全球電子巨頭斷臂求生 轉型突圍存疑問

　　全球電子業(yè)似乎進入了裁員高發(fā)季，曾經風光無限的科技類人才如今將面臨飯碗不保的窘境。就在全球最大的PC廠商惠普宣布裁員2.7萬人，全球最大半導體廠商瑞薩計劃裁員1萬人，黑莓磨拳擦掌預計再裁2000人時，日前，日本松下電器公司也在公布將會在2012年內對總公司7000人中裁員50%的消息，此次IT業(yè)裁員潮力度之大引起業(yè)界巨大關注。

　　業(yè)內人士分析，現(xiàn)在全球電子業(yè)出現(xiàn)分化趨勢，蘋果、聯(lián)想、三星、華為、中興等企業(yè)即使在很不理想的經濟大環(huán)境下，亦能表現(xiàn)出強勁的增長勢頭;而其他電子巨頭，特別是日系電子業(yè)全盤淪陷，全球電子業(yè)新一輪洗牌在所難免。這是種結構性分化，跟不上變革、又不具備成本競爭力的企業(yè)將被淘汰。

　　業(yè)績不佳電子企業(yè)斷臂求生

　　大幅下挫的業(yè)績讓電子業(yè)從業(yè)者飯碗岌岌可危。上月日系巨頭集中大規(guī)模裁員自救，索尼計劃年內裁員約1萬人，占員工總數(shù)的6%;NEC公司計劃年內在全球裁員1萬人，作為緩沖，NEC宣布將于7月開始募集自愿離職者。如今這股裁員風潮蔓延。上周全球最大的PC廠商惠普宣布裁員2.7萬人，全球最大芯片廠商瑞薩計劃裁員1萬人，黑莓預計在去年宣布裁員兩千的基礎上，再裁2000人。

　　日前，松下宣布日本本部裁員一半，值得關注的是此次裁員整合不是前端的生產部門，而涉及到白領部門，比如采購、品質管理部門、IT系統(tǒng)支撐部門，甚至是研發(fā)部門。

　　裁員無疑是財務巨虧下的自保措施，就在聯(lián)想宣布凈利大增七成時，惠普、戴爾則分別出現(xiàn)凈利31%和33%的大幅下滑。當天戴爾股價暴跌17%，市值瞬間蒸發(fā)47億美金?；萜赵诎l(fā)布新季度財報的同時，宣布了25000～30000名員工(約占加利福尼亞總部員工數(shù)的9%)大規(guī)模的裁員計劃，希望借此每年節(jié)省30多億美元的資金。

　　全球最大半導體廠商瑞薩電子除了裁減1.2萬人外，還關閉了日本的19家公司，委托臺積電代工，裁員人數(shù)相當于員工總數(shù)的三分之一。昔日輝煌的手機廠商黑莓去年7月解雇其全球員工總數(shù)的10%———約2000名員工后，近日知情人士透露，RIM公司將于6月1日宣布又一重大的全球性重組，其中就包括至少裁員2000人，同時，法務長亦出走，可謂內憂外患。

　　電子業(yè)凸顯危機轉型能否突圍

　　愈演愈烈的電子業(yè)裁員潮，表明全球電子業(yè)面臨整體危機，一輪大的洗牌在所難免，也預示著全球電子行業(yè)將進入實質性的重組和改革階段。

　　以松下為例，松下在金融危機以來，不斷推出各種改革措施，比如說把松下電工、三洋電器收購之后整合在一起，把沒有市場前景的等離子停止生產，把盈利前景不太好的白電賣給了中國海爾。如今，松下又將在總公司層面對7000名員工進行減半裁員，所有這些舉措，都是為松下的戰(zhàn)略轉型做鋪墊。從公司戰(zhàn)略上看，松下正在從綜合家電轉型到環(huán)境能源領域，人員的更換，有助于吸收新的人才。

　　富士通綜合研究所研究員金堅敏表示，以日系為代表的電子業(yè)集中全面崩盤，原因是“贏在技術，輸在商業(yè)”，同時日元升值，法人稅高，勞動成本高，內部角力，人員多設備多決策慢等也是主要原因。