辭職聯(lián)動(dòng)：看他人的還是聽自己的

　　編前：

　　在職場上，一個(gè)人的跳槽往往會(huì)產(chǎn)生一系列“化學(xué)變化”：留下的工作需要被分擔(dān)，無形中增加了別人的工作量，難免心生抱怨；被新老板賞識(shí)、拿到高出幾倍的薪水，原來的同事則在暗自盤算“我要是走了會(huì)不會(huì)也能這樣”……

　　于是，辭職成了連鎖反應(yīng)。

　　不到三個(gè)月 怎么呼啦啦全走了

　　■劉白

　　“是我腦子出了問題還是他們？怎么呼啦啦一下全走了？”上周末，白雪忽然收到一條同事馬軍發(fā)來的短信：“我決定辭職！去北京闖蕩！”白雪感到舌頭一陣發(fā)麻，最近三個(gè)月，已有3個(gè)同事陸續(xù)離職，她因此喝高了好幾回。

　　第一位遠(yuǎn)走高飛的是莉莉，跳到一家大型超市作公關(guān)。第二位是小周，被外企高薪挖走。在給馬軍送行的飯局上，讓同事們吃驚的是，馬軍不像先走的兩位，找好了下家才辭職，他走得很瀟灑。他在北京的同學(xué)合伙辦了個(gè)貿(mào)易公司，打電話動(dòng)員他去當(dāng)部門經(jīng)理（另外兩個(gè)同學(xué)一個(gè)是董事長，一個(gè)是總經(jīng)理），他只考慮了一天就作了決定?！捌鋵?shí)真不知道去了那兒能干什么，但是我必須擺脫這個(gè)消磨人的環(huán)境。我不能在這兒耗一輩子。”馬軍說完一仰脖兒灌了一大杯酒。

　　事實(shí)上，白雪所在的國企工作清閑晚來早走，同事關(guān)系也很融洽，月薪2000多元在石家莊這個(gè)城市絕對可以算“高薪”白領(lǐng)了。以前同事們出去吃飯的時(shí)候也常發(fā)牢騷說，這里的環(huán)境是溫水煮青蛙，最適合養(yǎng)老云云。不過工作了近3年，沒見哪只青蛙蹦走。

　　轉(zhuǎn)折就發(fā)生在最近的3個(gè)月。三位同事走時(shí)，都曾透露出，現(xiàn)在的工作環(huán)境已經(jīng)讓他們無法忍受，工資不高、沒有挑戰(zhàn)、看不到未來等等。換了以前，白雪不會(huì)理解馬軍們的辭職理由。“這么安逸的單位，多少人托關(guān)系走后門還進(jìn)不來呢?！?/P>

　　可是到了新公司的莉莉很快得到了新老板的賞識(shí)；小周跳到外企，工資漲了一倍多。眼前這兩個(gè)辭職案例，刺激著白雪不甘平淡的心。

　　白雪開始理解和支持馬軍。馬軍眼看奔30歲了，在科室里還是個(gè)小職員，混下去升職遙遙無期，加薪也是虛晃了好幾槍沒見過真招兒。外人看來愜意舒適的工作環(huán)境，在白雪眼中也變得越來越無法容忍。

　　夜深人靜的時(shí)候，白雪躺在床上問老公：“這么多同事辭職，肯定有原因。人家都敢于走出這個(gè)環(huán)境，我為什么就不能挪挪窩呢？”老公每次都用幾乎相同的話安慰她：“你們單位競爭不算激烈，你抱怨的老板和同事，在其他單位也同樣會(huì)遇到?！?/P>

　　這時(shí)候的白雪特別渴望理解和有建設(shè)性的幫助。她感覺，敢于擺脫熟悉的環(huán)境是一種勇氣，人生需要不斷面對新的挑戰(zhàn)。于是，她開始詢問身邊的每一位朋友：“你最近工作怎么樣??？有沒有跳槽打算？”可是她發(fā)現(xiàn)，90％的朋友都對工作有一大堆牢騷和不滿，但大家暫時(shí)都沒有跳槽的打算。一旦白雪流露出想要跳槽的意思，大家都趕緊勸她：“你們單位多清閑啊，一個(gè)女孩子，這么好的工作還不珍惜，別不知足?。　?/P>

