不討人喜歡的求職者

常常聽到一些求職者說，面試的成績很大程度上取決于你和面試者的“緣份”，這里所謂的“緣份”就是求職者留給面試者的“印象”，盡管越來越多大公司試圖用比較科學、客觀的方法來挑選合適的人才，但是，面試中的“印象”還是會極大地左右面試者對求職者的判斷。

由于工作的原因，筆者也經(jīng)常有機會接待一些求職者。我感到，有一些類型的求職者容易給人留下負面的印象。

“夸夸其談”的求職者

面試中，求職者需要在有限的時間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點和價值。因此，他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現(xiàn)自己，卻是大有學問，有些求職者為了加深面試者對自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過其實”、“過于自負”的印象。

“反客為主”的求職者

一般情況下，應該由面試者主導整個面試的過程，并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開口，就不斷向面試者發(fā)問，特別是那些關于工資待遇等問題，諸如，“你們會給我什么樣的職位”“你們提供什么樣的福利待遇”“上下班是不是有班車”“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認為你對工作以外的東西更為關心。其實，面試者通常是希望求職者，先不要問：“我們能為你干什么”而是先告訴我們：“你能為我們干什么”

“糾纏不清”的求職者

在經(jīng)過一段時間的交談后，面試者會明示或暗示求職者：“今天就談到這里吧。”但是有些“拎不清”的求職者，繼續(xù)纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌，一般會繼續(xù)耐著性子解答這些問題。但是一種“纏不清爽”的厭煩情緒會油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。

“目的不明”的求職者

一些求職者對應聘的公司或崗位不甚了解，對自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個“飯碗”，于是在面試中便問求職者，“你看我適合干什么”他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向于認為，一個不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。

“熟人介紹”的求職者

有些人自恃有親戚、朋友或領導介紹，與面試者大談與介紹人的關系，意在向面試者施加壓力。殊不知現(xiàn)代的大多數(shù)企業(yè)特別是外企并不吃這一套，他們看中的不是求職者與ＸＸ人有什么關系，而是求職者自身的能力、知識和人品。

“家屬陪同”的求職者

有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會的青年學生，由家長或其他家屬陪同到面試現(xiàn)場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應對面試中的問題，而失去工作的機會。但是，面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力獨立應付工作的壓力。