T研究：2018年國內(nèi)SaaS HR市場規(guī)模預計達12.3億元

　　繼4月份推出《2018年云HR品牌研究報告》后，T研究也一直在關(guān)注國內(nèi)SaaS HR市場的發(fā)展動態(tài)。經(jīng)過三個月的調(diào)研，T研究于近日完成了其2018年另一份HR領(lǐng)域市場報告——《2018年SaaS HR市場及用戶實踐研究報告》。在這里，T媒體將對本次報告進行解讀，帶大家了解一下2018上半年國內(nèi)SaaS HR市場現(xiàn)狀。

　　通過調(diào)研結(jié)果，T研究發(fā)現(xiàn)，未來的1-2年內(nèi)SaaS HR仍會處于一個高速增長期，具體表現(xiàn)在：

　　T研究預計，2018年國內(nèi)SaaS HR市場規(guī)模將持續(xù)擴大，有望達到12.3億元。

　　對于市場規(guī)模的持續(xù)增大，T研究認為可以從三個方面來看：

　　廠商方面：隨著云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的興起，能夠提供人力資源服務的廠商不再局限于綜合軟件供應商、專業(yè)的人力資源服務商以及人力資源外包服務商，一些新興SaaS廠商紛紛進入該領(lǐng)域，例如：北森、大易、肯耐珂薩、智思云等，有效的推動了SaaS HR的發(fā)展。

　　資本方面：在2016年的融資案例中，SaaS HR企業(yè)的融資數(shù)量占據(jù)人力資源服務領(lǐng)域的大多數(shù)，大量資金的入駐能夠有效的幫助廠商縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，擴大品牌影響力，提高市場推廣速度。

　　用戶方面：人力資源管理系統(tǒng)主要解決企業(yè)在運營管理過程中對“人才”的“選、用、育、留”問題。 而目前市場上提供垂直化、一體化、多元化的SaaS HR產(chǎn)品廠商越來越多，用戶的選擇也更加多樣化，同時基于“上云”意識的覺醒和成本的考慮，越來越多的企業(yè)開始考慮應用SaaS HR產(chǎn)品，尤其是中大型企業(yè)用戶開始接納這種模式的產(chǎn)品，幫他們解決基礎(chǔ)的人力資源治理業(yè)務。

　　并且通過調(diào)研，T研究也發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)用戶具備某些相似的特質(zhì)：有規(guī)模、有預算、有創(chuàng)新經(jīng)驗的活力群體。

　　調(diào)研過程中，T研究統(tǒng)計結(jié)果顯示，多數(shù)用戶(71.1%)未來會加大對SaaS HR方面的投入水平。