英特爾中國發(fā)布“2015—2016年度企業(yè)社會責任報告”

　　面向智能互聯(lián)世界，英特爾的責任履行邁向以協(xié)同創(chuàng)新、共享發(fā)展為特征的CSR3.0階段，更加注重建設開放創(chuàng)新的生態(tài)，關注民生改善和社會文明進步，也更關心下一代創(chuàng)新力量的培養(yǎng)。本報告以數據、案例與故事等，生動闡釋了英特爾將世界領先的計算技術與中國社會發(fā)展脈動緊密結合，與中國共成長、共發(fā)展的責任理念，展示了英特爾在責任戰(zhàn)略和管理、技術產業(yè)創(chuàng)新、社會影響力、關心員工、環(huán)境可持續(xù)和責任供應鏈等多個領域進行持續(xù)創(chuàng)新的新成果。

　　責任戰(zhàn)略和管理

　　? 英特爾以滿足社會需求為創(chuàng)新的源動力，將技術創(chuàng)新、產業(yè)創(chuàng)新的成功經驗應用于催化社會的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，攜手政府、企業(yè)、公益組織、學術界等各方力量，發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢，推動人人參與、萬眾創(chuàng)新，在解決社會問題的同時，追求企業(yè)與社會的共同可持續(xù)發(fā)展。

　　? 英特爾不斷創(chuàng)新企業(yè)責任管理機制，視企業(yè)責任為綜合管理的重要部分，將其納入企業(yè)戰(zhàn)略、薪酬目標和組織建設，建立了行之有效的識別、分析、確定中國實質性議題的機制，并依靠眾多的跨職能團隊，通過企業(yè)責任監(jiān)管架構對整個公司的企業(yè)責任事務進行高效管理。

　　? 英特爾矢志于發(fā)揮責任創(chuàng)新的引領作用，釋放領導力，也獲得了社會各界高度認可，位列《財富》雜志“2016年50家改變世界的公司” 榜單第12位，連續(xù)多年被中國政府、專業(yè)機構和媒體評為企業(yè)社會責任領袖企業(yè)。

　　技術產業(yè)創(chuàng)新

　　? 英特爾主動尋求變化，把握智能互聯(lián)時代的新機遇，提供整合平臺，與產業(yè)生態(tài)系統(tǒng)一起探尋新的增長點，比如已持續(xù) 18 年的英特爾信息技術峰會(IDF)已成為電子信息產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新、共享發(fā)展的重要平臺。

　　? 2016 年發(fā)布了第七代全新智能英特爾? 酷睿?處理器，進一步提升能效，給用戶帶來極致的互聯(lián)網體驗;推出全新的低功耗英特爾? Curie ? 模塊、Galileo 開發(fā)板、英特爾 ?Edison 模塊、英特爾 ?Joule ? 模塊等產品;助力創(chuàng)客創(chuàng)新和大眾創(chuàng)新。

　　? 英特爾已向中國140 多家科技公司累計資金投入超過19 億美元，多方位支持本土創(chuàng)新。

　　社會影響力

　　? 英特爾致力于解決當今人們所面臨的主要社會問題。無論是促進全球經濟發(fā)展，還是推動教育發(fā)展，抑或是志愿服務貢獻社區(qū)，英特爾都持續(xù)不斷地發(fā)揮自身影響力。

　　? 教育創(chuàng)新：連續(xù)22年支持中國教育事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，被中國教育部認可為最佳合作伙伴。

　　- 基礎教育——培養(yǎng)下一代創(chuàng)新人才：連續(xù)15 年累計培訓了244 萬名中小學教師，使上億學生受益;連續(xù)15 年共支持499 名中國學生在英特爾國際科學與工程大獎賽獲285 個獎項。

　　- 高等教育——搭建產學研創(chuàng)新生態(tài)：與國內100 多所頂尖大學合作，每年大約有15 萬名高校學生受益;通過“英特爾杯大學生電子設計競賽嵌入式系統(tǒng)專題邀請賽”、“英特爾杯全國大學生軟件創(chuàng)新大賽”、“英特爾杯全國并行應用挑戰(zhàn)賽”等，搭建創(chuàng)新生態(tài)，激勵創(chuàng)新人才。

　　? 創(chuàng)客創(chuàng)未來：英特爾在中國不遺余力地支持創(chuàng)客運動，打造創(chuàng)客生態(tài)圈，全面支持中國“雙創(chuàng)”事業(yè)，已連續(xù)3 年承辦中美青年創(chuàng)客大賽，累計參賽選手超過5,000 名，支持中美青年創(chuàng)新和人文交流。

