中國(guó)IT業(yè)軟件人才缺口巨大

據(jù)統(tǒng)計(jì)，短短20年間，全球IT產(chǎn)業(yè)的規(guī)模已經(jīng)達(dá)到2000億美元，從事IT行業(yè)的專業(yè)人員超過1000萬人。中國(guó)IT業(yè)以25%的年增長(zhǎng)率，在未來即將成為世界IT第一大國(guó)，包括微軟在內(nèi)的任何公司都不可能忽視中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的IT產(chǎn)業(yè)在21世紀(jì)將擁有很多機(jī)會(huì)。 
 
 　　正如中科院院士、著名科學(xué)家楊芙清教授所說，IT產(chǎn)業(yè)具有朝陽產(chǎn)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)、知識(shí)型產(chǎn)業(yè)的特征。說它是“朝陽”，因?yàn)樗切屡d的、增長(zhǎng)速度最快的產(chǎn)業(yè)；說它“綠色”，因?yàn)樗俏镔|(zhì)化、低污染、低能耗、低消耗；說它是“知識(shí)型”，因?yàn)镮T行業(yè)推動(dòng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程，從注重重量的增長(zhǎng)向注重質(zhì)的提高方向發(fā)展。

　　近年來持續(xù)的IT熱、大中院校的擴(kuò)招，讓人們產(chǎn)生了這樣一種印象：IT行業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)趨于飽和，供大于求。其實(shí)，在IT行業(yè)，人們常常把職位分為三個(gè)大的系列：管理、技術(shù)和市場(chǎng)。在三個(gè)行業(yè)中，技術(shù)類職位處于整個(gè)IT行業(yè)的核心。軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等IT技能要求相對(duì)較高的這類人才仍然是市場(chǎng)上最為缺少的，當(dāng)然薪酬就相對(duì)較高。所以，優(yōu)秀的IT技術(shù)人才仍然是當(dāng)前職場(chǎng)中最熱門的“搶手貨”。

　　根據(jù)權(quán)威部門提供的數(shù)據(jù)，在技術(shù)領(lǐng)域，IT開發(fā)人才一直是各個(gè)公司最為需要的。其中，企業(yè)對(duì)IT工程師的需求仍然高居榜首，而且薪酬待遇不薄。通常一名高級(jí)IT工程師的年薪在11萬元左右，而項(xiàng)目經(jīng)理的年薪則可以高達(dá)30萬之多。

　　有關(guān)專家指出，造成這一現(xiàn)狀的原因在于，中國(guó)擁有的多是單一化的技術(shù)人才，IT教育偏重于科技和開發(fā)，不夠全面和普及。而技術(shù)的目的不是為了技術(shù)，永遠(yuǎn)是為了服務(wù)客戶群。因此，應(yīng)該著重注意培養(yǎng)精通專業(yè)技能、熟悉現(xiàn)代技術(shù)架構(gòu)、具備領(lǐng)導(dǎo)才能、有遠(yuǎn)見卓識(shí)的管理型人才，這才是中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)能否取得突破性進(jìn)展的關(guān)鍵所在。

　　軟件行業(yè)近兩年迎來了發(fā)展高峰期，外資軟件企業(yè)紛紛擴(kuò)張，而中國(guó)本土軟件企業(yè)也在加緊研發(fā)步伐。

　　但目前相關(guān)研發(fā)人才的成長(zhǎng)明顯落后一步——從世界軟件工程師大會(huì)上傳出聲音：中國(guó)軟件人才缺口大。美國(guó)占全球軟件產(chǎn)業(yè)份額39.8%，日本占10.6%，我國(guó)占3.55%。美國(guó)擁有軟件人才240萬，日本140萬，而我國(guó)通過科研院所培養(yǎng)的專業(yè)人才僅30萬，尚缺25萬。

　　企業(yè)快速擴(kuò)張，人才缺口巨大，加上新畢業(yè)的計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后無法上手，“轉(zhuǎn)型期”很長(zhǎng)，導(dǎo)致軟件行業(yè)成熟人才頗為緊張。記者了解到，很多擁有5～7年工作經(jīng)驗(yàn)的成熟軟件人才，成為眾多公司的挖角對(duì)象。

　　眾多公司同時(shí)出現(xiàn)人才需求，無疑給行業(yè)人才帶來了空前的發(fā)展機(jī)遇。一位擁有7年軟件工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者，他在某網(wǎng)站上傳簡(jiǎn)歷1個(gè)月，就有近10家獵頭和知名軟件公司的HR打來電話，請(qǐng)他前去面試，提供職位從高級(jí)軟件開發(fā)工程師到項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)組長(zhǎng)等不一而足。

　　各家企業(yè)在人才緊缺的情況下，紛紛采取措施吸引人才，有些企業(yè)打出“薪酬牌”，如惠普表示，公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利；而另外一些公司則打出“技術(shù)牌”，如微軟亞洲工程院，給出了技術(shù)培訓(xùn)和階梯晉升的人才培養(yǎng)機(jī)制。

　　對(duì)于求職者而言，跨入IT技術(shù)領(lǐng)域成為一名IT工程師，相應(yīng)的技能水平及經(jīng)驗(yàn)是必備的入場(chǎng)券。因此，如何快速掌握IT開發(fā)的相關(guān)技能及應(yīng)用，及時(shí)適應(yīng)IT企業(yè)的市場(chǎng)需求更是步入IT工程師殿堂的關(guān)鍵所在。

　　在這種巨大市場(chǎng)需求下，職業(yè)型IT技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。上世紀(jì)末到本世紀(jì)初的幾年中，我國(guó)IT產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了第一次高速增長(zhǎng)，我國(guó)IT培訓(xùn)業(yè)也出現(xiàn)了連續(xù)幾年的高速成長(zhǎng)，同時(shí)涌現(xiàn)出成千上萬大大小小的IT技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。隨著IT行業(yè)的日趨穩(wěn)定，一些大的品牌也由此樹立。