高薪挖臺(tái)灣人才會(huì)是中國(guó)芯片業(yè)的正確捷徑嗎？

　　大概是歷史文化的原因吧，中國(guó)人做事情、搞工程一直都貪圖快速和捷徑，如此描述不是純粹意義上的“貶義”評(píng)價(jià)”，事實(shí)上，正是這種“捷徑”思維，讓高鐵網(wǎng)絡(luò)快速覆蓋全國(guó)和非洲地區(qū)，品質(zhì)更是超越德國(guó);中國(guó)的基礎(chǔ)建筑行業(yè)，也因?qū)Α敖輳健庇兄薮罂释?，而催生出高速的發(fā)展：按照最新工藝，中國(guó)的建筑隊(duì)蓋一棟高30層的大樓僅僅需要15天時(shí)間，此外，中國(guó)的奧運(yùn)金牌數(shù)量一直名列前茅，也和舉國(guó)體制、發(fā)力冷門(mén)項(xiàng)目等捷徑相關(guān)，至于說(shuō)中國(guó)制造業(yè)，真正的脊梁就是快速和捷徑，但顯然，捷徑有其自身難以克服的弱點(diǎn)，更何況，有些行業(yè)根本走不得捷徑，諸如教育、文化，還有現(xiàn)在全國(guó)熱議的芯片制造。

　　相信經(jīng)過(guò)中興事件之后，大家對(duì)芯片設(shè)計(jì)、制造的復(fù)雜程度都有了基本的了解，三星、臺(tái)積電這些芯片巨頭都經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的研發(fā)、完善階段才取得如今的成績(jī)。

　　在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，中國(guó)都靠“復(fù)制”獨(dú)步天下，只要有國(guó)家生產(chǎn)出基礎(chǔ)模型，中國(guó)就會(huì)砸下巨額資本，購(gòu)買(mǎi)最先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備和原材料，常常能在短時(shí)內(nèi)完成出貨，而且會(huì)借助規(guī)模優(yōu)勢(shì)把價(jià)格降下來(lái)，搶占市場(chǎng)，但顯然，這個(gè)模式在芯片領(lǐng)域并不適用，即便我們能利用國(guó)家資本買(mǎi)來(lái)最先進(jìn)的設(shè)備，搭建起最先進(jìn)的生產(chǎn)線(xiàn)，也會(huì)因?yàn)闆](méi)有合格的人才而無(wú)法操作，更不用說(shuō)在此基礎(chǔ)上完成創(chuàng)新了，更何況，世界上最先進(jìn)的光刻機(jī)，每年的產(chǎn)能僅有十幾臺(tái)，我們的企業(yè)又怎么能同三星、臺(tái)積電去競(jìng)爭(zhēng)呢?

　　總之，中國(guó)大陸芯片行業(yè)缺乏的是芯片人才，而“人才培養(yǎng)”這件事兒，始終要經(jīng)歷“十月懷胎”的過(guò)程，是一種萬(wàn)萬(wàn)都急不得的事情，尷尬的是，中國(guó)似乎永遠(yuǎn)也等不到自已的人才徹底成長(zhǎng)起來(lái)，常常揠苗助長(zhǎng)，于是高薪挖角臺(tái)灣人才，成為中國(guó)芯片的上上之選，也有可能是正確的捷徑：點(diǎn)燃大陸的芯芯之火，點(diǎn)燃整個(gè)中國(guó)芯片市場(chǎng)。

　　高薪挖角，中國(guó)企業(yè)擅長(zhǎng)砸錢(qián)搶人?

　　相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，臺(tái)灣的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過(guò)5000億元，他們主要的客戶(hù)群體就是中國(guó)大陸，僅2017年它們靠芯片在大陸地區(qū)就賺了超過(guò)3500億元的利潤(rùn)，即便是把視野放寬到整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)的歷史長(zhǎng)河中，臺(tái)灣地區(qū)的芯片也占有舉足輕重的地位，不僅涌現(xiàn)出了巨頭式的芯片企業(yè)，也培養(yǎng)出大量的優(yōu)秀工程師和企業(yè)家。最著名的自然是臺(tái)積電，他們不僅擁有最先進(jìn)的芯片工藝，更是牢牢占據(jù)著蘋(píng)果首席芯片商的地位，但在接下來(lái)的20年內(nèi)，這個(gè)地位可能會(huì)被大角度動(dòng)搖，一方面臺(tái)積電CEO張忠謀的離休，標(biāo)志著一個(gè)時(shí)代的技術(shù)，還有就是3000多位臺(tái)灣芯片人才已經(jīng)被挖到大陸工作，歷史總是驚人相似，三星芯片的崛起路上有一個(gè)非常重要的拐點(diǎn)：他們挖角來(lái)了臺(tái)積電昔日的二號(hào)人物梁孟松，他到來(lái)之后，直接把三星14nm制程的良率從3%提升到95%，一炮走紅。

