3成畢業(yè)生因能力差丟工作 企業(yè)更看重"軟實(shí)力"

　　不看簡(jiǎn)歷和材料，也不問(wèn)專業(yè)知識(shí)，表情嚴(yán)肅的面試官只給9名應(yīng)聘的大學(xué)生出了一道題：各位乘坐的輪船觸礁，15分鐘內(nèi)要轉(zhuǎn)移到荒島，船上有火柴、航海圖、指南針、香煙等15樣?xùn)|西，大家現(xiàn)場(chǎng)討論一下，哪些要優(yōu)先帶走。  
  
　　這是今年北京一家網(wǎng)站招聘網(wǎng)絡(luò)編輯時(shí)出的面試題。“大伙兒一聽(tīng)就傻了，關(guān)鍵是，誰(shuí)也不知道他考查的是什么？”江蘇某高校的碩士畢業(yè)生小雪說(shuō)。和其余幾位求職者一樣，此前她已經(jīng)在網(wǎng)上找到了針對(duì)這家網(wǎng)站的“面經(jīng)”，近兩年問(wèn)的比較多的是“比較國(guó)內(nèi)幾大門戶網(wǎng)站的新聞操作特色”“談?wù)勀愕膶?shí)習(xí)經(jīng)歷”……大多和今后要干的工作有關(guān)?，F(xiàn)在因?yàn)檫@道類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的“群面”題，這些深諳應(yīng)試之道的求職者中，一半人失去了參加“二面”的機(jī)會(huì)。

　　后來(lái)小雪向面試官問(wèn)起了這個(gè)面試題。面試官回答說(shuō)，能從上千份簡(jiǎn)歷中被選出參加面試，說(shuō)明專業(yè)能力已經(jīng)得到初步認(rèn)可。采用這種“群面”的方式，考查的是專業(yè)能力之外的另一種能力——考官并不關(guān)心“攜帶物品的先后順序”，在一場(chǎng)9個(gè)人參與的討論中，一個(gè)人的理解、溝通、表達(dá)等方面的能力，以及思維方式甚至為人處事都可以一覽無(wú)余。

　　11月22日，由麥可思公司聯(lián)合蓋洛普、零點(diǎn)調(diào)查公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，3972個(gè)企事業(yè)單位中，73.8%的企業(yè)在對(duì)員工職業(yè)技能評(píng)估中，把包括交流、有效寫作等能力在內(nèi)的基本技能與專業(yè)技能同等對(duì)待。此次調(diào)查的負(fù)責(zé)人、西南財(cái)大特聘教授王伯慶指出，在專業(yè)知識(shí)和技能之外，現(xiàn)在用人單位越來(lái)越看重應(yīng)屆生的“軟實(shí)力”，這給大學(xué)生本人和教育工作者也提出了新的要求。

　　“參照國(guó)外的能力分類，軟實(shí)力包括口頭表達(dá)能力、演繹推理能力等35種基本能力，涵蓋了一個(gè)國(guó)家所有能做的1000多個(gè)職業(yè)?！蓖醪畱c說(shuō)。

　　此次公布的調(diào)查由《中國(guó)應(yīng)屆大學(xué)生求職與工作能力調(diào)查》和《中國(guó)企事業(yè)單位對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生需求和能力工作調(diào)查》兩部分組成，在針對(duì)工作能力的調(diào)查中，3972個(gè)企事業(yè)單位與8萬(wàn)多名大學(xué)生回答同一份問(wèn)卷。

　　結(jié)果顯示，2006年，在已就業(yè)的大學(xué)生當(dāng)中，有13.2%因不能滿足企業(yè)對(duì)其工作技能的要求而遭辭退。如果算上因自覺(jué)能力不足而主動(dòng)離職的人數(shù)，這個(gè)比例高達(dá)29.4%，即每3名畢業(yè)生中就有1人。在外資、合資和股份制與民營(yíng)企業(yè)中，離職率更高。

　　王伯慶認(rèn)為，應(yīng)屆大學(xué)生在各類型企業(yè)中的離職率遠(yuǎn)高于政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，表明我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)市場(chǎng)適應(yīng)能力的不足——在學(xué)校所學(xué)非企業(yè)所需，職業(yè)技能缺乏，不能在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。

