高校畢業(yè)生求職青睞大型企業(yè) 中小企業(yè)很無奈
2008年仍是畢業(yè)生就業(yè)的高峰年,畢業(yè)生們帶著厚厚的簡歷穿梭于各大招聘會,希望謀求一席之地。在對學生和企業(yè)的采訪中發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生的就業(yè)期望值還是有些偏高,更鐘情于發(fā)達地區(qū)的大型企業(yè),形成了大型企業(yè)人才儲備充足,不缺人才,中小企業(yè)卻是人才招不來留不住的尷尬局面。
本文引用地址:http://m.butianyuan.cn/article/82983.htm畢業(yè)生張星學的是食品專業(yè),提起找工作她流露出欣喜的表情,“今年我們專業(yè)工作很好找,很多同學已經(jīng)簽了協(xié)議,我今天來招聘會是想看看有沒有更好的工作。我希望能在企業(yè)做技術研究開發(fā),實習期的月薪要能達到1500元——2000元左右,最好是北京、上海等的大型企業(yè)。”在隨后對畢業(yè)生的隨機采訪中,同樣反映出學生傾向于大型成熟企業(yè),對中小企業(yè)心存疑慮的想法。他們認為大型企業(yè)發(fā)展成熟,制度完善,對自己的權益有所保障,再加上名氣響亮可以作為以后就業(yè)的敲門磚。而中小企業(yè)才處于起步階段,制度不完善,怎么能保障自己的權益不受侵害?
優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)期望值高,希望在知名企業(yè)享受高薪的心理讓中小企業(yè)很無奈。一位小公司的招聘人員看了看手中不多的簡歷說,他們現(xiàn)在是優(yōu)秀學生招不來,人家都奔大企業(yè)去了,招進來的員工都表現(xiàn)平平,不符合他們的要求。學生們的考慮確實有一定道理,但也應該看到中小企業(yè)也有自己的優(yōu)勢。一是人少,只要你表現(xiàn)優(yōu)秀很快就能脫穎而出得到提升,進入公司核心崗位,工資待遇也隨之水漲船高。而在大企業(yè)恐怕難度要大一些,那里人員編制相對固定,工資調(diào)整與職位晉升時間相對要長一些,可能3年—5年才能動一動。所以,希望大學生能沉下心來,腳踏實地,不要期望能立刻進入核心崗位,正確對待試用期。不要僅憑企業(yè)的名氣大小來決定自己的去向,優(yōu)秀的大企業(yè)也都是從小企業(yè)發(fā)展而來,先選擇行業(yè)再選擇企業(yè)。(記者郭妍)
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