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關(guān)注:大學本科生的“保質(zhì)期”到底有多久

作者: 時間:2008-05-21 來源: 收藏

  近日,中國農(nóng)業(yè)大學舉辦了2008年春季IT人才招聘會,幾千名希望能夠抓住春季最后就職機會的慕名而來。與之前不同的是,由于近日結(jié)果公布,眾多失敗的占據(jù)了相當比重。
   
  來自北京理工大學的王偉,就是在得知自己失敗后,才開始著手找工作的。“原本以為能夠考上研究生繼續(xù)深造,沒想到考研失敗了,讓我有些措手不及??粗瑢嬈渌鐐児ぷ鞫悸鋵嵙?,感覺壓力突然大了起來。”王偉表示,這段時間也面試了幾家公司,但結(jié)果都不理想,至今還沒有得到任何消息;而且在面試時,有的考官直接問是不是因為考研失敗才來應聘的,讓小王很是不爽。“現(xiàn)在求職本來就很難,今年又錯過了‘黃金期’……”小王自我調(diào)侃到,“再這么拖下去,自己就要成過期的罐頭了。”小王話鋒一轉(zhuǎn),“感覺自己很失敗。”像小王這樣因為忙于應對考研,對求職找工作根本沒有任何準備的“過期”畢業(yè)生,在遭遇考研和求職的雙重打擊下,產(chǎn)生“挫敗感”的不在少數(shù)。

本文引用地址:http://m.butianyuan.cn/article/82883.htm

  隨著沒有工作的時間越來越長,畢業(yè)生可能產(chǎn)生越來越重的焦急感。不過在招聘現(xiàn)場記者發(fā)現(xiàn),也有部分畢業(yè)生順利地找到了合適的企業(yè)。劉強,一位剛剛與某大型軟件企業(yè)現(xiàn)場簽約的畢業(yè)生告訴記者,他面試的是軟件測試工程師,從上午十點到現(xiàn)在,面試了多家軟件企業(yè),“這家企業(yè)給的薪水比其他的高些,算起來稅后4000多。”劉強笑著說,“考研雖然沒成,但找到這樣的工作也不錯”。劉強透露,他是學習電子商務的,大三的時候就看到師哥師姐們?yōu)榱斯ぷ魉奶広s場非常辛苦,前景很不好,于是和父母商量換個方向求職,在經(jīng)過自我定位和查找大量資料后,發(fā)現(xiàn)軟件測試在我國剛剛起步,屬于朝陽職業(yè),行業(yè)發(fā)展前景廣闊。于是他利用假期參加了軟件測試培訓,系統(tǒng)地掌握了企業(yè)所需軟件測試的專業(yè)技能和測試思想,最終在考研失敗后得以順利就職。

  專家指出,當前部分企業(yè)在經(jīng)過春節(jié)后2-3個月的突擊招聘后,招聘職位基本趨于飽和。但是對于一些長期處于人才短缺的新興職業(yè),卻依然存在巨大人力需求,這些職業(yè)求職不分黃金期。某招聘網(wǎng)站資深人力資源專家李然對此也表示認同,李然告訴記者,近幾年隨著技術(shù)和人們消費習慣的改變,促生了如軟件測試師、精算師、職業(yè)規(guī)劃師等一批朝陽職業(yè),他們的共同特點是職業(yè)需求量大,待遇較高,而人才供給又嚴重不足,像軟件測試人才缺口已超30萬。同時由于人才培養(yǎng)途徑不健全,目前僅有幾家知名IT培訓機構(gòu)開設相關(guān)課程,人才供給遠遠小于行業(yè)需求。人才的稀缺也撬動了薪酬福利的杠桿,測試工程師的起薪從3000~5000元/月不等,若有2~3年工作經(jīng)驗,年薪可達10~15萬元左右,甚至高出很多相同服務年限的開發(fā)人員的薪資水平。李然預測,軟測人才供需不平衡的現(xiàn)狀還將持續(xù)5-10年。

  隨著最后畢業(yè)期的臨近,廣大本科、大專畢業(yè)生將進入求職的白熱化階段。專家建議,畢業(yè)生錯過求職黃金期不要緊,只要理性規(guī)劃個人的職業(yè)生涯,注意了解各行業(yè)發(fā)展情況,將重點轉(zhuǎn)移到那些需求量較大的新興行業(yè),必要時采取充電培訓等手段拓寬求職途徑,就可延長自己的“保質(zhì)期”,增強自己的競爭力。



關(guān)鍵詞: 大學生 本科生 考研 就業(yè)

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