簡歷別做得讓人窩火 花哨簡歷技巧備受冷落

“希望今天的西部大學生不要把‘寶’都押在個人簡歷上，而應該全方位做好應聘工作。”在2002年廣西畢業(yè)生寒假雙選會上，5年前也曾遭受簡歷“滑鐵盧”、如今正負責同望律師事務所人力資源管理的王前烽律師說。

王先生認為，合格的簡歷只需要寫清以下重要內容：個人姓名、聯(lián)系方式，應聘崗位，工作經歷(包括各種學校活動經歷)，個人的興趣、愛好。而水分太多，太過花哨是如今西部畢業(yè)生簡歷的通病。
“我們已經接到155份簡歷，但合格的簡歷卻不過29份。那些把學校、學院、專業(yè)、課程成績、各種證明‘一網打盡’的簡歷，實在讓人窩火?！睆V西師范大學成人教育學院的副院長徐新常說。

返樸歸真的簡歷反倒令人印象深刻。不少學生為了搶奪用人單位的“眼球”，拼命把簡歷做得花里花哨，有的在封面設計各種抽象圖案，有的將散文詩般的語言堆砌在行文中，這讓用人單位覺得啼笑皆非。針對這一現(xiàn)象，未來時空策劃公司執(zhí)行總經理付德生認為：“畢業(yè)簡歷其實就是一份實用廣告，因人而異、突出個性固然重要，但核心內容必然是與自己相關的有用材料?！?

電報式語言讓人一目了然。中南財經政法大學畢業(yè)生小曾的簡歷只有短短的三頁紙，總共不過1200字。廣西人民出版社的鄭維寬編輯對這份簡歷卻格外留心：“應聘簡歷就應該言簡意賅，至于畢業(yè)的各種證書、各種獲獎證明，我們能夠在調取檔案的過程中自行查閱。這位同學的確把握了簡歷撰寫的關鍵?！?

更多的用人單位向記者表示：再復雜的簡歷也無法概括一個人的全貌，畢業(yè)生的簡歷無須過分強調個性。在獲得基本的資料之后，單位會自行與看中畢業(yè)生聯(lián)系進行深入了解，到用人單位進行實踐。上市企業(yè)南寧化工集團人力資源部門負責人說：“可以這么說，簡歷不過是一片叩門石，實踐期間的表現(xiàn)才能在更大程度上決定相互之間的選擇?！碑厴I(yè)中介這塊“蛋糕”誰來做？

“現(xiàn)在服務行業(yè)種類那么豐富，真希望能夠有為我們量身設計畢業(yè)形象、提供切實可行的咨詢服務和就業(yè)信息的中介機構?！痹谌顺比绾５?002年廣西高校寒假畢業(yè)生雙選會上，廣西師范大學外語專業(yè)研究生李華剛說。

李華剛給記者列了一張費用清單：購買西服600元，手機費用120元，上網費30元，交通費用90元至120元，電話費50元左右，準備材料費用100元至200元，照片費用50元，其他費用100元。“要是有讓人放心的專門機構辦理，不知能省多少時間、金錢呢！”李華剛感慨地說。

調查表明，一個大學生找個工作至少得花1000元，按每年100萬大學畢業(yè)生計算，用在找工作上的開支就有10億元。這些開支包括：畢業(yè)簡歷的設計和印刷，購買服裝和化妝品，應聘技巧培訓、信息查詢……然而，目前能夠為畢業(yè)生提供系統(tǒng)求職服務的機構屈指可數(shù)。

“蛋糕”雖然又大又香，但西部地區(qū)真正能夠認識到這塊市場的服務機構仍然不多。研究人才流動問題的專家韋正委告訴記者，在很大程度上，高層次的“獵頭公司”十分重視具有5年以上工作經歷，具備一定社會關系網絡的中層以上的業(yè)務人員，這些人能夠直接為大型企業(yè)帶來現(xiàn)實的經濟利益；普通的職業(yè)介紹所則聚焦具有2年以上工作經歷的人才，這些年輕人能吃苦，有沖勁，被中小企業(yè)聘用的幾率大；至于剛剛跨出校園門檻的學生，則不太容易引起他們的重視。

“學校盡管也為學生的求職花費了不少力氣，但學生更加渴望有針對性的輔導。”廣西師范大學漓江學院的副院長陳雄章教授說。目前，中西部地區(qū)不少高校的就業(yè)指導課是在大學最后一年才開設的，而且還是作為選修課開設。

“人才服務的信息包括用人單位的信息和人才自身的信息，‘獵頭’公司的主要責任是在浩如煙海的信息中找到兩者之間的‘交集’。為企業(yè)尋找高級人才的投入高，利潤也高，風險?。粸閼獙卯厴I(yè)生做中介，則是投入低，利潤小，風險高。”韋正委一語道破了這塊“蛋糕”受冷落的原因。