六成用人單位青睞外地生源

   1月16日，北京市人事局召開2007年畢業(yè)生就業(yè)工作會，會上傳出消息，今年北京生源畢業(yè)生將達到8萬余人，比去年增加了7000多人，達到歷史新高。而今年北京市各用人單位崗位需求達8．7萬個，但在這8．7萬個崗位里，明確表示只招收北京生源的僅占四成，再加上專業(yè)結構和學歷結構矛盾突出，今年北京生源畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。
 
 
 

　　北京生源畢業(yè)生遭冷遇

　　在16日召開的2007年畢業(yè)生就業(yè)工作會上，市人事局相關領導指出，今年生源結構矛盾的現(xiàn)象比較突出。據(jù)統(tǒng)計，今年北京地區(qū)高校畢業(yè)生近20萬人，北京生源畢業(yè)生8萬余人，均達到歷史新高。雖說本市今年的用人需求量達8．7萬人，表面上看來北京生源還有些供不應求。但實際上，用人單位明確表示只招北京生源畢業(yè)生的崗位約3．5萬個，剩余的約60％的崗位中，非北京生源畢業(yè)生就成了北京生源強有力的競爭對手。不少用人單位認為，北京生源的畢業(yè)生工作不夠踏實，經(jīng)常工作不到一年就會跳槽，大大增加了企業(yè)的招聘成本，遠不如非北京生源畢業(yè)生用起來讓人放心。

　　在當天的會上，市人事局有關領導表示，由于北京地區(qū)各個高校畢業(yè)生就業(yè)問題都難以消化，所以今年，北京市將進一步嚴格審批條件，對引進非北京生源畢業(yè)生按照總量控制、專業(yè)對口的原則，以引進北京地區(qū)院校非北京生源畢業(yè)生為主，市區(qū)內(nèi)單位原則上嚴格控制外地院校外地生源的“雙外生”的引進。引進的雙外生必須是國家正規(guī)院校的畢業(yè)生，而且還要求引進的人才必須是參加改革后的英語四級考試的本科生，成績需在425分以上。將重點保障北京市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術企業(yè)、奧運相關產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對高校畢業(yè)生的需求。

　　工商管理等專業(yè)供過于求

　　據(jù)介紹，今年用人需求的專業(yè)比去年多了32個，達到1346個，但呈現(xiàn)兩極分化態(tài)勢。計算機、市場營銷、通信、建筑、會計、生物醫(yī)藥等10個缺口較大的專業(yè)包攬了總需求量的30％；而包括美學、倫理學、黨史等在內(nèi)的200多個專業(yè)在全市分別只有1－2人的崗位需求。此外，工商管理、英語等專業(yè)處于供過于求的狀態(tài)。

　　按照首都經(jīng)濟文化發(fā)展總體要求，本市今年將重點保障北京市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術企業(yè)、奧運相關產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)對高校畢業(yè)生的需求。從專業(yè)來看，缺口較大的專業(yè)分別是計算機科學與技術、市場營銷、電子科學與技術、通信與信息系統(tǒng)、護理學、會計學、機械及自動化、臨床醫(yī)學、建筑工程、生物醫(yī)藥類、化學化工類、材料學。而英語、工商管理、藝術類等專業(yè)畢業(yè)生則供過于求。

　　而2005年北京市引進非北京生源本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)目錄為：計算機、機械、建筑、汽車、通信工程、網(wǎng)絡與信息安全、電力系統(tǒng)及其自動化、道路與橋梁工程、臨床醫(yī)學、護理學、人力資源管理、市場營銷、會計專業(yè)。2006年北京市引進非北京生源本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)目錄為：計算機科學與技術、機械及自動化、建筑工程、信息與通信系統(tǒng)、汽車工程、計算機應用技術、電子科學與技術、計算機軟件、道路與橋梁工程、臨床醫(yī)學、護理學、人力資源管理、會計學、市場營銷專業(yè)。另外，教育系統(tǒng)引進師范類本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)為：漢語言文學、數(shù)學、英語。由此看來，近三年來，北京緊缺專業(yè)的變化不是很大。和前兩年比較，道路與橋梁工程、人力資源管理與汽車工程專業(yè)今年沒有缺口。

