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面試的十二種高級(jí)錯(cuò)誤

在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。一、不善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)
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畢業(yè)求職兩份工作的誘惑：要前景還是高薪？

即將畢業(yè)的大學(xué)生有兩件事肯定特別操心，一個(gè)是談戀愛(ài)，一個(gè)是找工作。談戀愛(ài)的事呢，可以放一放，可這工作呢，馬上就得找。當(dāng)高薪和前景成為求職中一種矛盾選擇的時(shí)候，你選擇哪一個(gè)？　　討論雙方：夏業(yè)良(北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授)黃勇(北京西岸奧美信息咨詢服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)) 討論嘉賓：房莉杰(研究生)王琦(證券分析師)鄒小樣(財(cái)務(wù)顧問(wèn)) 　　黃勇：我選擇前景　　如果問(wèn)我怎樣選擇，毫無(wú)疑問(wèn)我肯定會(huì)選擇前景。我工作大概有16年，前8年我做新聞?dòng)浾?，?年我做了一個(gè)公司的老板，我總是在招聘很多的員工。同他們交
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軟件業(yè)求才秘籍大公開(kāi)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)(Knowledge Economic)的時(shí)代來(lái)臨，如何將員工的知識(shí)(Knowledge)保存于公司，創(chuàng)造更高的附加價(jià)值 (Added Values)成為人力資源主管刻不容緩的重要議題，『軟件業(yè)』是最知識(shí)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)，軟件產(chǎn)業(yè)所面臨的問(wèn)題，正是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系所遇到的問(wèn)題。本此將介紹軟件業(yè)如何以創(chuàng)新性手法來(lái)尋找頂尖的專業(yè)人才，以化解人才不足之窘境。　　全球人才荒, 正如野火般蔓延著。　　依美國(guó)信息科技協(xié)會(huì)(Information T
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北美IT 求職必備技術(shù)—RUP

隨著現(xiàn)代信息產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，軟件開(kāi)發(fā)已經(jīng)成為一項(xiàng)浩大繁復(fù)的工程。就象是建造一座宏偉的宮殿，從計(jì)劃、設(shè)計(jì)到施工，每一個(gè)環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格把關(guān)，稍有不慎，整個(gè)工程就會(huì)失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅在美國(guó)，每年就有180,000個(gè)信息技術(shù)項(xiàng)目，耗資大約$2500億美元，其中25-30%的項(xiàng)目會(huì)流產(chǎn)。由此可見(jiàn)，由于管理不善和設(shè)計(jì)上的失誤所造成的損失是巨大的?，F(xiàn)代軟件開(kāi)發(fā)的管理和方法論顯得比以往任何時(shí)候都更為重要。軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程由方法論和工具構(gòu)成（process = methodology + tools）
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把握面試關(guān)鍵點(diǎn)才是上策

很多求職者熟讀“面經(jīng)”，在面試中也足夠積極主動(dòng)，對(duì)答技巧更是熟練掌握，然而依舊被企業(yè)無(wú)情拒絕。癥結(jié)在哪里？記者發(fā)現(xiàn)，針對(duì)不同的求職者，面試官的提問(wèn)側(cè)重點(diǎn)各有不同。特別是應(yīng)聘中高層管理者、技術(shù)類職位的求職者，把握面試“關(guān)鍵點(diǎn)”才是上策。　　中高管：看有無(wú)行業(yè)觀　　在近日召開(kāi)的“酒店餐飲業(yè)”招聘會(huì)上，某五星級(jí)酒店一位20多歲的年輕HR正在面試一位40多歲的求職者。該求職者有10多年的酒店管理經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘餐飲部經(jīng)理?！　　澳壳拔覀兙频暾诨I備中，預(yù)計(jì)下半年正式營(yíng)業(yè)。若你擔(dān)當(dāng)餐飲部經(jīng)理，目前你會(huì)安排哪些工作？給予哪
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現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)效率不太高時(shí)下五種求職方式點(diǎn)評(píng)

2007屆大學(xué)生很快就要畢業(yè)了，為此北京各地舉辦的招聘會(huì)正如火如荼，其中，不難發(fā)現(xiàn)，擁擠在人群中的很大一部分是獨(dú)在異鄉(xiāng)的求職者，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，北京充滿了機(jī)會(huì)，但同時(shí)，初到陌生的城市求職，如何安頓自己，通過(guò)什么方式才能找到合適的工作崗位都變得同樣重要。求職者面對(duì)五花八門(mén)的求職形式要有所了解才行，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。網(wǎng)上求職方便又無(wú)奈典型事例：“大四下學(xué)期，我?guī)缀跖鼙榱巳珖?guó)各大城市的招聘會(huì)。時(shí)間、精力、金錢(qián)花了不少，簡(jiǎn)歷也投了一大堆，工作卻始終沒(méi)著落。”華北電力大學(xué)電氣系畢業(yè)的
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中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘、求職全攻略（網(wǎng)絡(luò)篇）

傳統(tǒng)集市形態(tài)而始的招聘會(huì)，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)后改頭換面，開(kāi)始在網(wǎng)絡(luò)的平臺(tái)上得到延伸，為找工作的人們提供了一個(gè)全新的平臺(tái)。相對(duì)于人頭攢動(dòng)、水泄不通、令人窒息的傳統(tǒng)招聘會(huì)，網(wǎng)上求職以免費(fèi)瀏覽申請(qǐng)、大量的職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。　　根據(jù)艾瑞市場(chǎng)咨詢（iResearch）最新推出的《2004年中國(guó)網(wǎng)上招聘研究報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2004年中國(guó)網(wǎng)上招聘的市場(chǎng)規(guī)模為5.5億元人民幣左右，到2006年將增長(zhǎng)到16.9億元人民幣，平均增長(zhǎng)率為73.9%。　　另外，也有調(diào)查顯示，
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2007畢業(yè)生480萬(wàn) 求職請(qǐng)做到“四不”

2007年畢業(yè)的大學(xué)生即將開(kāi)始找工作，重慶交通大學(xué)日前專程邀請(qǐng)教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心擇業(yè)指導(dǎo)處處長(zhǎng)、中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)分會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)曹殊研究員，就相關(guān)問(wèn)題為師生作專題講座。　　480萬(wàn)學(xué)生明年畢業(yè) 　　曹研究員說(shuō)，明年預(yù)計(jì)全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將從今年的400萬(wàn)人增至480萬(wàn)人左右。除去10%考研、考博學(xué)生、專升本學(xué)生以及出國(guó)留學(xué)學(xué)生，再加上今年待就業(yè)的70萬(wàn)-80萬(wàn)人，預(yù)計(jì)明年實(shí)際需要就業(yè)的人數(shù)在500萬(wàn)人以上。　　人數(shù)增加，預(yù)計(jì)實(shí)際市場(chǎng)需求增長(zhǎng)不大。曹說(shuō)，全國(guó)
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