斥巨資“挖”走臺(tái)積電100多名工程師？科研環(huán)境比搶人才更重要

華為為什么能夠在這十幾年迅速發(fā)展，和華為的人才政策以及對(duì)人才的尊重是脫不開關(guān)系的，雖然華為的工作在業(yè)內(nèi)是出了名的辛苦，但是華為給到員工和工程師的待遇也是同行甚至全球的企業(yè)很多都望塵莫及的。在談到為什么華為堅(jiān)持不上市，不讓資本進(jìn)入華為的時(shí)候，任老爺子也說過，如果任由資本市場(chǎng)來左右公司的發(fā)展和對(duì)人才的付出，那對(duì)華為來說是一個(gè)災(zāi)難，對(duì)于華為員工也是不負(fù)責(zé)任的。

華為的成功，也讓更多國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體上下游的企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到了人才的作用，于是從去年開始，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都開始從別的公司或者海外的企業(yè)高薪挖人。尤其在今年我國(guó)出臺(tái)對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展的鼓勵(lì)政策以及“5年7成”自給率的政治任務(wù)以后，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)就開始了瘋狂的“搶人”大戰(zhàn)。

國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)開始“搶人”大戰(zhàn)，到底是好是壞？

那么關(guān)于芯片制造這個(gè)領(lǐng)域的人才從哪能挖到最好的呢？當(dāng)然是我國(guó)臺(tái)灣省的臺(tái)積電，據(jù)外媒體報(bào)道，臺(tái)積電從去年開始，已經(jīng)有一百多名資深的工程師和管理人才被國(guó)內(nèi)的兩家半導(dǎo)體企業(yè)挖走，一家是武漢弘芯，一家是濟(jì)南泉芯。

實(shí)際上，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)高薪聘請(qǐng)人才這種事情在以前并不多，即便是現(xiàn)在我們都知道的國(guó)內(nèi)頂尖芯片企業(yè)中芯國(guó)際，在2019年以前的待遇都不高，甚至還是行業(yè)墊底的工資水平，能超過年薪30萬的也僅僅是一些博士學(xué)歷的工程師和管理者，大部分的工程師年薪都在十五萬元以下。

中芯國(guó)際況且如此，就跟別說國(guó)內(nèi)其他上千家大大小小的半導(dǎo)體企業(yè)了，因此很多半導(dǎo)體企業(yè)的人才流失率都在10%以上，甚至最夸張的中芯國(guó)際上海工廠流失率能達(dá)到超50%的比例，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出同行人才流失率一大截。而反觀臺(tái)積電，雖然這兩年被挖走了一些人次，但是臺(tái)積電的薪資待遇一直都不低，而且人才流失率長(zhǎng)期都在百分之五以下。

不過在今年我國(guó)從上到下開始加大半導(dǎo)體行業(yè)投入以后，國(guó)內(nèi)的半導(dǎo)體企業(yè)也紛紛開始了高薪挖人的手筆，。據(jù)第三方人才市場(chǎng)的機(jī)構(gòu)表示，今年開始芯片類人才是獵頭主要尋找的對(duì)象，基本只要在叫得上名的芯片企業(yè)里面任職的工程師、員工、管理人才，幾乎每年都能接到獵頭詢問是否考慮跳槽的電話。

斥巨資“挖”走臺(tái)積電100多名工程師？科研環(huán)境比搶人才更重要。

乍一看，人才的大量涌入對(duì)促進(jìn)半導(dǎo)體芯片的自研自產(chǎn)有著極大的促進(jìn)作用。但是冷靜下來一想，國(guó)內(nèi)芯片制造領(lǐng)域尚且基礎(chǔ)很薄弱，而芯片設(shè)計(jì)領(lǐng)域除了華為海思以外也都不是很強(qiáng)，在基礎(chǔ)還沒有打牢的時(shí)候就高薪把人才請(qǐng)了回來未必是一件好事，甚至?xí)凇翱駸崞凇苯Y(jié)束以后迎來一波回流潮。

這并非是澆冷水的觀點(diǎn)，別忘了武漢弘芯幾個(gè)月前才被爆出14nm芯片工廠項(xiàng)目停滯，已經(jīng)招募的人才都被通知暫緩入職的事情了嗎？