五險一金詳解
什么是五險一金
五種保險包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費;工傷保
險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的,個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的
,而“一金”不是法定的。
“五險一金”的繳費比例是什么?
目前北京地區(qū):
養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金,3%劃入個人帳戶),個人8%(全
部劃入個人帳戶);
醫(yī)療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元;
失業(yè)保險繳費比例:單位1.5%,個人0.5%;
工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率;
生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。
住房公積金繳費比例: 根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳
費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
(統(tǒng)籌基金即:在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國
家統(tǒng)籌,以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基
金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種
社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到
新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。)
四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放
時有基本工資,有相關(guān)一些補貼,但有的企業(yè)在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規(guī)
定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。
關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取,是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取,是由社
保登記部門來發(fā)放,比如“養(yǎng)老保險,要達到法定的年齡才可以,失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是
要具備條件,比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明,同時又辦了求職證,就是
指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿,這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作,
那么就不能給你發(fā)保險金。另外,養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。
試用期內(nèi)是否享有保險?
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同
期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外,企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù),
不取決于當事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行,而且商業(yè)保險不
能替代社會保險。養(yǎng)老保險的享受待遇:累計繳納養(yǎng)老保險15年以上,并達到法定退休年
齡,可以享受養(yǎng)老保險待遇:
1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金,直至死亡。
基本養(yǎng)老金的計算公式如下:
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
=退休前一年全市職工月平均工資
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