大學生就業(yè)指導：手握職場兵法去敲門

　　在職場競爭日益激烈的今天，要想找到一份滿意的工作，除了一些必要的硬件之外，還要有一股不服輸?shù)膱?zhí)著精神，以這種心態(tài)去求職，才能得到心儀的那個職位。下面的幾招職場兵法，希望能給求職者帶來好運。

　　避實擊虛

　　有一年，美國微軟公司要在中國上海招收一名工程師，面試地點設在錦江飯店。面試那一天，有很多人在錦江飯店等待面試，當主考官微軟副總裁史蒂文斯與副手出現(xiàn)在飯店大廳時，人們一下涌了上去，有的用英語問候，有的迫不及待進行自我介紹……史蒂文斯的副手卻被冷落在一旁。一個擠不上去而急得面紅的小伙子，猛然看到了史蒂文斯的副手，他馬上上前去與她打招呼，熱情地詢問她對上海的感覺如何？飲食習不習慣……兩人在大廳一角聊得非常投機，與水泄不通的史蒂文斯形成了強烈的反差。結果，在眾多面試者當中，這名并不是很優(yōu)秀的小伙子反而被史蒂文斯選中，人們猜測可能是史蒂文斯的副手極力推薦所致。

　　當通往求職成功的大道上人滿為患的時候，不妨繞點彎路，尋條小路，興許能更快地到達目的地。就像這個小伙子，與史蒂文斯搭不上腔，馬上靈機一動和他的副手套上了近乎，同樣達到了自我推薦、自我表現(xiàn)的目的，效果還出奇地好。所以說，路的旁邊還有路，條條大路通羅馬，招聘現(xiàn)場的機遇有時會是隱蔽的，關鍵看求職者是否獨具慧眼，捕捉住它。

　　論持久戰(zhàn)

　　王梅學的是家具設計專業(yè)，大學畢業(yè)后她來到南方某城市找工作，家具公司看到她大學剛畢業(yè)，缺乏實踐經(jīng)驗，都不愿聘用她做設計師。

　　王梅沒有氣餒，她深入家具市場進行調查，花了兩個多月的時間重點分析了一些家具滯銷的原因，然后信心十足地來到一家不太景氣的家具公司毛遂自薦。

　　“我們公司不招人”，她剛開口，便遭到了對方的回絕。“你能聽我把話說完嗎？”她毫不客氣地指出該公司家具滯銷的原因，又提出了改進的方法，最后立下了“軍令狀”：“請讓我試工三個月，如果我設計的家具不能打開市場，我立馬走人，這三個月就算給你們白干的。”

　　老板看王梅說的是內行話，且改進措施也切實可行，何況現(xiàn)在公司不景氣，就產(chǎn)生了讓她死馬當成活馬醫(yī)的念頭。王梅十分珍惜這個來之不易的機會，她設計的家具既新穎又實用，在訂貨會上受到歡迎。

　　老板趕緊用高薪和王梅簽訂了勞動合同。至此，王梅近半年的努力終于得到了回報。

　　當你屬于文憑不夠、工作經(jīng)驗不足等這類先天不足一族的話，持之以恒打持久戰(zhàn)就是你經(jīng)常要運用的戰(zhàn)略戰(zhàn)術。只要招聘單位不拒絕或拒絕得不堅決，你都要“咬定青山不放松”，通過不斷完善自己來求得招聘單位的認可；或像王梅那樣，花時間和精力找出公司的“軟肋”，進行修正，也可以打動老板，得到錄用。當然，前提還是你要有真才實學。

　　兵不厭詐

　　某電信局要招一名報務員，由于薪水、福利較好，來報考應聘的人很多。在大廳的接待處貼著一張告示，指示應聘者在此等候傳喚。大家左等右等，已過了面試的時間就是不見辦公室的工作人員來傳喚，只聽得大廳一臺電報機噼里啪啦響個不停，格外刺耳。黃民由于路上堵車，趕到大廳時已經(jīng)遲到了，看到大家都在議論紛紛，也感到奇怪，他豎耳聆聽了片刻，就徑直推開面試辦公室的大門。

　　不一會兒，考官出來宣布面試結束。早來的應聘者發(fā)出疑問：“為什么我們來得早，卻連面試的機會都沒有？”考官說：“請大家仔細聽聽這臺電報機發(fā)出的信息。”---“如果您能聽懂這個電碼，請直接進辦公室面試。”

　　為了招到合適有用的人才，有的企業(yè)會設計面試陷阱來考查求職者。這就要求求職者睜大警惕的眼睛，不要被招聘單位設計的表面現(xiàn)象所迷惑，在跨進應聘地點的時候就要仔細觀察環(huán)境有什么特殊和異常，一捕捉到陷阱的蛛絲馬跡，就要快速反應見招拆招，找出正確應對的方式方法，力爭一舉成功。