英特爾完成十年企業(yè)社會責任目標，力爭在下一個十年創(chuàng)造更大影響力

面對新冠疫情，企業(yè)采取聯(lián)合行動應對全球最大挑戰(zhàn)的必要性從未如此顯著?？萍脊靖侨绱?，因為數據和信息在幫助追蹤、診斷和治療這一流行病方面發(fā)揮著至關重要的作用，并且將在我們 努力應對未來全球性挑戰(zhàn) 中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。

英特爾長期以來一直致力于將企業(yè)社會責任融入公司的業(yè)務運營。時光飛逝，難以置信自制定2020年企業(yè)社會責任目標以來，已經過去了近十年。不過也很高興地告訴大家，我們幾乎實現了所有目標。英特爾最新企業(yè)社會責任報告詳細介紹了我們所付諸的努力，我想特別分享其中幾項成就：

●   考慮到半導體制造業(yè)對能源和水資源的使用強度，應對氣候變化和可持續(xù)用水是英特爾的首要關注點。 聯(lián)合國報告顯示 ，氣候變化正在影響地球上的每一個國家，擾亂經濟并改變氣候模式。溫室氣體排放也處于歷史最高水平。聯(lián)合國還 警告 ，氣候變化正在影響我們的水資源，導致水供應不可預測、水質受損以及水資源枯竭。我們應對氣候變化的一些方法包括：在全球范圍內將綠色能源的使用增加到71%，并在2010年的基準上減少39%的直接碳排放量。自2000年以來，我們在顯著擴大制造能力的同時，將直接排放源和間接排放源中的碳排放絕對值減少了31%。我們還超額完成了“將用水量減少到2010年用水強度水平以下”的目標，用水量減少38%。通過與非盈利環(huán)保組織的合作，我們在當地流域恢復了十億加侖（約38億升）的水。

●   促進包容性是我們企業(yè)文化的核心以及創(chuàng)新的關鍵。 Gartner最近發(fā)布的一項調查 顯示，85%的多元化和包容性領導將組織包容性作為其工作中最重要的人才成果，但目前只有57%的組織使用該指標來追蹤進展。我們大膽設定了2020目標，并承諾投入3億美元，加快英特爾、乃至整個科技行業(yè)在包容性方面的進步。我們提前兩年實現了女性和少數族裔在美國員工中的充分代表，并在全球員工中實現薪酬平等。我們還實現了“向多元化供應商的年度支出增加到10億美元”的目標，并通過我們的技術賦能項目惠及500萬女性。

我為我們取得的成就感到自豪，但自我們設定最初目標以來，世界發(fā)生了巨大變化。我們需要整合企業(yè)社會責任戰(zhàn)略，以便企業(yè)通過協(xié)作的方式來推動價值創(chuàng)造并提高社會影響力。當前疫情使這些新方案成為更加引人矚目的焦點，因為我們面臨的挑戰(zhàn)太復雜，任何一個企業(yè)機構都無法憑借一己之力加以解決。

考慮到這一點，我們啟動了一項綜合方案來制定我們的2030目標和戰(zhàn)略。為了增強全公司的企業(yè)社會責任意識，我們充分利用來自多個部門和地區(qū)的廣大員工的專長和技能。我們還匯總了外部利益相關者的意見，其中包括我們的客戶、投資者、供應商和社區(qū)成員，以確保我們開展各項工作時都以“合作與協(xié)作”為核心。

作者：英特爾公司企業(yè)社會責任總監(jiān)Suzanne Fallender

最終我們制定出英特爾新的 RISE戰(zhàn)略和2030目標 。通過該戰(zhàn)略，我們將借助英特爾技術以及員工的專長和熱情，努力創(chuàng)造一個更負責任、包容和可持續(xù)的未來。我們將與科技行業(yè)以及包括政府、非政府組織和政策制定者在內的各方開展合作，擴大我們的影響力，從而應對重大全球性挑戰(zhàn)。我們的RISE戰(zhàn)略是：

●   履責（Responsible）。在我們的全球制造業(yè)務、價值鏈和其它領域，帶頭推進安全、健康和負責任的商業(yè)實踐。我們在該領域的一個新目標就是把我們的供應鏈責任計劃擴展到所有一級合同供應商和高風險的二級供應商，從而幫助我們積極影響全球供應鏈中更多人的生活。我們還將在整個行業(yè)內采取行動，利用我們在沖突礦產上的實踐和經驗，將負責任礦產擴展到更廣泛的材料領域，以推動對人權的尊重。

●   包容（Inclusive）。通過技術包容性和數字化就緒計劃，在英特爾全球員工和整個行業(yè)中促進多元化和包容性，并為其他人創(chuàng)造更多機會。展望2030年，我們將把技術崗位的女性人數增加到40%，并使擔任高管職位的女性和少數族裔的人數提高一倍。我們還將與行業(yè)合作，制定并實施全球包容性指數。該指數將提供通用的定義和數據，以明確找出根本原因和所需采取的行動，協(xié)力推進并建立起未來人才庫。

●   可持續(xù)（Sustainable）。成為可持續(xù)發(fā)展領域的全球領導者，并通過我們的行動和技術協(xié)助客戶等各方降低對環(huán)境的影響。通過新目標，我們將向自己發(fā)起新的挑戰(zhàn)：在業(yè)務增長的同時，堅持實現水資源全部有效利用，100%使用可再生能源，零廢棄物填埋，進一步減少碳排放量。我們還將發(fā)起合作倡議，在全行業(yè)推動進一步減排和可持續(xù)化學實踐。

今天標志著英特爾企業(yè)社會責任新時代的開啟。我們隨時準備在全球重大挑戰(zhàn)上與各方合作，從而推動技術變革，改善健康和安全、促進技術包容性，擴大數字化就緒、實現碳中和計算。我們將推動更高層次的整合與協(xié)作，為我們的利益相關者創(chuàng)造更多價值，并履行我們的宏旨，即：創(chuàng)造改變世界的技術，造福地球上每一個人。

^[1]絕對基準是指排放總量

^[2]強度基準指的是將總排放目標與其經濟產出進行比較的標準化指標

^[3]充分代表意味著英特爾員工構成現在反映了美國技術勞動力市場上女性和少數族裔所占比例

歡迎大家訪問以下網站，進一步了解我們的成就和目標，并參與我們的行動：

www.intel.com/responsibility