張江“磁力”吸引歸國人才集聚創(chuàng)業(yè)

　　“我曾經在海外多年，已經是500強公司高管，但是有回浦東相關公司或機構對接適合崗位的想法。”諸如此類的留言，在不久之前舉行的第九屆“海外華人精英浦東行”嘉賓群里，每天都在被“刷屏”。作為浦東吸引海外人才的重要“磁場”，張江高科技園區(qū)憑借政策、資金、人才、技術等方面的優(yōu)勢，已經成為留學歸國人員集聚和創(chuàng)業(yè)之地。

　　記者日前獲悉，近期新區(qū)統(tǒng)計部門通過上門走訪調研和問卷調查的方式，對張江園區(qū)留學生企業(yè)開展了專項調查。調查結果顯示，園區(qū)留學生企業(yè)相對集中于高技術服務業(yè)領域，有著明顯的技術優(yōu)勢。

　　六成留學生企業(yè)帶著項目回國創(chuàng)業(yè)

　　專項調查顯示，張江園區(qū)64.3%的留學生企業(yè)帶著國外項目回國創(chuàng)業(yè)，75.9%擁有自主知識產權，超五成企業(yè)研發(fā)領域的技術水平達到國內、國際領先水平，即大部分園區(qū)留學生企業(yè)擁有較為先進的技術。

　　截至2015年，留學生企業(yè)專利申請數735個，戶均3.8個，高于園區(qū)2.7個的平均水平;授權數266個，戶均與園區(qū)整體持平。留學生企業(yè)中研發(fā)領域的技術程度達到國際國內領先水平的共計85家，其中國際領先22家、國內領先63家。例如，亮風臺信息科技在計算機視覺、人工智能等領域獲得40余項專利，在10余次國際權威評測中獲得全球第一的成績，多次刷新世界紀錄;凱世通半導體獲得26項用于太陽能離子注入機上的發(fā)明專利，離子注入技術達到行業(yè)最高水平等。

　　先行先試措施更好服務高層次人才

　　加快人才集聚是增強科學城實力的迫切需要。數據顯示，2015年末，園區(qū)留學生企業(yè)從業(yè)人員人數為1.2萬人，占園區(qū)總數的3%。從人才結構看，博士576人，碩士3452人，本科5093人，本科以上人數占留學生企業(yè)總人數的77.8%，超過園區(qū)31個百分點，人才結構領先園區(qū)。

　　在科創(chuàng)中心建設、自貿區(qū)建設等利好政策激勵之下，“海歸”聚集張江創(chuàng)業(yè)發(fā)展，但在這個過程中，他們也遇到了種種困惑。海外人才如何引得來、留得住，用得好?去年年底，美籍華人、中央“千人計劃”專家、維亞生物科技(上海)有限公司CEO毛晨博士在張江行政服務中心領取了《外國人工作許可證》。這是去年11月1日全市開展外國人來華工作許可試點以來，浦東新區(qū)頒出的首張《外國人工作許可證》。

　　記者了解到，輝瑞、羅氏、諾華等赫赫有名的全球前20名制藥公司都是維亞生物的“?？?rdquo;。維亞生物替世界制藥巨頭完成研發(fā)任務，一年產值達到兩三億元，此外已有7個國際化的原創(chuàng)新藥物合作項目引入浦東張江。相較于業(yè)務的風風火火，維亞生物此前也遭遇了不少就業(yè)簽證問題。而系列外國高層次人才出入境便利措施等先行先試的落地，讓專家更便利，讓企業(yè)更省心。

　　去年10月，《國家外國專家局、上海市人民政府共同推進張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設國際人才試驗區(qū)合作備忘錄》簽署。簽署后出臺的各項創(chuàng)新舉措的逐步實施，正助推張江打造國際人才高地和海外人才引進的“樣板間”。

　　據悉，除了機制方面的探索外，管理服務模式也將進一步提升。專項調研還發(fā)現，張江園區(qū)盡管已經建立了不少公共服務平臺，但在調研過程中許多留學生企業(yè)表示并不知曉，說明政企信息資源共享渠道不夠暢通。據介紹，張江管委會方面已經開始行動，對公共服務平臺再升級，平臺系列服務好不好，將交由企業(yè)評判、市場決定。還比如建立外國高層次人才數據庫，加強數據信息共享，構建一站式、多語種服務體系。此外，設立首席外國專家評選制度，開展外國高層次人才國際商業(yè)醫(yī)療保險結算中心建設試點等，也將在張江逐步展開。