為找工作“征”干爹 豈能如此謀就業(yè)

日前，一家知名網(wǎng)站的論壇上出現(xiàn)了一個點(diǎn)擊量極高的帖子。上面寫道：“本人來自農(nóng)村，身高177厘米，五官端正、口齒伶俐，目前就讀于某高校大四人力資源管理專業(yè)，為了能在畢業(yè)前順利找到合適的工作，希望能找到一名干爹(政府公務(wù)員最佳)，我也會全心全意盡到干兒子的職責(zé)，孝順?biāo)?

　　筆者不贊成這種膚淺的炒作。因?yàn)椴还苁蔷蜆I(yè)無望的無奈，還是故意標(biāo)新立異，企圖用新聞炒作來提升自己的知名度，此種“灰色技能”都是一種定位不清、缺乏理性的浮躁心態(tài)。前不久,南京師范大學(xué)蔣鈺珮老師通過對2005年江蘇省8所高校的600多名文、理、工科畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過半數(shù)的學(xué)生認(rèn)為父母的社會關(guān)系在找工作中很重要，通過父母的社會關(guān)系找到工作的大學(xué)畢業(yè)生占到調(diào)查總數(shù)的27.2%。而認(rèn)為父母社會關(guān)系不重要的學(xué)生僅占13.6%。

　　一個無法回避的事實(shí)是，在大學(xué)生就業(yè)難已成為一種嚴(yán)酷的社會現(xiàn)實(shí)時，就業(yè)競爭已經(jīng)開始赤裸裸地演化為以家長身份、地位為背景的權(quán)勢“打比拼”。如果再露骨一點(diǎn)說，就業(yè)抉擇在一定程度上已經(jīng)成為“官本位”和“錢本位”的可怕附屬品。

　　大學(xué)生找工作不是完全憑借才氣和能力，而是附加了“人脈”，攙雜了父母關(guān)系。如果這樣的“灰色競爭”成為一種潛規(guī)則甚至社會常態(tài)，那么，我們沒有任何理由歧視、嘲笑那位欲求認(rèn)權(quán)勢為干爹的大學(xué)生。畢竟，農(nóng)民的孩子更需要找到可以養(yǎng)家糊口的工作，更需要盡快領(lǐng)取薪水來幫扶為了自己而早已家徒四壁的親生父母。

　　當(dāng)然，筆者并非在迂回同情這種方式。其實(shí)，看到認(rèn)權(quán)勢為干爹的帖子時，筆者的心被痛楚所攪擾。藏匿在這個膚淺與輕率的行為背后，是某種權(quán)勢左右就業(yè)的丑陋和無奈。盡管這種社會毒素尚未形成氣候，起決定性和發(fā)展性作用的還是自身的才氣和能力。但日益嚴(yán)重和泛濫的“暗箱操作”已經(jīng)開始影響到人們的社會心態(tài)。

　　大學(xué)生就業(yè)難是可以解決的，可怕的是這種心態(tài)扭曲和行為惰性。因此，作為政府部門，既要為大學(xué)生提供更多的就業(yè)端口和機(jī)會，更要為這種體現(xiàn)能力和知識的社會大比拼鋪就一個公正、平等的競爭舞臺。讓“物竟天擇、能者優(yōu)先”成為人才聘用機(jī)制的基本準(zhǔn)則和思想。