零售 保險 傳媒廣告 旅游 外企急需四類專業(yè)人才

    記者上周從北京外企人力資源協(xié)會（ＦＥＳＣＯ）招聘事業(yè)部了解到，目前外企中的零售、保險、傳媒廣告、旅游等行業(yè)都急需補充人才。

    隨著國內經濟的快速 發(fā)展，高級專業(yè)人才的選擇越來越多。而外資公司也正以各種形式加速介入中國市場，外企的人才缺口開始凸顯。

零售業(yè)  中高層管理者稀缺

雖然根據有關文件規(guī)定，加入世貿組織３年后，我國才對外商開放零售領域，但事實上，此前各地外資商業(yè)企業(yè)已經隨處可見，競爭格局已初露頭角。內、外資商企的競爭更重要的是對商業(yè)零售人才的爭奪。目前零售業(yè)低端勞動密集型人才儲備較足，中高層經營管理人才是稀缺人才。

職場風向：２００７年，商業(yè)零售人才需求將主要集中在兩方面：對于全局調度的中高層宏觀管理者和較為專業(yè)的零售專才（比如物流配送、采購員等）。這兩種人才首先要富有經驗，前一種中高層管理人才一般要有行業(yè)內６年以上的工作經驗，并且有管理經驗；相對而言，后一種專才有相關領域的專業(yè)操作經驗即可。

金融保險  經驗豐富者受寵

２００６年底，我國允許外資銀行提供全面的銀行服務，外國金融公司已大量進入中國，招納高級人才勢必成為國內外金融企業(yè)進行人才儲備的一項重要戰(zhàn)略。

職場風向：與一向吃香的國外金融業(yè)的人才相比，本土高端人才也到了厚積薄發(fā)的時候。專家指出，有５年以上國內銀行中高層管理工作經驗，并具備優(yōu)秀外語水平的高端本土金融人才將受寵。此行業(yè)從業(yè)人員在職業(yè)規(guī)劃中要注重工作經驗的積累。

傳媒廣告  空間大要求高

隨著國內行業(yè)準入的許可度加大，外資公司進入傳媒業(yè)的數量越來越多，傳媒業(yè)的職業(yè)經理人會有更多機會體現(xiàn)自身價值；同時，隨著越來越多外資企業(yè)的進入，廣告業(yè)的用人潛力同樣很大。

廣告從業(yè)人員目前處于專業(yè)化程度不高、知識面不廣等層面，傳媒廣告業(yè)急需高級傳媒人才和專業(yè)廣告人才。

職場風向：傳媒行業(yè)目前急需的人才主要有以下三種：一是傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人，如有從業(yè)經驗，能熟練使用英語的高端市場人才；二是專業(yè)人才團隊，包括資深采編人員、發(fā)行專家等；三是管理及服務人才隊伍，包括ＨＲ專家、財務專家、行政管理等專家隊伍。而廣告從業(yè)人員的職場方向在于中高層管理人員和創(chuàng)意人才。一是了解國際市場，通曉國際廣告運作規(guī)則和具有較強溝通能力的人才；二是具有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才；三是具有整合營銷、傳播、策劃的復合型人才；四是高層次創(chuàng)作設計人才；五是高層次的廣告制作尤其是擅長影視廣告制作的技能型人才。

    旅游業(yè)  高層次人才奇缺

目前，外資公司以各種形式介入中國市場，需要大規(guī)模儲備人才；國內旅行社為贏得這場人才戰(zhàn)的勝利也同樣是“求賢若渴”。

職場風向：旅游業(yè)從業(yè)者可以在以下幾個方向發(fā)展：能熟練掌握出境游團隊調度、訂機票、辦簽證、發(fā)團及與境外旅行社聯(lián)系等出境游業(yè)務的經理；熟悉基本流程，善于處理與旅游相關的問題，諳熟各國語言、貨幣、法律法規(guī)等，并具備與各國領事館打交道、在異國他鄉(xiāng)迅速處理突發(fā)事件能力的優(yōu)秀人才；賓館酒店總經理、旅行社副總經理及銷售部、公關部等部門經理；會展人才等。