　　? 志愿貢獻社區(qū)：連續(xù)8 年英特爾中國員工參與志愿服務時間超過60 萬小時;2015 年員工志愿者比例為62%，服務時間達9 萬小時。

　　關心員工

　　? 英特爾聞名于世的領先技術離不開員工的支持與奉獻，致力于為員工提供從入職到退休的最佳職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;榮獲《財富》雜志評選的“世界最受尊敬的公司”，在半導體行業(yè)排名第一。并榮獲“中國任仕達獎—外資企業(yè)組”銀獎。

　　? 健康與安全：英特爾致力于為員工創(chuàng)造健康安全的工作環(huán)境，開展多種健康安全項目幫助員工享受更高品質的生活，平衡員工工作和生活。

　　? 多元化與包容性：英特爾制定了到2020年全面提升女性和少數族裔員工在公司員工中的比例的目標。為實現(xiàn)這一目標，將投資3億美元，加速實現(xiàn)英特爾及整個技術行業(yè)的多元化與包容性。

　　? 成長與發(fā)展：英特爾為員工培訓和發(fā)展投資了2.78 億美元，平均每名員工約2,500 美元。英特爾探索適合中國創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)機制，在中國還設立了I2R創(chuàng)新項目，助力其發(fā)揮創(chuàng)新活力。

　　環(huán)境可持續(xù)

　　? 英特爾矢志于成為運營所在地社區(qū)的環(huán)境可持續(xù)發(fā)展領導者，制定可持續(xù)策略和設立2020 年環(huán)境目標，建立多部門互相協(xié)作的全球環(huán)境管理體系，推動與環(huán)境責任有關的戰(zhàn)略、運營、產品改善以及政策行動。

　　? 應對氣候變化：英特爾致力于減少自身運營和供應鏈產生的排放，并通過英特爾及ICT 行業(yè)技術幫助其他行業(yè)減少氣候足跡，促進行業(yè)進步和政策變革。

　　? 能源使用：英特爾堅持以綜合性方法優(yōu)化生產和運營能效、削減能源消耗以降低環(huán)境污染。自2008 年以來，在設備節(jié)能項目上投資超過1.45 億美元，節(jié)約等同于31.9 億千瓦時的能源。

　　? 水資源利用：英特爾將可持續(xù)的水資源管理視為全球各工廠的首要任務，致力于在生產中實現(xiàn)100% 的水資源再利用。

　　? 廢棄物管理：英特爾制定了在2020年回收90%的無害廢棄物，轉變現(xiàn)有的填埋方式處理有害廢棄物的目標。

　　責任供應鏈

　　? 作為全面關注企業(yè)責任的一個關鍵領域，英特爾不遺余力提升供應鏈在環(huán)境與社會治理方面的可持續(xù)性，通過制定明確的標準、運營透明化以及持續(xù)改進，與供應商共同推進責任實踐，不斷提升績效。

　　? 符合英特爾“加速供應商可持續(xù)發(fā)展項目”(PASS)標準的供應商比例在3 年內已由57% 增加到79%。

　　? 自2013 年開始在微處理器制造中采用無沖突礦產，不斷探索沖突礦產問題的有效解決方案，設定在2016年在產品線中廣泛使用無沖突礦產的目標。

　　? 通過與物流供應商合作，自2011年以來供應鏈由運輸造成的溫室氣體排放降低了32%。

　　? 2015 年，英特爾完成了121 家供應商工廠的審計，內容覆蓋環(huán)境、安全和人權等議題。

　　? 持續(xù)推動供應商的多元化，設立了到2020面向多元化供應商的采購額達到10 億美元的新目標。

　　對過去一個年度企業(yè)責任創(chuàng)新的進展和績效，英特爾中國企業(yè)事務部總經理朱文利表示：“英特爾不斷深化責任戰(zhàn)略，在企業(yè)社會責任領域發(fā)揮引領作用、釋放領導力。我們深刻意識到，社會需求的不斷變化賦予企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的力量。因此，我們以社會需求為導向規(guī)劃產品和服務，將本土化戰(zhàn)略、創(chuàng)新基因等融入企業(yè)責任，貫穿于運營管理的每一環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新教育、環(huán)境、公益和社區(qū)等領域的履責方式，升華企業(yè)責任價值，實現(xiàn)企業(yè)與社會的共贏?！?/p>

　　英特爾中國已連續(xù)8年發(fā)布本土企業(yè)責任報告。作為英特爾全球企業(yè)責任報告的分支，報告的編制基于GRI 的《可持續(xù)發(fā)展報告指南》G4，同時參考了GB/T 36000《社會責任指南》等相關社會責任標準。瀏覽完整報告并了解更多英特爾企業(yè)社會責任信息，請訪問：

　　http://www.intel.cn/content/www/cn/zh/corporate-responsibility/intel-china-csr-report.html