中國網(wǎng)絡(luò)招聘、求職全攻略（網(wǎng)絡(luò)篇）

　　根據(jù)艾瑞市場咨詢（iResearch）最新推出的《2004年中國網(wǎng)上招聘研究報告》數(shù)據(jù)顯示，2004年中國網(wǎng)上招聘的市場規(guī)模為5.5億元人民幣左右，到2006年將增長到16.9億元人民幣，平均增長率為73.9%。

　　另外，也有調(diào)查顯示，2004年實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生中，通過招聘會求職成功的占48%，通過學(xué)校推薦求職成功的占25%，通過網(wǎng)絡(luò)招聘的占13%，通過熟人介紹和中介機構(gòu)的分別占5%和3%。值得一提的是，隨著學(xué)歷的提高，畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)求職成功的比例也越高，碩士及以上學(xué)歷通過網(wǎng)絡(luò)求職成功的占23%。

　　一、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的搜集

　　在網(wǎng)絡(luò)求職的過程中，要學(xué)習(xí)一些網(wǎng)絡(luò)求職的技巧，隨時關(guān)注自己目標(biāo)企業(yè)的招聘信息，以提高求職成功率。網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布渠道在上周已在專題中作過介紹，從求職的角度有必要作以下幾點補充說明：

　　1、招聘網(wǎng)站：目前許多企業(yè)招聘的主要途徑，專業(yè)的招聘網(wǎng)站不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會根據(jù)情況舉辦不同類型的網(wǎng)上招聘會。在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告既方便他們收集和篩選簡歷，又利于他們豐富自己的人才庫。

　　2、校園BBS：對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，除了招聘網(wǎng)站外，校園BBS也可以成為收集招聘信息的一個重要工具。目前大部分高校的BBS都設(shè)有招聘專區(qū)。

　　特別提示：相對于其它網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學(xué)生，對于社會人群來說，可望不可及。

　　3、企業(yè)網(wǎng)站：一般來說，知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)得都比較好，欄目豐富，而且有獨立的招聘專區(qū)。在招聘專區(qū)中，會常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責(zé)，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進入某知名企業(yè)的網(wǎng)站，就能方便地搜索到招聘信息。

　　特別提示：專業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)址求職者一般都能爛熟于胸，但對于企業(yè)網(wǎng)站就不一定了解了。最簡單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應(yīng)聘的公司名稱作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢到你要的網(wǎng)址。進入公司網(wǎng)站后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。

　　4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：許多大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道（也有叫招聘頻道、求職頻道），求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時不防多留意里面的招聘信息。

　　求職是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，本篇著力介紹網(wǎng)絡(luò)求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴它而忽視我們傳統(tǒng)的紙媒及現(xiàn)場招聘會。現(xiàn)在正值招聘求職的黃金時期，各大企業(yè)的校園招聘也拉開序幕，除了借助網(wǎng)絡(luò)介質(zhì)之外，很多企業(yè)也會經(jīng)常在媒體上發(fā)布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會。比如最近一段時間，金融機構(gòu)的招聘啟事經(jīng)常見諸于報端，如匯豐銀行、光大銀行、建設(shè)銀行等；全國各地現(xiàn)場招聘會也進行得如火如荼。企業(yè)的目的都是希望通過綜合運用各種招聘手段吸引更多高質(zhì)量求職者，這里，英才網(wǎng)聯(lián)要提醒求職者，科技是進步的，但不要因為科技的進步反而錯失機會。

　　二、網(wǎng)上簡歷的制作及投遞

　　在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。

　　（一）簡歷制作的注意事項

　　1、突出“我適合貴公司與這個職位”

　　簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

　　所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

　　2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息

　　給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

　　3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。

　　4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

　　上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？