　　值得注意的是，在“回答工作中什么能力最重要時(shí)”，這些已經(jīng)進(jìn)入工作崗位的大學(xué)生選擇最多的是溝通和表達(dá)能力，同時(shí)這也被企業(yè)認(rèn)為是當(dāng)今大學(xué)生最缺乏的。調(diào)查顯示，越是熱門的工作，對(duì)交流能力的需求越高，大學(xué)生心儀的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)，認(rèn)為此項(xiàng)能力非常重要的比例也接近90%。

　　參與此次調(diào)查的零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)副總裁吳垠認(rèn)為，這一調(diào)查結(jié)果反映了應(yīng)試競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的弊端：學(xué)校往往著重培養(yǎng)的能力，在實(shí)際工作中的應(yīng)用性并不高，反而那些綜合能力比如溝通、表達(dá)、談判技巧等解決復(fù)雜問(wèn)題的能力更被用人單位看重?！艾F(xiàn)在的大學(xué)生從小學(xué)讀到大學(xué)都是班長(zhǎng)制，而不是像國(guó)外是干事制，班長(zhǎng)輪流當(dāng)，每個(gè)人都有組織鍛煉的機(jī)會(huì)?！眳芹笳J(rèn)為，這樣造成的結(jié)果是所有人都在苦學(xué)專業(yè)知識(shí)，卻不具備發(fā)揮這些專業(yè)本領(lǐng)的能力。

　　應(yīng)屆生在北京申請(qǐng)29個(gè)職位后才能找到工作

　　調(diào)查顯示，北京、上海、廣東等地的高校畢業(yè)生申請(qǐng)的職位數(shù)普遍高過(guò)西部地區(qū)。其中，北京地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生平均要申請(qǐng)29個(gè)職位后才能找到工作，在上海則起碼要投24份簡(jiǎn)歷，浙江、廣東兩省大學(xué)生的求職數(shù)也在20個(gè)以上。

　　調(diào)查組負(fù)責(zé)人王伯慶認(rèn)為，這與當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)機(jī)會(huì)和大學(xué)生在找工作上的積極態(tài)度有關(guān)。沿海和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)環(huán)境相對(duì)較好，企業(yè)數(shù)量多，大學(xué)生選擇的機(jī)會(huì)也較多，而內(nèi)地和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)大學(xué)生獲取就業(yè)渠道的來(lái)源較少，主要依靠政府以及學(xué)校組織的招聘會(huì)。

　　據(jù)王伯慶介紹，在美國(guó)，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生通常也是要投幾十份簡(jiǎn)歷才能找到滿意的工作。

　　16個(gè)省份孔雀東南飛

　　由于大量人才單向流動(dòng)，造成了全國(guó)16個(gè)省(市、區(qū))面臨人才危機(jī)。

　　調(diào)查顯示，2006年廣東省大學(xué)畢業(yè)生流入率為166%，流出率卻僅有6%，凈流入率160%，居全國(guó)之首。而黑龍江、吉林、湖南、湖北、四川、甘肅等16個(gè)省(市、區(qū))畢業(yè)生流入的比例與流出的比例之差為負(fù)值，意味著這些省的畢業(yè)生大多流向了外省。其中，黑龍江省凈流入率為-75%，四川省為-42%。調(diào)查還顯示，工商管理、電氣信息、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)的大學(xué)生流動(dòng)量最大。

　　找工作的時(shí)間早晚對(duì)就業(yè)率并無(wú)顯著影響

　　單從就業(yè)率來(lái)看，找工作的時(shí)間早晚對(duì)求職的結(jié)果并無(wú)顯著影響。調(diào)查顯示，畢業(yè)前12個(gè)月開(kāi)始找工作，就業(yè)率為44.2%；畢業(yè)前4~5個(gè)月開(kāi)始找工作，就業(yè)率為53.8%；畢業(yè)前2~3個(gè)月開(kāi)始找工作，就業(yè)率為57.8%。

　　王伯慶認(rèn)為，提前找工作，必然耽誤正常的學(xué)習(xí)，專業(yè)能力會(huì)受到影響，學(xué)校提供的就業(yè)能力培養(yǎng)也沒(méi)有到位，實(shí)際的就業(yè)率反而不高。此外學(xué)生提前找到工作也不會(huì)就此甘心，看到更好的工作也會(huì)去應(yīng)聘，競(jìng)爭(zhēng)絲毫沒(méi)有緩解，毀約率高反而在一定程度上造成了虛假的就業(yè)危機(jī)。