　　白雪是個(gè)耳朵根子很軟的人，左邊是跳槽熱情難以抑制，右邊是朋友們苦口婆心的勸慰，她還是頭一次為了工作左右為難。她記得，馬軍臨走前曾得意地告訴大家，“炒老板的感覺實(shí)在爽”。同時(shí)她也發(fā)現(xiàn)，自己三年的工作經(jīng)驗(yàn)開始值錢了。

　　最近打電話回家，已經(jīng)退休的父親問白雪：“工作怎么樣啊？都三年了，今年是不是也該給你升個(gè)官了？”在父親的思維里，女兒留在省城的大型國企工作，是件很榮耀的事情?？砂籽]法解釋自己為什么升不上去，只能敷衍說別人都不升，沒有空位子給自己，更不敢把自己想要辭職的想法告訴家人。

　　電話中，父親不經(jīng)意提到，鄰居家的小孩，和她同一年畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)是石家莊某大型保險(xiǎn)公司的小頭頭，月薪4000多元。最后，他還不忘叮囑白雪，工作要好好干，找機(jī)會(huì)也要和領(lǐng)導(dǎo)旁敲側(cè)擊地說一下職位的問題。

　　那一晚，白雪又沒睡好，她在考慮，是隱晦地問問領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候可能給自己個(gè)一官半職，還是去和領(lǐng)導(dǎo)攤牌：“寧做雞頭，不當(dāng)鳳尾，對不起，我不伺候您了。”

　　有了資歷和眼界 跳槽只是早晚的事

　　■小奕

　　小白從一家國有食品廠跳到某知名德國外企時(shí)，她感覺人生從此邁上了一個(gè)新臺(tái)階。好友小霞得知喜訊后，例行公事地祝賀了她一番，然后鄭重地問：“準(zhǔn)備在這兒干多久？”小白頓感不快，心想，人家剛進(jìn)公司就問我要干多久，這不是給我添堵嗎？“騎驢看唱本，走著瞧吧！”小白的圓臉立刻拉成了長臉。

　　轉(zhuǎn)眼為德國人打工兩年了，小白當(dāng)初的興奮勁兒早已過去。雖然她學(xué)到了外企規(guī)范的管理制度和文化，但業(yè)務(wù)熟練以后，便覺得工作不外乎重復(fù)又重復(fù)，和她在食品廠監(jiān)督蛋糕生產(chǎn)沒什么區(qū)別。在這里，小白每天的工作是打印資料、核對單據(jù)上的數(shù)字和檢查合同。當(dāng)初設(shè)想的一邊喝咖啡、吃餅干，一邊和同事聊天的悠閑時(shí)光從來沒享受過，高強(qiáng)度加班倒是屢屢出現(xiàn)?，F(xiàn)在，下班后她如果不主動(dòng)約朋友，沒人會(huì)主動(dòng)約她，大家都知道她忙著掙錢呢。

　　同事們的一致感受是，這家跨國公司已生存了近百年，它有一套很好的工作系統(tǒng)和流程，并不需要員工太多的創(chuàng)新，只要去遵守和執(zhí)行就是了。

　　于是，小白像很多年輕員工一樣，開始琢磨是否需要換個(gè)新環(huán)境。其實(shí)在這兩年里，和她一同進(jìn)來的5個(gè)同事已經(jīng)走了3個(gè)。小白有一次向技術(shù)部的一個(gè)同事問起，和她一起進(jìn)來分到技術(shù)部的馬彬跳去了哪里，同事居然聳了聳肩說不知道。這讓小白大吃一驚：技術(shù)部只有5個(gè)人，走了一個(gè)，居然有同事不聞不問。后來據(jù)消息靈通人士透露，馬彬走后留給同事們一大堆工作，他們部門因此連加了一個(gè)星期的夜班。要知道，公司加班時(shí)間是有封頂?shù)?，一個(gè)月超過30小時(shí)，就不給加班費(fèi)了。

