芯片業(yè)如何留住人才

　　最近，國(guó)家發(fā)改委調(diào)查高通芯片壟斷和中國(guó)芯片進(jìn)口金額超過(guò)石油引起了人們的關(guān)注。

　　中國(guó)確實(shí)為芯片付出了高成本。由于高通壟斷了4核以上高端芯片，一部300美金的手機(jī)，高通要拿走70美金左右。這其中，包括芯片費(fèi)和專(zhuān)利費(fèi)。今年，華為、TCL、中興等國(guó)內(nèi)幾大手機(jī)廠商的出貨量在國(guó)際上的排名均在前六名之內(nèi)，但利潤(rùn)情況并不樂(lè)觀，要么微利，要么持平，甚至還可能虧損。試想，如果中國(guó)自己能生產(chǎn)高端芯片，還會(huì)如此慘淡經(jīng)營(yíng)嗎?

　　然而，目前，國(guó)內(nèi)幾家北斗芯片廠商對(duì)追上高通的信心并不足。原因是，國(guó)內(nèi)的技術(shù)與高通等國(guó)際水準(zhǔn)差了不止一代，如果不引進(jìn)國(guó)際水準(zhǔn)的研發(fā)人員，依靠自身的力量很難追趕。

　　消費(fèi)電子行業(yè)的高管們聚在一起經(jīng)常談?wù)摰囊粋€(gè)話題是三星的崛起，有一點(diǎn)大家都是肯定的，三星為掌握先進(jìn)技術(shù)不計(jì)代價(jià)。當(dāng)年，三星每到周末派飛機(jī)到日本接那里的工程師去為他們工作，或直接以3倍、甚至更高的工資到日本挖角。從龍芯等中國(guó)芯片業(yè)的緩慢發(fā)展來(lái)看，三星的這一做法值得學(xué)習(xí)。

　　實(shí)際上，2000年以來(lái)，我國(guó)消費(fèi)電子行業(yè)陸續(xù)吸引了不少美國(guó)的華人技術(shù)人員加盟，但是回來(lái)幾年后，他們漸漸有著回歸美國(guó)公司的想法。原因主要集中在收入激勵(lì)不夠、長(zhǎng)期分居照顧不了家庭等方面。反觀高通、谷歌，一人工作，全家的醫(yī)療保險(xiǎn)等公司都承擔(dān)了，員工的后顧之憂，公司都想到了，并盡量解決。

　　如果現(xiàn)有的歸國(guó)人員都留不住，又怎么能繼續(xù)引進(jìn)高端人才呢?

　　三星之所以能成為消費(fèi)電子帝國(guó)，有著重要的國(guó)家因素。為了推動(dòng)三星成長(zhǎng)，韓國(guó)是舉國(guó)家之力。我國(guó)芯片業(yè)要擺脫高通等的壟斷，也應(yīng)實(shí)施國(guó)家戰(zhàn)略，建立專(zhuān)項(xiàng)資金、人才等戰(zhàn)略。要解決目前其他一些專(zhuān)項(xiàng)中出現(xiàn)的人為運(yùn)作扶持資金的問(wèn)題，如資金過(guò)度向央企、國(guó)企傾斜，一些真正具有創(chuàng)新能力的民企等反而得不到充分的支持;要將資金重點(diǎn)用到人才身上，給他們足夠的待遇和充分的激勵(lì)。