　　六成崗位要求研究生學歷

　　今年，用人單位對高學歷畢業(yè)生的需求繼續(xù)增長，60％的崗位學歷要求是研究生，研究生供求將基本平衡，但本科生、?？粕吞幱诠┐笥谇蟮牧觿轄顟B(tài)，尤其是專科生。今年將有2．9萬名?？粕厴I(yè)，但北京市的用人單位僅需求8000名?？粕?，必將產(chǎn)生2．1萬名?？粕鸁o業(yè)可就的局面。

　　前程無憂發(fā)布的《2006全國畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告》顯示，中國通訊電信行業(yè)傳統(tǒng)的固網(wǎng)運營人才比重已經(jīng)偏高，新興的3Ｇ、ＮＧＮ、ＩＰＴＶ等方面的技術人才稀缺，由于該行業(yè)正在實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，企業(yè)人才的需求主要集中在市場、銷售、后期客戶服務、技術支持等方面的經(jīng)理級人才，應屆畢業(yè)生在企業(yè)中主要從事技術研發(fā)。由于高校畢業(yè)生目前在學校學習的都是基礎知識，特別是電子、通訊專業(yè)的學生接觸的大都只是零部件，企業(yè)更愿意招聘碩士和博士畢業(yè)生，整個行業(yè)的招聘規(guī)模和收入水平都在收縮。類似的情況還發(fā)生在計算機、金融和電子技術行業(yè)。

　　ＩＢＭ大中華區(qū)人力資源部人才與學習總監(jiān)鄺懋功認為，無論是學什么專業(yè)的，只要應聘者符合用人單位的招聘需求，都有機會被優(yōu)秀企業(yè)錄用。他依據(jù)自己的體驗告訴大學生，職場人有80％的知識是在工作中獲得的。他自己今天做的人力資源工作，也是在后來的工作中才發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，并在工作中逐步學習的。

　　6000名畢業(yè)生農(nóng)村就業(yè)

　　考慮到北京高校學生喜歡在城區(qū)內(nèi)就業(yè)的特點，2007年在堅持執(zhí)行招聘大學生到北京郊區(qū)和周邊區(qū)縣做村官政策的同時，市人事局將吸納高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教。按照2007年畢業(yè)生就業(yè)工作會議的精神，今年起，將采取公開招聘的形式，聘用一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下中小學支教。據(jù)介紹，支教高校畢業(yè)生將從師范院校畢業(yè)生和具有教師教育條件的高校畢業(yè)生中聘用，力爭在3年內(nèi)，使1010所農(nóng)村中小學每校有1名至2名支教的高校畢業(yè)生。同時，將引導和鼓勵醫(yī)學院校畢業(yè)生，經(jīng)規(guī)范化培訓合格后，到遠郊區(qū)縣支持農(nóng)村衛(wèi)生工作。

　　今年將繼續(xù)公開招聘3000名畢業(yè)生擔任“村官”，具體公告月底發(fā)布。這一數(shù)字比幾天前公布的2500人有所增加。市人事局還決定，今年將全面展開醫(yī)學院校畢業(yè)生通過培訓，進村當“村醫(yī)”。此外，今年還將繼續(xù)招募1500名左右的畢業(yè)生到京郊農(nóng)村基層開展志愿服務活動。

　　信報記者 鄭江

　　白皮書詳解短缺專業(yè)

　　在1月16日北京市人事局召開的2007年畢業(yè)生就業(yè)工作會議上，人事局有關領導介紹，2007年北京在引進人才時，要重點引進北京用人單位缺口比較大的12個專業(yè)的人才。但我們注意到同一個專業(yè)人才短缺，在不同的行業(yè)、不同的崗位、不同的企業(yè)也會存在差異，這個差異甚至是巨大的。以市場營銷專業(yè)為例，雖然短缺，但如果你是一個來自沒有技術專業(yè)背景的文科院系應屆生，那么恐怕就很難找到合適的對口工作。而記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，比如汽車企業(yè)急需的營銷人才，希望能有機械或其他相關技術專業(yè)背景，這樣的人才是市場所需的。為此，我們采訪了多位專家和相關機構，將2007年北京市12個人才短缺專業(yè)，做了一個詳細解讀，希望能對讀者有所幫助——這就是我們的白皮書。