VIAVI發(fā)布2022年環(huán)境、社會和治理報告

中國上海，2022年11月2日 – VIAVI Solutions（VIAVI）（納斯達克股票代碼：VIAV）近日發(fā)布2022年環(huán)境、社會和治理（ESG）報告，內(nèi)容涵蓋公司2022財年的全球運營。公司于2020年發(fā)布了首份可持續(xù)發(fā)展報告，并于2021年發(fā)布了第二份報告。此次發(fā)布的2022年ESG報告闡述了VIAVI持續(xù)致力于將可持續(xù)發(fā)展融入自身戰(zhàn)略和運營的方式。2022年ESG報告包含公司首次ESG優(yōu)先事項評估的結(jié)果，該評估通過確定對公司業(yè)務戰(zhàn)略、成功和創(chuàng)造長期價值的能力最具影響的環(huán)境、社會和治理議題，指導VIAVI的整體ESG戰(zhàn)略。2022年ESG報告還包括公司根據(jù)與氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）的建議進行的披露，以及有關二氧化碳排放、能源消耗、人力資本管理及其他相關議題的額外數(shù)據(jù)。

環(huán)境

VIAVI提倡環(huán)境友好型實踐，并致力于以可持續(xù)的方式開展業(yè)務。

·       VIAVI的范圍1、范圍2和范圍3二氧化碳排放量較2015年減少42%，且2017年至2021年間，基于員工全時當量（FTE）和營收的二氧化碳排放強度均有所下降。

·       與各家客戶自行托管軟件相比，通過在公司的集中式服務器上為客戶運行基于云的測試軟件， VIAVI減少了潛在的二氧化碳排放。智能手機面部識別系統(tǒng)中使用的VIAVI濾光片每年可降低超過100萬公噸的二氧化碳排放。GEOoptimize使服務提供商能夠優(yōu)化自身移動網(wǎng)絡，進而降低能耗。

·       VIAVI在其全球各地的辦公地點參與了多個可持續(xù)發(fā)展項目，包括在美國亞利桑那州錢德勒的新全球總部使用再生水作為蒸發(fā)冷卻系統(tǒng)，以及在未來兩年內(nèi)將中國蘇州工廠過渡至100%采用可再生電力，VIAVI預計這將使每年范圍2二氧化碳排放量減少3000公噸以上。

社會

VIAVI的企業(yè)文化是全球3600名員工共同構(gòu)建的，他們充分體現(xiàn)了多元化 —— 30多個國籍的員工在30個國家辦公。VIAVI致力于促進并維持具有多元化和包容性的工作環(huán)境，并為所有人提供平等的機會。

·       VIAVI制定了吸引和發(fā)展新興人才的計劃，包括面向網(wǎng)絡和服務啟用以及光學安全和性能產(chǎn)品的研發(fā)早期職業(yè)計劃。

·       VIAVI安全計劃的成功體現(xiàn)在自身良好的可記錄總工傷事故率（TRIR），每年每100名全職員工的可記錄總工傷事故率顯著低于VIAVI涉足的各行業(yè)和行業(yè)類別（NAICS 5179）。

·       在2022財年，經(jīng)第三方按季度進行核實，VIAVI的美國供應商中，平均有28%得到了多元化認證。公司的愿景是發(fā)展具有多元化和包容性的全球供應鏈，包括向多元化供應商的年度支出，以及與其他供應商合作以在整體行業(yè)中擴大并實現(xiàn)具有包容性的采購實踐。

·       VIAVI希望通過向兩家在當?shù)靥峁表憫姆菭I利組織捐款，為烏克蘭的兒童和家庭提供幫助。在對多家機構(gòu)進行細致研究后，公司認為聯(lián)合國兒童基金會烏克蘭兒童應急響應基金和德國紅十字會是最具能力立即提供幫助的救濟實體。

治理

VIAVI通過落實商業(yè)實踐、工具、培訓和溝通，進一步致力于達到商業(yè)道德和公司治理的最高標準。

·       公司董事會的九位成員中，有八位為獨立董事（89%），四位是女性或能夠代表多元化的人士（44%）。

·       董事會成員每年選舉一次，董事會在審查被提名人時，會考量任期長短，以從整體層面維持經(jīng)驗、連續(xù)性和新視角方面的平衡。三分之二的董事會成員任職時間少于10年。

·       所有VIAVI員工和董事會都應遵守公司全面的商業(yè)行為準則。員工每兩年接受一次培訓，且公司每年會對員工遵守準則的情況進行認證，此外公司還會開展有關其他重要治理和合規(guī)議題的培訓和認知強化。

VIAVI總裁兼首席執(zhí)行官Oleg Khaykin表示：“過去幾年中，在疫情帶來的不確定性中，VIAVI已經(jīng)采取相應的措施，以進一步強化自身的ESG計劃，包括通過實踐行動來打造有助于員工取得成功的環(huán)境。”

VIAVI董事會主席Richard Belluzzo表示：“我們將持續(xù)專注于幫助客戶取得成功，打造出一支更具包容性的員工隊伍，并提升自身業(yè)務的可持續(xù)性。我們相信，堅定不移地注重自身ESG計劃，將能夠使我們加速實現(xiàn)這些承諾。”

關于報告

2022年ESG報告涵蓋VIAVI 2022財年（2021年7月4日至2022年7月2日）的全球運營，且除非另有說明，還包括公司及其全資子公司的活動。在報告中，VIAVI將ESG定義為影響公司長期業(yè)績的非財務因素的分類方式，以及將相關和優(yōu)先ESG因素納入自身業(yè)務，進而以可持續(xù)的方式開展運營并實現(xiàn)長期價值的戰(zhàn)略。2022年，VIAVI進行了首次ESG優(yōu)先事項評估，體現(xiàn)了自身在ESG方面的深入細致。ESG優(yōu)先事項評估是指導整體ESG戰(zhàn)略的治理措施，因該流程旨在確定對VIAVI的業(yè)務戰(zhàn)略、成功和創(chuàng)造長期價值的能力最具影響的環(huán)境、社會和治理議題。VIAVI的目標是定期評估廣泛的ESG議題，為自身戰(zhàn)略提供信息參考，并計劃在隨后的迭代中擴展優(yōu)先事項評估的范圍以及內(nèi)部和外部利益相關者的參與程度。