警惕陷阱 畢業(yè)生初涉職場需多問“為什么”

　　盜取創(chuàng)意：一些不法企業(yè)以高薪招聘為誘餌，以考察真才實學為幌子，騙取應聘者的創(chuàng)意后，再用各種借口將應聘者拒之門外。

　　劉蘋是美術學院高才生，畢業(yè)后想在廣告設計領域大展拳腳。臨近畢業(yè)時，恰逢一廣告公司高薪招聘策劃人員，劉蘋信心十足地前往應聘。考官要求她為一飲料產(chǎn)品模擬設計一個廣告，作為是否錄用的首要條件。剛涉職場的劉蘋也沒多往壞處想，在規(guī)定的時間內交了答卷。結果，考官對她的創(chuàng)意愛不釋手，該單位的經(jīng)理也不厭其煩地與劉蘋討論很多細節(jié)問題……此種情形下，劉蘋滿以為錄用不成問題。但沒想到的是她落聘了。事隔不久，劉蘋在電視上看到了一則廣告，與自己的創(chuàng)意一模一樣，她這才恍然大悟：該廣告公司招聘目的不是招員工而是在“招創(chuàng)意”。

　　點評：有些公司由于規(guī)模不大，或是剛剛開始創(chuàng)業(yè)，沒有資金實力招收高水平人才，但往往敢接“大單”！像劉蘋遇到的就是這樣的公司：接了一單百萬元的廣告業(yè)務，卻拿不出優(yōu)秀的創(chuàng)意，不得已，便想了以高薪招聘騙創(chuàng)意的歪招，利用招聘騙局輕松賺下百萬元。所以，畢業(yè)生在求職時遇到錄用單位要求交創(chuàng)意、工藝設計作品、策劃案等的時候，要堅持一個前提：簽了錄用合同后再交作品創(chuàng)意，否則就可能上當受騙。 

　　偷梁換柱：招聘單位掛羊頭賣狗肉，招聘時說的是此崗位，上班時卻是彼崗位。

　　陳欣是江西一所大學計算機專業(yè)的大四學生，暑假來臨之前，她在一家有名的人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布了求職簡歷，還留下了聯(lián)系電話。不久，一名自稱某科技公司的人力資源部劉經(jīng)理就給她打來電話，稱小陳的條件十分符合公司的招聘要求，隨后又通過在網(wǎng)上簡單地答題，便通知小陳已通過考核被公司錄用：每天工作8小時，月薪2500元，具體負責電腦軟件開發(fā)，并通知小陳盡快到某地報到進行崗前培訓。小陳按電話要求趕到某地后，便被一年輕男子帶到一間破舊的平房內，該房內有十幾名人員正在上課。聽了一會小陳才明白，所謂的崗前培訓，其實就是傳銷前的“洗腦”。講課人宣講如何把握良機輕松、快速賺錢，并要每人盡可能多地發(fā)展下線加入這個團體。小陳知道上當后想離開，但被該公司用各種方式軟禁，最后小陳在被騙了將近4000元后，總算逃了出來。

　　點評：畢業(yè)生上班時一旦發(fā)現(xiàn)招聘單位給出的職位與之前的承諾不符時，便要馬上詢問原因，如果變換的職位明顯有違法的傾向，就應當堅決拒絕；之前對用人單位不甚了解的話，第一次前往時最好有家人或朋友陪伴；如果對方強留，你就要表面順從，暗地找機會脫身。值得提醒的是：脫身后要立即報警，以避免更多的人上當受騙。

　　假意錄用：網(wǎng)上招聘的一種陷阱，先錄用你，再用崗前培訓等理由騙取培訓費、體檢費等費用后消失。求職者受騙后大多找不到招聘單位，無法維權。

　　湖南某大學應屆畢業(yè)生袁勇在網(wǎng)上求職時，相中了一家在深圳的公司。他按照該公司提供的電子郵箱投遞了簡歷并寫了一封信。沒想到該公司立即回了一封熱情洋溢的信，稱他才思敏捷，機智過人，該公司決定破格聘用他。但公司提出由于他所學專業(yè)與該公司從事的業(yè)務不太吻合，需要培訓，袁勇可以先在家學習他們提供的有關教材后，再到深圳參加培訓，以節(jié)省費用。于是，按該公司規(guī)定，袁勇匯去了教材費、服裝費等各類費用共500元。錢匯出后，該公司卻如人間蒸發(fā)，銷聲匿跡了。

　　點評：求職者在網(wǎng)上求職時，萬萬不可先匯款后培訓、上班，應當在進一步確認公司地址、公司的合法性以及收費的合理性后，才能交付款項。按照有關法律規(guī)定，用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等，其目的就值得懷疑了。