知情人士透露中芯國際五大核心技術(shù)人員之一離職原因

7月4日，中芯國際發(fā)布公告，公司核心技術(shù)人員吳金剛博士近日因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成相關(guān)離職手續(xù)。離職后，吳金剛不再擔(dān)任中芯國際任何職務(wù)。對(duì)于吳金剛這次倉促離職的原因，中芯國際在公告中用“個(gè)人原因”一詞一筆帶過，不過，有相關(guān)知情人士透露，這次的離職與梁孟松對(duì)內(nèi)強(qiáng)硬的管理方式不無關(guān)系。據(jù)披露，吳金剛于2001年加入中芯國際，2001年至2014年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，2014年至今擔(dān)任技術(shù)研發(fā)副總裁，任職期間負(fù)責(zé)參與公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)及管理工作。資料顯示，吳金剛1995年-2001年曾經(jīng)就職于日本通產(chǎn)省工業(yè)技術(shù)研究院；2001年后，加入中芯國際，20年來歷任中芯國際助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，技術(shù)研發(fā)副總裁。在離開中芯國際之前，吳金剛主導(dǎo)過公司FinFET先進(jìn)工藝技術(shù)研發(fā)和管理工作。有媒體報(bào)道稱，吳金剛曾主導(dǎo)過中 芯國際的先進(jìn)工藝項(xiàng)目“n+1”，這一項(xiàng)目接近于業(yè)界的10nm，宏觀上由聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松主導(dǎo)，路線細(xì)節(jié)由吳金剛主導(dǎo)，目前已經(jīng)達(dá)到了初步量產(chǎn)的狀態(tài)，目前中 芯國際攻克到了“n+2”階段，相當(dāng)于業(yè)界的7nm芯片。吳金剛是中芯國際五位核心技術(shù)人員之一。根據(jù)中芯國際去年提交的招股書顯示，另外的四位分別是聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松、執(zhí)行副總裁周梅生、運(yùn)營與工程資深副總裁張昕。趙海軍，男，1963年10月出生，新加坡國籍，擁有20多年半導(dǎo)體運(yùn)營及技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。2010年至2016年期間，歷任中芯國際首席運(yùn)營官兼執(zhí)行副總裁、中芯北方總經(jīng)理。2017年10月至今擔(dān)任中芯國際 聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事。梁孟松，男，1952年7月出生，中國臺(tái)灣籍，博士學(xué)位，2017年10月至今擔(dān)任中芯國際聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事。周梅生，女，1958年1月出生，新加坡國籍，博士學(xué)位。2017年至今擔(dān)任中芯國際技術(shù)研發(fā)執(zhí)行副總裁。張昕，男，1965年2月出生，新加坡國籍，碩士學(xué)位。2010年至今先后擔(dān)任中芯國際先進(jìn)制造技術(shù)資深總監(jiān)、運(yùn)營與工程資深副總裁。有網(wǎng)友稱，中芯國際中5個(gè)核心技術(shù)人員，僅有吳金剛為中國大陸籍，隨著他的離去，中芯國際也變得更加國際化了。值得注意的是，在5月份，中芯國際還發(fā)布了最新一期的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。其中，吳金剛作為公司兩位核心技術(shù)人員之一，獲得了公司16萬股的限制性股****。如果按照當(dāng)前58元/股的股價(jià)，這部分股****的紙面市值接近928萬元——而根據(jù)公開信息，吳金剛在離職前的年薪大概是214萬元。5月20日，中芯國際發(fā)布的最新一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃顯示，副董事長(zhǎng)兼執(zhí)行董事蔣尚義與聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事、核心技術(shù)人員梁孟松，都獲得了40萬股中芯國際限制性股****，對(duì)應(yīng)最新市值高達(dá)2400萬元左右。吳吳金剛跟董事會(huì)秘書、副總裁郭光莉一樣，獲得的是16萬股、對(duì)應(yīng)最新市值為900萬元左右，只有核心技術(shù)人員、運(yùn)營與工程資深副總裁、 公司附屬子公司董事張昕的一半。中芯國際指出，吳金剛在中芯國際任職期間參與申請(qǐng)的專利均非單一發(fā)明人的專利且均為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。前述專利所有權(quán)均屬于公司，不存在涉及專利的糾紛或潛在糾紛，其離職不影響公司專利權(quán)的完整性。目前，吳金剛已完成與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作交接，中芯國際核心技術(shù)人員及研發(fā)團(tuán)隊(duì)能夠支持公司未來核心技術(shù)的持續(xù)研發(fā)工作。對(duì)于吳金剛離職對(duì)公司研發(fā)的影響，中芯國際表示，目前公司的技術(shù)研發(fā)工作均正常進(jìn)行，吳金剛的離職未對(duì)公司整體研發(fā)實(shí)力產(chǎn)生重大不利影響。至于吳金剛離職后的去向，中芯國際聯(lián)合保薦機(jī)構(gòu)海通證券和中金公司出具的審查意見稱，吳金剛已經(jīng)與公司簽署相關(guān)的敬業(yè)限制條款，“自離職后的12個(gè)月內(nèi)不得幫助公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司提供服務(wù)，包括但不限于作為投資人、股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、顧問等”。另一方面，在此之前，中芯國際為留住2020年底公開聲明打算離職的梁孟松，不僅贈(zèng)送了市值超過2000萬元的房產(chǎn)，還把他的年薪，從34萬美元一下子提升到135萬美元，比蔣尚義的固定年薪67萬美元，也高出了接近一倍。從之前芯片和半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物梁孟松離職和挽留事件再到今天技術(shù)研發(fā)副總裁兼20年老員工的離職。近期中芯國際關(guān)于管理層和人才去留的問題比較多，這也是讓中芯國際最頭疼的問題，為這也考驗(yàn)中芯國際人才管理和保留的能力，如何用好人，如何平衡利益關(guān)系，才能讓企業(yè)保持穩(wěn)定運(yùn)作發(fā)展。來源：感知芯視界