　　小白估計(jì)，他們公司最忙的應(yīng)該是人力資源部，整天前門進(jìn)人后門出人，同事們看似舉止優(yōu)雅，親切熱情，其實(shí)對公司都沒什么感情。上周分公司組織真人CS活動(dòng)，30多個(gè)同事玩得很high。周一上班，小白看見人力資源部的李姐一臉疲倦，就主動(dòng)招呼說：“李姐昨天累壞了吧！”哪知李姐對她說：“咳，昨天回家的車上，小林和小周都跟我說他們下月可能要換地方，讓我早準(zhǔn)備?！?/P>

　　又想換工作了，小白想起了小霞，聽說她也跳到了外企。周末見到小霞，她的名片已經(jīng)變成世界銀行某項(xiàng)目的高級督導(dǎo)。其實(shí)，小霞上一個(gè)公司就讓小白很羨慕——小霞原來的公司是一家大型國企，她在那里干了3年，美國、巴西，還有歐洲的好幾個(gè)國家都去過了，甚至已經(jīng)被提成了部門主任，可她還是義無反顧地走了，而且走之前她就知道，在新單位也干不長。

　　“原來那么好的待遇，你怎么舍得跳啊？”小白仍是想不通。“不跳你怎么知道下一個(gè)是不是更好呢？”小霞坦然地笑著說，“到2008年這個(gè)項(xiàng)目結(jié)束，我們這批人也就解散了，這個(gè)工作也不會(huì)太長。不過，我以后可能就在這個(gè)圈子里了，有過給世界銀行工作的經(jīng)歷，其他工作應(yīng)該都不難找。”

　　說到這兒，小白不得不暗暗佩服，小霞的職業(yè)國際化過程絕對堪稱是一個(gè)成功的長線投資。

　　最新的職場動(dòng)態(tài)是，小白所在部門的經(jīng)理被挖去了一家國企，這在部門內(nèi)引起了不小的震動(dòng)。同事們分析說，上司遭遇外企玻璃天花板困境已有不少時(shí)日，國企的工資待遇和現(xiàn)在差不多，但職位有了很大變化，從部門經(jīng)理升成了副總經(jīng)理。同事們私下里調(diào)侃說，“他終于熬出頭了，終于從被剝削者變成可以剝削別人的人了。質(zhì)的飛躍！”

　　說到這個(gè)案例，小霞提醒小白：“賺錢不等于成長！你的才華、潛力、前程，說不定會(huì)因?yàn)樗朗刂钯嶅X的地盤’而白白蹉跎了呢?！?/P>

　　經(jīng)過觀察后，小白發(fā)現(xiàn)，身邊的同事流動(dòng)頻率真的很快。大家也許只是從自己的公司跳到同一棟大廈的另一家公司，工資可能就會(huì)翻一番。如果是技術(shù)或者資歷比較牛的人，說跳槽都是委屈人家了，那是被作為高級人才獵走的。

　　李姐曾告訴過小白，如果公司看重的年輕人要跳槽，公司會(huì)許諾給他升職、加薪等更好的待遇，但是他們多數(shù)還是走掉了。也許大家進(jìn)外企的目的不同，有的是為了攢夠自己創(chuàng)業(yè)的第一桶金，有的是沖著公司世界500強(qiáng)的名頭，不論怎樣，等大家離開的時(shí)候，絕大多數(shù)都已經(jīng)給自己的白領(lǐng)上成功鑲上了金邊，有了金領(lǐng)的資歷和眼界，跳槽只是早晚的事，跳到哪里才是外企的年輕人們最關(guān)心的。

