新聞中心

EEPW首頁 > 嵌入式系統(tǒng) > 編輯觀點(diǎn) > 一位工程師的告白:放棄聯(lián)發(fā)科,選中國公司

一位工程師的告白:放棄聯(lián)發(fā)科,選中國公司

作者: 時間:2015-01-12 來源:今周刊 收藏

  一直以來,臺灣工程師要進(jìn)入半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的最佳選擇,除了就是,晶圓代工領(lǐng)域里,中芯國際對人才的吸引力比不上,但在IC設(shè)計(jì)領(lǐng)域里,展訊、等公司的人才吸引力,可就不比差了。

本文引用地址:http://m.butianyuan.cn/article/267996.htm

  “去年,趁合并晨星的陣痛期,展訊一口氣就挖走了晨星三百名工程師?!睒I(yè)內(nèi)人士說,展訊相中的,正是兩家公司合并后,勢必會有許多位置與人力重疊,人才流動絕對免不了。

  再者,中國半導(dǎo)體廠的薪資待遇很敢開,也是不爭的事實(shí)?!耙怨疽?guī)模作為簡單區(qū)分,有些中型中國IC設(shè)計(jì)廠能開的薪資,大約是臺灣的二至三倍;一些大型公司給的薪水有兩倍,這還不包括配股。”瑞星管理顧問公司業(yè)務(wù)總監(jiān)蔣宗蕓指出,加上配股的話,一位年薪兩百萬元身價的工程師,被挖角到中國公司后,身價可望跳增至六百萬元。

  蔣宗蕓說,若中國公司對該職位需求高,當(dāng)然也有薪水幣值從新臺幣轉(zhuǎn)為人民幣,直接五倍跳增的情況。而這些中國IC設(shè)計(jì)廠,多半透過獵人頭公司,找尋人才,挖角目標(biāo)以整個團(tuán)隊(duì)為主。

  曾在兩岸IC設(shè)計(jì)廠出任業(yè)務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)的業(yè)內(nèi)人士坦言,“中國公司給的薪資,確實(shí)已經(jīng)超越臺灣,在這種情況下,人才會流動,是很正常的事?!?/p>

  在中國IC設(shè)計(jì)公司工作多年的臺籍高階主管更指出,“現(xiàn)在中國IC設(shè)計(jì)公司最喜歡找的人才,就是有八到十年經(jīng)歷的工程師,這些人在大公司如聯(lián)發(fā)科要不到好位置,就會動念想換工作;在小公司的人,如果每年薪水沒有更好的增幅,中國公司一招手,愿意去的也大有人在?!?/p>

  尤其,中國IC設(shè)計(jì)也學(xué)聰明了,與其將大批挖來的工程師往中國送,在臺灣設(shè)立一個研發(fā)中心,成本更低、也更有利于吸引臺灣工程師加入,“像是訊崴的背后就是中國,大家去面試都是在那里,幾乎在臺元上班的人都知道。”一名從晨星并入聯(lián)發(fā)科的工程師說。

  “就算中國IC設(shè)計(jì)公司不見得能挖到臺灣最好的工程師,但他們今年以來不斷釋放這些消息,已經(jīng)達(dá)到干擾臺灣業(yè)者的效用?!边@名在中國IC設(shè)計(jì)廠工作的高階主管說,最近工程師們碰面都會私下調(diào)侃,接到中國公司的面試邀請,薪水是兩倍或三倍。



評論


相關(guān)推薦

技術(shù)專區(qū)

關(guān)閉