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百年老店惠而浦步入“分水嶺”

作者: 時(shí)間:2017-11-01 來(lái)源:中國(guó)電子報(bào) 收藏
編者按:回顧過(guò)去幾年惠而浦的市場(chǎng)表現(xiàn),總體上是不溫不火,在同行們都一步一個(gè)臺(tái)階邁上更高臺(tái)階的時(shí)候,同為國(guó)際品牌的惠而浦,卻在逐步被市場(chǎng)邊緣化。

  百年品牌在中國(guó)市場(chǎng)正走在分水嶺的邊緣。前不久,中國(guó)(以下簡(jiǎn)稱)總裁出現(xiàn)非正常的人事更替,一周前,廣東工商局抽檢出7款冰箱不合格,其中2款就是惠而浦冰箱。種種跡象顯示,惠而浦正經(jīng)歷危機(jī)。

本文引用地址:http://m.butianyuan.cn/article/201711/370830.htm

  其實(shí),并非僅這兩起事件困擾惠而浦,更重磅的是今年7月底,惠而浦公開(kāi)了其過(guò)去兩年的財(cái)務(wù)烏龍事件,公司營(yíng)收利潤(rùn)出現(xiàn)較大偏差,由此揭開(kāi)了惠而浦近幾年經(jīng)營(yíng)危機(jī)的冰山一角。

  深陷公司危機(jī)

  一周前出現(xiàn)的惠而浦冰箱“質(zhì)量門”事件,惠而浦官方很快回應(yīng)是生產(chǎn)工藝出現(xiàn)問(wèn)題,已經(jīng)整改完畢。這個(gè)小插曲某種程度反映了惠而浦內(nèi)部管理問(wèn)題,不過(guò)作為偶然性事件的影響并沒(méi)那么大。一系列重磅事件,可以歸結(jié)于上半年以來(lái)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的披露。

  7月27日,惠而浦發(fā)出公告稱,2015年度和2016年度銷售折扣計(jì)提出現(xiàn)會(huì)計(jì)差錯(cuò),差錯(cuò)額預(yù)估在2.5億~3億元。一個(gè)月之后,8月31日,惠而浦的半年財(cái)報(bào)發(fā)布,數(shù)據(jù)顯示營(yíng)業(yè)收入同比僅增2.06%,為33.8億元;歸母公司凈利潤(rùn)-0.86億元,同比減少144%。10月16日,惠而浦發(fā)布關(guān)于會(huì)計(jì)差錯(cuò)的審核報(bào)告,報(bào)告顯示惠而浦2015年多計(jì)算了歸屬母公司凈利潤(rùn)1億元,2016年多計(jì)算了凈利潤(rùn)0.89億元。會(huì)計(jì)更正后,惠而浦2015年合并總資產(chǎn)減少1.82億元,2016年減少3.17億元。

  從今年開(kāi)始,惠而浦高層動(dòng)蕩不止,這從另一方面印證惠而浦眼下的困境。2月,惠而浦首席財(cái)務(wù)官、副總裁GeorgeWong辭職;6月,惠而浦副總裁鄭敦輝辭職;9月,惠而浦總裁金友華辭職;10月,獨(dú)立董事曹若華辭職。

  金友華曾是惠而浦的一面旗幟?;荻值那吧硎呛戏嗜髽s事達(dá),在2014年美國(guó)惠而浦入資合肥三洋榮事達(dá)占股51%、成為最大股東后,合肥三洋榮事達(dá)即更名為惠而浦。從2008年擔(dān)任合肥三洋榮事達(dá)董事長(zhǎng)開(kāi)始,金友華就一直執(zhí)掌這家公司?;荻种袊?guó)成立后,金友華仍是公司的總裁兼董事長(zhǎng)。同時(shí),金友華還擔(dān)任中國(guó)家電協(xié)會(huì)的副理事長(zhǎng)、合肥信息家電行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng),在家電行業(yè)具有較高的知名度。

  金友華的離任,用家電行業(yè)觀察家劉步塵的評(píng)語(yǔ)來(lái)說(shuō),是為惠而浦披露出來(lái)的財(cái)務(wù)事故承擔(dān)責(zé)任。不過(guò),這僅僅是一方面,惠而浦近3年來(lái)不盡如人意的經(jīng)營(yíng)表現(xiàn),也導(dǎo)致金友華的離任。記者查閱惠而浦調(diào)整后的財(cái)報(bào)顯示,2014年惠而浦營(yíng)收55億元,同比僅增3.37%;2015年?duì)I收53.8億元;2016年?duì)I收54億元。連續(xù)3年?duì)I收數(shù)據(jù)徘徊不前,和同時(shí)期的知名家電企業(yè)相差越來(lái)越遠(yuǎn),對(duì)美國(guó)總部和投資者都不好交代,是金友華離任的重要原因。

  同時(shí)接任惠而浦總裁的是曾擔(dān)任杭州佐帕斯工業(yè)有限公司亞太區(qū)董事總經(jīng)理的艾小明,此前他在歐司朗(中國(guó))、施耐德電氣多個(gè)公司任職。可以說(shuō),艾小明是“空降”到惠而浦的,也不是家電圈內(nèi)人。劉步塵認(rèn)為,艾小明作為外行“空降”到惠而浦,背后有美國(guó)惠而浦的意圖,但這不能說(shuō)明未來(lái)惠而浦會(huì)更糟糕。艾小明就任總裁和美國(guó)企業(yè)選人用人的風(fēng)格比較相似,在美國(guó)企業(yè)看來(lái),跨行業(yè)的管理者能帶來(lái)不一樣的管理理念和意想不到的創(chuàng)新。

