英特爾Christy Pambianchi:建立密切的社區(qū)伙伴關(guān)系

當(dāng)我在思考一位優(yōu)秀的社區(qū)伙伴應(yīng)具備怎樣的品質(zhì)時，這些詞匯浮現(xiàn)在我心中：可靠、透明、值得信賴、友好和尊重。英特爾是半導(dǎo)體行業(yè)和計算創(chuàng)新領(lǐng)域的全球領(lǐng)先廠商，而我作為英特爾的首席人力資源官，我必須確保，從我們加入一個社區(qū)的那一刻起，這些良好品質(zhì)要在我們的行動中顯現(xiàn)出來。

Christy Pambianchi:英特爾公司執(zhí)行副總裁兼首席人力資源官

為滿足半導(dǎo)體行業(yè)日益增長的需求，并幫助重塑全球供應(yīng)鏈，英特爾已經(jīng)作出承諾，將在全球范圍內(nèi)進(jìn)行投資，這包括正在俄亥俄州進(jìn)行的設(shè)施建設(shè)，在愛爾蘭新開工的擴(kuò)建工程，對德國和波蘭的投資，以及在亞利桑納州、新墨西哥州、俄勒岡州、以色列和馬來西亞長期站點的擴(kuò)建。

無論英特爾是已經(jīng)在一個社區(qū)扎根運(yùn)營了50年，還是剛剛開始起步，我們都始終致力于成為一名具有社會責(zé)任感的企業(yè)公民，并為我們的公司、全球供應(yīng)鏈和鄰居創(chuàng)造共享價值。這也是我們專注于通過投身教育和勞動者發(fā)展、支持員工志愿者進(jìn)行志愿服務(wù)、配捐，以及實施可持續(xù)的實踐來建立有意義的社區(qū)關(guān)系的重要原因。

投身教育發(fā)展

投身教育是建設(shè)人才管道的極佳途徑。在俄亥俄州，英特爾已經(jīng)與當(dāng)?shù)貙W(xué)校、學(xué)院和大學(xué)合作，培養(yǎng)下一代的工程師和技術(shù)人員。這包括K-12科學(xué)、技術(shù)、教育、藝術(shù)和數(shù)學(xué)（STEAM）課程、合作研究項目，以及為副學(xué)士和學(xué)士學(xué)位課程設(shè)定的半導(dǎo)體專題課程。英特爾還承諾，在未來的十年里，為俄亥俄州的大學(xué)、社區(qū)學(xué)院和其他教育機(jī)構(gòu)捐款5000萬美元。

英特爾清楚地知道將教育投入擴(kuò)展到K-12階段的重要性，并正在為由可汗學(xué)院開發(fā)的Khanmigo AI導(dǎo)師和教學(xué)助手提供資金支持，該項技術(shù)可以為俄亥俄州選定學(xué)區(qū)的初中和高中學(xué)生提供定制化的數(shù)學(xué)和科學(xué)輔導(dǎo)，為教師在課程規(guī)劃和評估方面提供AI輔助。2020年，英特爾基金會和合作伙伴還啟動了“百萬女孩登月”項目，通過為女孩和少數(shù)群體提供創(chuàng)新的教育方式，讓半導(dǎo)體行業(yè)的人才庫更具包容性。在俄亥俄州，“百萬女孩登月”項目和俄亥俄州課外活動網(wǎng)絡(luò)旨在通過重新定義可以從事工程、建筑和發(fā)明工作的人群，彌合數(shù)字鴻溝，并在2025年實現(xiàn)俄亥俄州學(xué)習(xí)STEAM相關(guān)課程的青少年人數(shù)翻倍。

助力勞動者

英特爾企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的一部分包括擴(kuò)大數(shù)字就緒。我們致力于通過與全球30個國家的政府和三萬個機(jī)構(gòu)的合作，到2030年幫助超過3000萬人掌握當(dāng)前和未來工作所需的AI技能，從而幫助建設(shè)未來的勞動力。

QuickStart是英特爾與非營利組織、俄勒岡州和亞利桑那州社區(qū)學(xué)院合作的試點項目，旨在支持半導(dǎo)體行業(yè)日益增長的就業(yè)需求，并在資源匱乏的社區(qū)中激發(fā)人們對探索新職業(yè)道路的興趣。QuickStart通過兩周的加速課程，包括講座和實踐學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生了解半導(dǎo)體工程師這一有意義的職業(yè)。我們在2030年目標(biāo)的指引下，不斷尋找各種方式，為英特爾引進(jìn)優(yōu)秀人才。

我們可以在正在擴(kuò)建的亞利桑那州園區(qū)中，看到這些技能是如何轉(zhuǎn)化為就業(yè)機(jī)會的。英特爾在該州有超過1.3萬名員工，其擴(kuò)建預(yù)計將為英特爾創(chuàng)造超過3000個高薪高科技職位。我們的擴(kuò)建也將提供5000個建筑工作崗位，并預(yù)計在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)創(chuàng)造1.7萬個間接工作崗位。

開展社區(qū)志愿活動

捐贈時間和金錢對解決緊要問題有著深遠(yuǎn)的影響。英特爾和英特爾基金會支持員工的志愿服務(wù)以及配捐。在過去的五年里，英特爾、英特爾基金會和英特爾的員工為新墨西哥州的學(xué)校和非營利組織捐款超過650萬美元。自2018年以來，我們在新墨西哥州的員工在當(dāng)?shù)貙W(xué)校和非盈利機(jī)構(gòu)志愿服務(wù)時長超過6.5萬小時。

在歐洲，“硅島”的員工也有著同樣的慈善精神。當(dāng)我們在愛爾蘭的萊克斯利普開設(shè)第34號晶圓廠時，我們宣布為一個社區(qū)項目捐款一百萬歐元，強(qiáng)調(diào)了與當(dāng)?shù)鼗锇殛P(guān)系的重要性。此外，愛爾蘭的員工積極捐獻(xiàn)他們的時間——2022年志愿服務(wù)時間超過了17萬小時。在過去的15年里，“Intel Involved配捐計劃”已向愛爾蘭的多個組織捐款超過1100萬歐元，受益者包括慈善機(jī)構(gòu)、體育俱樂部、動物庇護(hù)所等。

致力于推進(jìn)可持續(xù)

成為一個優(yōu)秀的社區(qū)伙伴需要做好環(huán)境保護(hù)工作。盡管我們的“足跡”在不斷增長，但我們?nèi)匀粓允匚覀兊哪繕?biāo)：到2030年實現(xiàn)水資源全部有效利用、100%使用可再生電力和零廢棄物填埋；到2040年實現(xiàn)我們運(yùn)營過程中的“范圍1”“范圍2”溫室氣體凈零排放；到2050年實現(xiàn)上游“范圍3”溫室氣體凈零排放。

萊克斯利普的34號晶圓廠設(shè)計考慮的首要因素是可持續(xù)性，在工廠建筑物中，通過熱回收產(chǎn)生的熱量與傳統(tǒng)方法產(chǎn)生的熱量的比例為9:1。此外，建筑所使用的大部分水泥都是低碳水泥。我們的萊克斯利普園區(qū)也是我們的可持續(xù)實踐典范，園區(qū)中88%的水被返回到利菲河；此外，在2022年，園區(qū)廢棄物只有0.6%進(jìn)入了填埋場。

在我們?nèi)驑I(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)大的進(jìn)程中，我們的承諾始終如一。英特爾堅持優(yōu)先考慮與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的關(guān)系，成為任何社區(qū)都?xì)g迎的優(yōu)秀社區(qū)伙伴。