英飛凌科技大中華區(qū)榮膺“2018年大中華區(qū)最佳職場”殊榮

　　英飛凌科技大中華區(qū)(以下簡稱“英飛凌”)榮膺“2018年大中華區(qū)最佳職場”殊榮。這是繼2016年之后，英飛凌再獲此項榮譽，也是唯一一家兩度獲得這一殊榮的半導(dǎo)體企業(yè)，彰顯了業(yè)界對于英飛凌人才發(fā)展理念及實踐的高度認(rèn)可，同時也體現(xiàn)了員工對公司的信任與支持。

　　英飛凌科技大中華區(qū)總裁蘇華博士(中)代表英飛凌管理層領(lǐng)取獎杯與獎狀

　　“大中華區(qū)最佳職場”榜單由全球知名的職場文化與人力資源管理咨詢公司——卓越職場?研究所(Great Place to Work? Institute)發(fā)布。本次評選，英飛凌憑借著令員工引以為傲的創(chuàng)新產(chǎn)品與技術(shù)、專業(yè)系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展體系、以人為本的工作文化和氛圍從超過150家本土和跨國企業(yè)中脫穎而出，成為了36家上榜企業(yè)之一。

　　英飛凌科技大中華區(qū)總裁蘇華博士表示：“英飛凌獲得成功的關(guān)鍵在于擁有一批才華橫溢、充滿熱情和具備創(chuàng)造性思維的人才。在競爭日益激烈的半導(dǎo)體行業(yè)，我們需要更加重視人才及其發(fā)展，以深厚的人才實力確保英飛凌業(yè)務(wù)不斷增長?！?/p>

　　為此，英飛凌始終致力于不斷完善員工的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機制，為員工制定清晰明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供全面系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)項目。英飛凌把“高績效行為模型”作為人才發(fā)展理念的核心，并為員工提供可以充分發(fā)揮潛能和實現(xiàn)自我價值的平臺，以促進(jìn)員工和企業(yè)的雙贏發(fā)展。

　　在工作環(huán)境方面，英飛凌全力為員工營造和諧溫馨的職場氛圍和包容關(guān)懷的企業(yè)文化。英飛凌靈活的工作時間有助于員工更好地實現(xiàn)工作和家庭生活的平衡，而全面的企業(yè)健康管理計劃有利于保障員工的身心健康。此外，英飛凌還定期組織各類主題活動與項目，讓員工更好地融入環(huán)境，相互協(xié)作，在個人和專業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)蓬勃發(fā)展。

　　作為全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體企業(yè)，英飛凌在為客戶提供創(chuàng)新可靠的技術(shù)和產(chǎn)品的同時，也將繼續(xù)積極探索人才發(fā)展和管理模式，幫助員工創(chuàng)造并實現(xiàn)個人價值，提升員工對企業(yè)的歸屬感、幸福感和自豪感，繼續(xù)為客戶、員工和社會創(chuàng)造價值。