  再次走到“分水嶺”

  回顧過(guò)去幾年惠而浦的市場(chǎng)表現(xiàn),總體上是不溫不火,在同行們都一步一個(gè)臺(tái)階邁上更高臺(tái)階的時(shí)候,同為國(guó)際品牌的惠而浦,卻在逐步被市場(chǎng)邊緣化。

  惠而浦對(duì)中國(guó)市場(chǎng)有較高的期待。作為美國(guó)第一白電品牌,惠而浦在全球的市場(chǎng)地位排在第一陣營(yíng)。中國(guó)是全球最大的家電市場(chǎng),作為全球品牌的惠而浦,必然要重視在華市場(chǎng)的地位。但惠而浦自進(jìn)入中國(guó)以來(lái),表現(xiàn)平平,和其全球家電大佬的地位極不相稱。

  以2014年為一個(gè)分水嶺,在2014年之前,惠而浦在中國(guó)沒(méi)有自己的基地和工廠,本土化進(jìn)程緩慢。2014年,惠而浦入資合肥三洋榮事達(dá),接盤后者的生產(chǎn)基地,同時(shí)還在合肥投資新建惠而浦全球研發(fā)中心和智能工廠,準(zhǔn)備重振旗鼓在中國(guó)市場(chǎng)拼搏一番。

  2014年的合肥三洋榮事達(dá)正處在較為平穩(wěn)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。在此之前,合肥三洋榮事達(dá)經(jīng)歷了自2009年到2012年的家電下鄉(xiāng)、以舊換新、節(jié)能補(bǔ)貼等政策利好階段,業(yè)績(jī)蒸蒸日上。中怡康研究總監(jiān)王宏吉向《中國(guó)電子報(bào)》記者分析,在家電刺激政策較為頻繁的4年中,合肥三洋榮事達(dá)的年?duì)I收從2008年的10.8億元快速跨越到2011年的38.9億元,是因?yàn)樗芎玫刈プ×舜碳ふ叩臋C(jī)會(huì),推出貼合市場(chǎng)需求、價(jià)格適中的洗衣機(jī)產(chǎn)品,同時(shí)與優(yōu)質(zhì)的代理商合作,對(duì)三、四級(jí)市場(chǎng)的渠道鋪設(shè)較為完備。

  全球品牌的惠而浦和本土實(shí)力派的合肥三洋榮事達(dá)的合作,本應(yīng)是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,2014年的分水嶺也本應(yīng)讓雙方都更上一個(gè)臺(tái)階。但后來(lái)的故事沒(méi)有按照設(shè)想的演繹,從2014年到2017年,惠而浦進(jìn)入徘徊不前的狀態(tài),表現(xiàn)平平。

  劉步塵認(rèn)為過(guò)去幾年惠而浦過(guò)于保守,基本無(wú)所作為。品牌上,惠而浦百年品牌面臨老化,很多年輕人對(duì)這個(gè)品牌不了解;產(chǎn)品上,近幾年中國(guó)家電產(chǎn)品呈現(xiàn)智能化、高端化、節(jié)能化的升級(jí)浪潮,而惠而浦的產(chǎn)品基本延續(xù)舊的功能產(chǎn)品策略,與主流產(chǎn)品趨勢(shì)不合拍;渠道上,中國(guó)的大型白電企業(yè)都設(shè)有線下專賣店、加盟店、零售連鎖店以及線上電商店,但惠而浦幾乎完全依賴蘇寧這一個(gè)渠道,過(guò)于單一。戰(zhàn)略上的失誤讓惠而浦游離于主流品牌之外,正面臨邊緣化的危機(jī)。

  王宏吉表示,惠而浦的頹勢(shì)主要受大環(huán)境的影響。近3年是惠而浦的中方管理方式和美方管理方式的磨合期,出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)波動(dòng)也是公司正在整合的一個(gè)表現(xiàn)。另外,從2014年開(kāi)始,中國(guó)的冰洗市場(chǎng)整體都較為疲軟,惠而浦的產(chǎn)品以冰洗為主,它的表現(xiàn)平平也是受市場(chǎng)大環(huán)境的影響。美的、海爾、格力等幾大家電企業(yè)在最近2年的上升,很大程度是依賴了空調(diào)業(yè)務(wù)近30%增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。單純以冰洗為主要產(chǎn)品的家電企業(yè),這幾年的經(jīng)營(yíng)狀況也是僅維持在幾個(gè)點(diǎn)的增長(zhǎng)。

  如果說(shuō)2014年是惠而浦的分水嶺,過(guò)去3年惠而浦也因處在調(diào)整期而表現(xiàn)平平,那么,2017年惠而浦管理層的更迭,將其帶入了又一個(gè)分水嶺。艾小明的上任,將會(huì)引領(lǐng)惠而浦往上走,還是往下走?值得猜想。



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