　　我的理想上司清單

　　■談小魚

　　能遇到一個(gè)理想上司那簡直就是奢望。連老公老婆你都不能指望“理想”，更何況領(lǐng)導(dǎo)乎？

　　再說了，不同的人需要不同的上司，才華橫溢的下屬最喜歡中庸樸實(shí)的上司，笨一點(diǎn)不要緊，反而容易出頭；才華橫溢的上司就應(yīng)該配個(gè)腳踏實(shí)地的兵，有人指明方向，有人執(zhí)行得力，業(yè)績當(dāng)然能襯托這類的下屬啦。

　　但這種完美的搭配往往可遇不可求。比如，笨上司遭遇才子下屬，要是心壞了的，會(huì)盜竊和霸占，讓我們這些小字輩永無出頭之日。才子上司做事反復(fù)無常，喜歡猜忌，上面批評來了馬上溜肩膀，還動(dòng)不動(dòng)整人，這也很恐怖。

　　所以，我經(jīng)常暢想自己應(yīng)該擁有一個(gè)什么樣的理想上司。

　　首先，他是一個(gè)正常人。不需要很英俊，但一定要風(fēng)流倜儻，才華橫溢，總是能爆發(fā)出無數(shù)的靈感火花。

　　其次，他應(yīng)該很紳士。對女下屬充滿了理解和熱情，他會(huì)時(shí)不時(shí)地贊美我，公平地告訴別人我為工作付出了多少努力——無論是在我面前還是在我背后。

　　第三，聰明樂觀，對自己有高度的肯定感。他不必借助打壓別人來顯示自己，更不會(huì)兩面三刀挑起部門矛盾以確立自己穩(wěn)固的地位。

　　第四，充滿人情味。高效率地拼命工作，有了空經(jīng)常大家一起出去吃喝玩樂。同事們開開心心地就把工作完成了。

　　第五，有擔(dān)當(dāng)。有真正男子漢氣概，遇到事情勇于承擔(dān)，像一把大傘一樣把我們這些下屬罩在底下，盡可能地幫助維護(hù)他下屬的尊嚴(yán)。

　　第六，業(yè)績突出。讓我們也能跟著掙到更多的錢。

　　第七，做事有譜，為自己的決定負(fù)責(zé)，不會(huì)朝令夕改，然后理直氣壯地反唇相譏。

　　……

　　天哪！我每次一有心思開列理想上司清單，就沒完沒了。誰不知道人無完人？連好丈夫都可遇不可求，怎么能連上司都苛求呢？

　　可換一種思路。自己資質(zhì)平平，各方面都不比別人強(qiáng)到哪兒去，就算是革命的一塊磚吧，如果安在了長城的烽火臺(tái)上是什么感覺？！如果是廁所的磚你會(huì)不會(huì)時(shí)刻擔(dān)心渾身的味道？如果是科隆大教堂的一塊磚那得多榮耀！可如果支撐的是簡易房的破墻，還真不知道什么時(shí)候會(huì)給人拆了墊什么桌子腿呢！

　　從小被教育，這個(gè)世界“是金子在哪里都會(huì)閃光”、“酒香不怕巷子深”等等，可自己開始閱讀以后又發(fā)現(xiàn)古人有另外的解釋，比如，“良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍”、“撿盡寒枝不肯棲，寂寞沙洲冷”、“女為悅己者容，士為知己者死”……那些詩人們雖然重男輕女得要命，要是皇上喜歡自己了，就樂得做一首女子受丈夫?qū)檺鄣脑?；可如果失寵于朝廷，詩人們苦可就多了去了，不惜把自己比喻成思婦、怨婦“斜光到曉穿朱戶”。

　　你看看，身邊那些光榮自個(gè)兒獨(dú)攬、臟事爛活推出去、給手下扣屎盆子的領(lǐng)導(dǎo)不比比皆是？成公理了，領(lǐng)導(dǎo)不這樣大家都覺得新鮮。人說竊鉤者誅竊國者為諸侯，就是說，偷了筆的下屬可能被開除；而竊取了下屬整個(gè)思想、智慧和業(yè)績的上司，卻步步高升。

