華為和中興 差距的不止是財(cái)報(bào)
1月24日消息,隨著2012年各大公司的財(cái)報(bào)相續(xù)出爐,對(duì)比數(shù)字可以發(fā)現(xiàn)有趣的現(xiàn)象,比如中興通訊和華為。這兩家企業(yè)類型相同,同屬于通信企業(yè),又在“走出去”,拓展海外業(yè)務(wù),共同做終端。但同往年相比較,今年這兩家的差距特別明顯。
本文引用地址:http://m.butianyuan.cn/article/141407.htm關(guān)于兩家的財(cái)報(bào)已經(jīng)被分析的很多。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),華為收入2202億元,未經(jīng)審計(jì)的凈利為154億元。中興通訊全年巨虧25億~29億元。
對(duì)比看,若干年前,這兩家企業(yè)處于同一個(gè)起跑線。這如今對(duì)比強(qiáng)烈。除了戰(zhàn)略之外,還有一個(gè)很重要的原因被忽略,那就是公司的體制,這涉及分配體系、員工激勵(lì)政策。
先看華為。盡管有125億元的獎(jiǎng)金,但這與部分高管無(wú)緣,原因是他們沒有達(dá)到預(yù)期的營(yíng)業(yè)收入。此舉讓中基層員工直接受益,平均算下來(lái),每個(gè)員工的獎(jiǎng)金在8萬(wàn)元左右。
任正非曾說(shuō),華為公司自建立起,就要求干部要嚴(yán)格自律,勇于自我批判,并提出要制度化地防止干部腐化、自私和得過(guò)且過(guò)。“當(dāng)我們的高層選拔管理者中有人利用職權(quán)謀取私利時(shí),就說(shuō)明我們公司的干部制度和管理出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題,如果只是就事論事,而不從制度上尋找根源,那我們距離死亡就已經(jīng)不遠(yuǎn)了。”
再看中興。除了說(shuō)戰(zhàn)略有問(wèn)題之外,業(yè)內(nèi)評(píng)論最多的,也最容易忽略的是中興內(nèi)部腐敗。在一些財(cái)經(jīng)媒體上,曾經(jīng)深入的解析了中興大股東如何控制不同公司,達(dá)到層層獲取利潤(rùn)的內(nèi)幕。
簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō),中興的利益分配文化就是高層38位元老利用中興新控制中興通訊的管理決策,通過(guò)關(guān)聯(lián)投資公司和關(guān)聯(lián)實(shí)體公司抽取整個(gè)公司發(fā)展的利潤(rùn)回報(bào)。
內(nèi)部員工更是爆料說(shuō),這種金字塔式分配文化看似穩(wěn)固,但是多年積累下來(lái)的利益分配失衡被逐年放大,危機(jī)逐漸顯現(xiàn)。服務(wù)于塔尖上極少數(shù)人的一己私利,使得塔尖上高管撈的盆滿缽滿,反而對(duì)下面大談“追求卓越”、“鄧稼先”、“能力不提升,何談漲薪水”,實(shí)在難以服眾。
華為的解決辦法是制定政策,自律,以及自我糾察。早在2005年,華為高層就警覺到公司最大的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自內(nèi)部,必須保持干部隊(duì)伍的廉潔自律。并于2005年12月召開了EMT民主生活會(huì),EMT成員共同認(rèn)識(shí)到:作為公司的領(lǐng)導(dǎo)核心,要正人須先正己,以身作則,會(huì)上通過(guò)了《EMT自律宣言》,要求在此后的兩年時(shí)間內(nèi)完成EMT成員、中高層干部的關(guān)聯(lián)供應(yīng)商申報(bào)與關(guān)系清理,并通過(guò)制度化宣誓方式層層覆蓋所有干部,接受全體員工的監(jiān)督。
而看看中興員工的爆料說(shuō),中興的大股東永遠(yuǎn)是強(qiáng)勢(shì)的,以侵占小股東和最底層的利益來(lái)逐利的,最終犧牲的只能是金字塔底端最弱勢(shì)骨干基層員工。這么多年,尤其是06年-10年公司規(guī)模高速增長(zhǎng),但是利潤(rùn)率卻“神奇”的停留在3-5%,沒有規(guī)模效應(yīng)的體現(xiàn),沒有利潤(rùn)率的提升,背后原因只能解釋成是關(guān)聯(lián)公司、關(guān)聯(lián)交易把利潤(rùn)都抽光榨干了。
再看兩家公司如何對(duì)待高層的。
此次華為設(shè)置“從零起飛獎(jiǎng)”,獲獎(jiǎng)人員包括:徐文偉、張平安、陳軍、余承東、萬(wàn)飚,獲獎(jiǎng)的人員2012年年終獎(jiǎng)金為“零”。此外,按制度規(guī)定,這次輪值CEO郭平、胡厚昆、徐直軍,CFO孟晚舟,包括任正非和孫亞芳,都沒有年度獎(jiǎng)金。
而中興通訊,為了撇清高層關(guān)系,不得不揮淚斬馬謖。解聘了一批高管,如謝大雄、倪勤、王家然等。資料顯示,謝大雄時(shí)任中興通訊執(zhí)行副總裁兼CTO,是中興通訊核心高管之一;倪勤曾先后分管中興通訊接入產(chǎn)品事業(yè)部、手機(jī)事業(yè)部、IT建設(shè)等;王家然一直管理部分海外銷售業(yè)務(wù),2012年起擔(dān)任中興通訊銷售體系第二營(yíng)銷事業(yè)部總經(jīng)理;武增奇也一直管理部分海外銷售業(yè)務(wù),2009年起擔(dān)任中興通訊第五營(yíng)銷事業(yè)部總經(jīng)理。但中興的公告同時(shí)表示,上述四位人員還將繼續(xù)在中興通訊任職。
據(jù)中興內(nèi)部員工透露,中興自97年起,公司從6億人民幣起步,到今天的702億元,人均收入一直在9-10萬(wàn)元左右徘徊,收入增長(zhǎng)甚至沒跑過(guò)CPI。中興員工經(jīng)常出現(xiàn),入職時(shí)月薪5500元,但5年之后離職,仍然只拿著6000元工資的情形。
而華為則不一樣。今年的分配方案如果屬實(shí),立即“秒殺”中興員工的收入。據(jù)說(shuō),網(wǎng)上有不少IT人士,在看望華為分配方案之后,重新寫好簡(jiǎn)歷,準(zhǔn)備投到華為公司。
有了如此大的對(duì)比,再加上戰(zhàn)略、管理方式等,在未來(lái)幾年內(nèi),如果中興通訊仍舊不思進(jìn)取,公司只是為少數(shù)的幾個(gè)大股東服務(wù),中興和華為誰(shuí)輸誰(shuí)贏立見分曉。
評(píng)論