薪資現(xiàn)狀！半導(dǎo)體巨頭吸引人才都給多少錢？聯(lián)發(fā)科46萬，臺積電…
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出手闊綽的聯(lián)發(fā)科
最近一年多時(shí)間來，受益于全球半導(dǎo)體的持續(xù)升溫，半導(dǎo)體企業(yè)的業(yè)績也節(jié)節(jié)攀升，前不久全球半導(dǎo)體觀察還統(tǒng)計(jì)了A股的75家半導(dǎo)體企業(yè)營收狀況，它們的營收平均增幅在30%以上。
中國臺灣地區(qū)的行業(yè)龍頭們同樣營收大增。
臺積電去年?duì)I收同比增長25.2%，凈利潤更是同比增長50%；聯(lián)發(fā)科去年的營收同比增長30.84%，創(chuàng)歷史最好成績，凈利潤同比增長78.6%，市值也一路走高。
盈利能力強(qiáng)勁的同時(shí)，聯(lián)發(fā)科大手筆發(fā)給員工每人10萬新臺幣的激勵(lì)獎(jiǎng)金（約2.3萬元），其全球的1.7萬名員工都可以獲得這筆獎(jiǎng)勵(lì)。
在員工的薪資待遇方面，聯(lián)發(fā)科也是一直走在前列，甚至超越臺積電。根據(jù)臺灣地區(qū)薪資查詢網(wǎng)站比薪水的數(shù)據(jù)計(jì)算，2020年，聯(lián)發(fā)科員工的平均月薪高出臺積電64%，年薪高出臺積電21%。業(yè)界估計(jì)，聯(lián)發(fā)科一級主管的年薪大概落在600萬新臺幣左右（約138萬元）。
大廠招人
擴(kuò)大招人規(guī)模的不僅僅是聯(lián)發(fā)科，半導(dǎo)體行情的大熱，產(chǎn)能供不應(yīng)求的大趨勢之下，擴(kuò)產(chǎn)不僅需要的是資金、時(shí)間與場地設(shè)備，還需要人。所以最近一段時(shí)間，整個(gè)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)都在搶人。
今年3月，臺積電就透露，2021年將招聘9000人，創(chuàng)歷史最多，而目前臺積電在臺灣地區(qū)擁有5萬名員工，這意味著人員規(guī)模將擴(kuò)大2成。此外臺積電在美國的亞利桑那工廠，也已經(jīng)招聘了250名核心工程師。
為了留住人才，臺積電在臺廠區(qū)的員工自2021年起調(diào)薪20%，調(diào)整幅度創(chuàng)新紀(jì)錄，而從上次大調(diào)15%算起，臺積電已超過10年未大幅結(jié)構(gòu)調(diào)薪。此外，臺積電還打算將部分變動薪酬轉(zhuǎn)換為固定薪酬，以提升人才留任與招募上的競爭力。
除了臺積電與聯(lián)發(fā)科外，日月光高雄廠將招3000人，中壢廠招1000人，并且調(diào)薪3%~5%，友達(dá)與群創(chuàng)共招募人才2500名。
設(shè)備廠中，應(yīng)用材料宣布兩年內(nèi)招募近千名研發(fā)人員，ASML今年計(jì)劃在臺招募700人以上。
招人是一方面，如何留住人才是另一道難關(guān)，所以大廠們都使出了渾身解數(shù)。
巨頭留人
對于很多廠商來說，為了留住人才，漲薪是基本操作，臺積電去年給與員工分紅花費(fèi)了695億新臺幣（約人民幣160億元），平均每人139萬新臺幣（約人民幣32萬元）。日月光為了解決職工孩子的教育問題，在中壢廠附設(shè)幼兒園。
應(yīng)用材料提供給員工的除了本薪、獎(jiǎng)金、配股，每年旅游補(bǔ)助，購車無息貸款之外，還有員工認(rèn)股計(jì)劃，以及認(rèn)股計(jì)劃15%的優(yōu)惠，員工根據(jù)薪資可選1%~25%用于認(rèn)股，可選擇由公司半年購回。
ASML給出了員工可用工資的10%購買公司股****的福利，持有滿一年后由公司直接發(fā)20%的現(xiàn)金。
美光則給工作5年以上的員工發(fā)放“久任獎(jiǎng)勵(lì)”，且不定期提供員工以折扣價(jià)格購買公司股****。
大陸薪資現(xiàn)狀
對人才的需求是一個(gè)永恒的話題，尤其是這兩年中國大陸半導(dǎo)體在大力發(fā)展，立志“東出”，所以大規(guī)模招聘新人，高薪招人的情況也多了起來，并且各種集成電路大學(xué)也應(yīng)運(yùn)而生。
全球半導(dǎo)體觀察采訪了負(fù)責(zé)招聘半導(dǎo)體相關(guān)崗位的業(yè)內(nèi)人士獲悉，最近兩年大陸半導(dǎo)體對人才的需求不斷上升，人才的流動性也比此前高了許多。
薪資待遇方面，該業(yè)內(nèi)人士表示，在北上廣深這樣的城市，工作七八年的優(yōu)秀工程師能拿到60萬，甚至更多。而有些即將上市的半導(dǎo)體公司，研發(fā)副總級別的崗位可以拿到的薪資大概是200萬，甚至加股****分紅。
隨著大陸出現(xiàn)的芯片熱現(xiàn)象，一大批半導(dǎo)體相關(guān)的初創(chuàng)企業(yè)迸發(fā)而出。根據(jù)天眼查專業(yè)版數(shù)據(jù)顯示，大陸2020年共新增超過2萬家半導(dǎo)體相關(guān)企業(yè)（全部企業(yè)狀態(tài)），增速達(dá)32%，總量為2019年的1.3倍。
在提高工程師待遇方面，有些拿到融資的初創(chuàng)公司更愿意給予工程師更高的薪資，并且許諾上市后的期權(quán)，通過高薪資吸引更多的工程師加入團(tuán)隊(duì)。
而大廠因?yàn)橛幸惶壮墒斓男劫Y制度，所以薪資漲幅不會出現(xiàn)大起大落。對于已經(jīng)上市的公司，由于公司經(jīng)營穩(wěn)定，有品牌效應(yīng)背書，所以受到市場干擾會少一些。但總體而言，近年來，大陸半導(dǎo)體公司的分紅越來越多了，這對于工程師們來說是好事。
總結(jié)
人才是半導(dǎo)體的基石，但從目前的情況來看，全球的半導(dǎo)體人才儲備都明顯不足，人才已經(jīng)是一項(xiàng)稀缺的戰(zhàn)略資源，所以這也是各大半導(dǎo)體公司與初創(chuàng)企業(yè)大力招人的關(guān)鍵原因。
當(dāng)然，半導(dǎo)體廠商為了招人使出渾身解數(shù)只能解決企業(yè)短期的問題，并不利于半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展。從長期來看，最重要的還是有一套完整的人才培養(yǎng)機(jī)制，以及對待優(yōu)秀人才的合理薪資待遇制度，這樣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)才能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步、可持續(xù)的發(fā)展。
文稿來源：全球半導(dǎo)體觀察
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