜淼?、能夠長遠(yuǎn)在同方發(fā)展的人。今年清華同方被列為招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受進(jìn)京名額限制的64家高科技企業(yè)之一，但我們保持了與往年相似的名額，碩士生為主，要求專業(yè)對口，如計(jì)算機(jī)、自動(dòng)控制、核技術(shù)、電子、空調(diào)、熱能、無線電等。

　　第一個(gè)環(huán)節(jié)——簡歷

　　我們首先關(guān)注的是他的經(jīng)歷。對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們也很關(guān)注他的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，多參加社會(huì)實(shí)踐的學(xué)生往往動(dòng)手能力強(qiáng)，而且往往有積極向上的人生觀和處世態(tài)度，不會(huì)是一個(gè)讀死書的人。

　　第二個(gè)環(huán)節(jié)——面試

　　外表裝束也能反映一個(gè)人的心態(tài)，是否積極向上、是否精力充沛，但不是最主要的。我們會(huì)通過交談更深入地了解一個(gè)人。最常見的話題有：對人生價(jià)值的看法，來同方工作有什么想法，個(gè)人有什么目標(biāo)等等，主要了解他的人生態(tài)度，只有擁有積極的人生觀，努力向上的生活態(tài)度才能干好工作。
　　
　　面試最忌諱什么？不應(yīng)該第一個(gè)問題就是工資多少，待遇如何。要知道薪水不是你要出來的，而是你干出來的；要把個(gè)人目標(biāo)融于企業(yè)的大目標(biāo)，一味追求眼前報(bào)酬，忽略了工作環(huán)境和發(fā)展前途，是不明智的。當(dāng)然，談到一定程度時(shí)工薪待遇是可以坦白問的，我們也不會(huì)回避這些問題。

　　第三個(gè)環(huán)節(jié)——筆試

　　由公司專業(yè)人士考察，以后我們會(huì)搞一個(gè)題庫，一切專業(yè)化、規(guī)范化。

　　根據(jù)工作種類的不同，考察的重點(diǎn)也不同。管理類工作，考察的重點(diǎn)是反應(yīng)能力、親和力、領(lǐng)導(dǎo)別人的能力等；技術(shù)性工作，考察重點(diǎn)是專業(yè)基礎(chǔ)、鉆研的深度、有無悟性、知識(shí)面等。

　　第四個(gè)環(huán)節(jié)——心理測試

　　通過在短時(shí)間里回答大量的問答題，考察應(yīng)聘者的性格內(nèi)向還是外向、智力、反應(yīng)能力等，進(jìn)行綜合分析，再結(jié)合面試結(jié)果，確定他適合什么類型的工作。