　　如果上司傷害了你，但他吃了肉還給你喝湯已經(jīng)很好了，糟糕的是如果遇到一個(gè)壓制人坑害人的上司，你這塊金子被反復(fù)泡濃硫酸反復(fù)氧化，最后也只能是塊破銅爛鐵。

　　還有，可憐的秦檜一干人等，在杭州西子湖畔一跪就是上千年，旁邊還聳立著相當(dāng)雅致的古典標(biāo)語——“白鐵無辜鑄佞臣”。我無意給他們這些出賣大宋江山的人翻案，可實(shí)在是皇帝自己昏庸。如果遇到個(gè)自強(qiáng)自立的皇上，你賣國他早不給你官做，再來個(gè)株連九族凌遲處死了。

　　如果說過去為人臣子要看“氣數(shù)”，那么今天就得看這個(gè)事業(yè)和這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的精神器宇。

　　所以，從這個(gè)角度來看，給誰打工，為誰賣命非常重要。對于有的上司來說，你越賣命就越悲慘，而你如果被他氣傷心了而憤然偷懶，他正好借機(jī)收拾你，讓你求生不得，求死不能。當(dāng)然也有例外，他們在政治舞臺(tái)上長袖善舞舞盡桃花扇底風(fēng)——?dú)v朝歷代都有幾個(gè)不倒翁，他們的智商，遠(yuǎn)在忠臣奸臣之上。因此，公司里出現(xiàn)一兩個(gè)八面玲瓏左右逢源的人也相當(dāng)正常。只是個(gè)中學(xué)問，大了去了，不是誰虛心學(xué)習(xí)就能學(xué)得了的。

　　在斗爭中，那些大智大慧的下屬，有時(shí)確實(shí)能表現(xiàn)出比領(lǐng)導(dǎo)更高的智商，畢竟，生存危機(jī)往往能讓人爆發(fā)出最大的活力。

　　從這點(diǎn)上就能想明白，如果這個(gè)上司在大的方向上不錯(cuò)，即使有一些弱點(diǎn)，一般人也能承受。我要求的只是理想上司，并沒有苛求要完美上司啊。那么，我能接受頂頭上司什么樣的弱點(diǎn)呢？

　　長相非常平庸；衣著邋遢不堪；口臭或者腳臭只能選其一；愛玩，把工作的大框架制定好了，他不用出現(xiàn)在辦公室，我很愿意替他一件件地落實(shí)；有點(diǎn)粗枝大葉，領(lǐng)導(dǎo)只在意運(yùn)籌帷幄就可以了，不需要像女人那樣精細(xì)；摳門兒得一塌糊涂，關(guān)鍵還看合作效果，不請吃飯也不會(huì)餓死人；偶爾說點(diǎn)黃色玩笑，如果老是如此，就太讓我無法尊敬他了，不尊敬又如何能任意被他驅(qū)使？熱愛家庭，只要有機(jī)會(huì)，不厭其煩地談自己的老婆孩子……

　　如果有這樣的上司，即使有很多這樣那樣的小毛病，作為下屬該有多高興啊。

　　可糟糕的是如果遭遇完美上司，很可能造就弱智員工。你一天到晚在那么輕松愉快的環(huán)境中，時(shí)間久了，你總不能永遠(yuǎn)跟著某人走四方吧——他畢竟不是你的老公。等你換了個(gè)天地，碰上個(gè)冷酷無情的老板和一幫刁鉆古怪的同事，你完全無法防備那處處陷阱、個(gè)個(gè)地雷，到時(shí)候死都不知道怎么死的。

　　哎呀，這么想想也就平衡了，白日夢告一段落。在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的世界里，只有不停地戰(zhàn)斗與受傷，才能在大風(fēng)大浪來臨的時(shí)候煥發(fā)出巨大的生命力。