英飛凌科技大中華區(qū)榮膺“2018年大中華區(qū)最佳職場”殊榮
英飛凌科技大中華區(qū)(以下簡稱“英飛凌”)榮膺“2018年大中華區(qū)最佳職場”殊榮。這是繼2016年之后,英飛凌再獲此項(xiàng)榮譽(yù),也是唯一一家兩度獲得這一殊榮的半導(dǎo)體企業(yè),彰顯了業(yè)界對(duì)于英飛凌人才發(fā)展理念及實(shí)踐的高度認(rèn)可,同時(shí)也體現(xiàn)了員工對(duì)公司的信任與支持。
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英飛凌科技大中華區(qū)總裁蘇華博士(中)代表英飛凌管理層領(lǐng)取獎(jiǎng)杯與獎(jiǎng)狀
“大中華區(qū)最佳職場”榜單由全球知名的職場文化與人力資源管理咨詢公司——卓越職場?研究所(Great Place to Work? Institute)發(fā)布。本次評(píng)選,英飛凌憑借著令員工引以為傲的創(chuàng)新產(chǎn)品與技術(shù)、專業(yè)系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展體系、以人為本的工作文化和氛圍從超過150家本土和跨國企業(yè)中脫穎而出,成為了36家上榜企業(yè)之一。
英飛凌科技大中華區(qū)總裁蘇華博士表示:“英飛凌獲得成功的關(guān)鍵在于擁有一批才華橫溢、充滿熱情和具備創(chuàng)造性思維的人才。在競爭日益激烈的半導(dǎo)體行業(yè),我們需要更加重視人才及其發(fā)展,以深厚的人才實(shí)力確保英飛凌業(yè)務(wù)不斷增長。“
為此,英飛凌始終致力于不斷完善員工的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制,為員工制定清晰明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并提供全面系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。英飛凌把“高績效行為模型”作為人才發(fā)展理念的核心,并為員工提供可以充分發(fā)揮潛能和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái),以促進(jìn)員工和企業(yè)的雙贏發(fā)展。
在工作環(huán)境方面,英飛凌全力為員工營造和諧溫馨的職場氛圍和包容關(guān)懷的企業(yè)文化。英飛凌靈活的工作時(shí)間有助于員工更好地實(shí)現(xiàn)工作和家庭生活的平衡,而全面的企業(yè)健康管理計(jì)劃有利于保障員工的身心健康。此外,英飛凌還定期組織各類主題活動(dòng)與項(xiàng)目,讓員工更好地融入環(huán)境,相互協(xié)作,在個(gè)人和專業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)蓬勃發(fā)展。
作為全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體企業(yè),英飛凌在為客戶提供創(chuàng)新可靠的技術(shù)和產(chǎn)品的同時(shí),也將繼續(xù)積極探索人才發(fā)展和管理模式,幫助員工創(chuàng)造并實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、幸福感和自豪感,繼續(xù)為客戶、員工和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。
評(píng)論