　　現(xiàn)在，中國(guó)大陸已經(jīng)清醒地意識(shí)到芯片人才的重要性和稀缺性，正不惜一切代價(jià)挖角高薪人才，當(dāng)年梁孟松跳槽到三星，幾乎是帶著上帝光環(huán)，高麗人直接把他的年薪漲到三倍，而且配置了私人飛機(jī)，讓其能順利、舒適地往返于臺(tái)灣和韓國(guó)。

　　如今大陸廠商代表來(lái)到臺(tái)灣，基本都是做好長(zhǎng)期抗戰(zhàn)的打算，他們?cè)谂_(tái)灣竹園酒店一住就是半年之久，然后，召集整個(gè)臺(tái)灣的獵頭公司，無(wú)論大小，只要能挖到人才就能領(lǐng)取跳槽者40%的年薪，作為酬金，如果能挖到梁孟松式的重量級(jí)人物，則可以拿到上百萬(wàn)的酬金。相比于韓國(guó)，大陸和臺(tái)灣的關(guān)系更加緊密，畢竟，血濃于水，更直接的優(yōu)勢(shì)則在于語(yǔ)言、文化上的無(wú)縫鏈接，而且很多芯片人才的祖籍都是大陸，他們回來(lái)工作還真有點(diǎn)“落葉歸根”的快感，更重要的則是，大陸經(jīng)濟(jì)正在高速發(fā)展，整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈非常有活力，依靠制造、金融、房地產(chǎn)業(yè)，政府和企業(yè)已經(jīng)積累了大量資本，于是，他們能給臺(tái)灣芯片人才開(kāi)出更高的工資和更多的福利，而宏大的市場(chǎng)規(guī)模遠(yuǎn)非臺(tái)灣所能相比的。

　　事實(shí)上，當(dāng)中國(guó)急切地想做一件事兒時(shí)，常會(huì)出現(xiàn)奇葩卻又切中要害的事情，比如瞬間把薪資提高5倍以上，又比如讓芯片人才的子女保送清華北大，給予足夠的撫養(yǎng)費(fèi)等等，甚至有胃口整體吞下一些臺(tái)灣芯片企業(yè)，連鍋端掉，有錢(qián)就是這么任性。對(duì)于現(xiàn)在的中國(guó)來(lái)講，錢(qián)從來(lái)不是問(wèn)題，他們雖然庸俗銅臭，但卻能讓人活得優(yōu)雅，給人尊嚴(yán)。

　　發(fā)展平臺(tái)，中國(guó)大陸的芯芯之火

　　中國(guó)企業(yè)高薪挖角臺(tái)灣芯片人才估計(jì)會(huì)形成規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化，如前文所述，已經(jīng)有大約3000位芯片人才轉(zhuǎn)戰(zhàn)到大陸工作，他們前來(lái)的第一動(dòng)力，自然是大陸企業(yè)提供的高年薪和福利待遇，但臺(tái)灣芯片人才作為精英群體又不止于金錢(qián)的誘惑和享受，中國(guó)大陸能給予這些精英的，還應(yīng)該包括良好的發(fā)展前景，優(yōu)秀的合作企業(yè)和行業(yè)變革的春風(fēng)。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，中國(guó)大陸是最大或者第二大的數(shù)據(jù)消費(fèi)國(guó)，我們使用電子產(chǎn)品，特別是對(duì)智能手機(jī)更加愛(ài)不釋手，這種“愛(ài)不釋手”創(chuàng)造出大量的數(shù)據(jù)和流量，變成AI芯片重要的基礎(chǔ)原材料，事實(shí)上，基于中國(guó)龐大的市場(chǎng)規(guī)模，百度、阿里巴巴、騰訊等企業(yè)已經(jīng)在大數(shù)據(jù)、人工智能和云計(jì)算領(lǐng)域擁有了起跑優(yōu)勢(shì)，這些數(shù)據(jù)如同中國(guó)的消費(fèi)網(wǎng)絡(luò)一樣，是絕不會(huì)留給亞馬遜或者Google等歐美巨頭的，于是，我們可以大膽斷定，未來(lái)中國(guó)大陸將成為AI芯片最要的發(fā)樣地之一，此外，臺(tái)灣半導(dǎo)體業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，才華橫溢以致臃腫，那是一塊寶島也是競(jìng)爭(zhēng)逆天的地方。相比之下，中國(guó)大陸的芯片行業(yè)正處于起步階段，或者說(shuō)尚沒(méi)足夠耀眼的企業(yè)和企業(yè)家出現(xiàn)。如果臺(tái)灣的年青一代，真能帶領(lǐng)大陸走出如今芯片的窘境，就有可能成為時(shí)代的的弄潮兒，賺大一筆錢(qián)，也只是順便的事兒。

　　希望挖角臺(tái)灣芯片人才，能成為中國(guó)芯片行業(yè)的芯芯之火，催化中國(guó)芯片企業(yè)徹底地燃燒起來(lái)，而海峽兩岸精英群體的流動(dòng)，從不止于技術(shù)交流，意味更加深長(zhǎng)。