IC人才匱乏怎么破？上海華力在SEMICON展會(huì)首設(shè)HR展位

　　3月14-16日，SEMICON CHINA 2018在上海新國(guó)際博覽中心拉開(kāi)了帷幕。在本次展會(huì)中，集微網(wǎng)記者注意到上海華力微電子有限公司(簡(jiǎn)稱“華力”)在展區(qū)中設(shè)立了 HR 展位，直接在展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試招募賢才。這是華力首次直接在展會(huì)中招聘人才，職位包含技術(shù)、管理等崗位。

　　華力是國(guó)家“909”工程升級(jí)改造項(xiàng)目承擔(dān)主體，擁有中國(guó)大陸第一條全自動(dòng) 12 英寸集成電路芯片制造生產(chǎn)線(華虹五廠)。目前在浦東康橋建設(shè)的第二條12 英寸生產(chǎn)線(華虹六廠)，已于 2017 年底完成基建工程，預(yù)計(jì) 2018 年下半年完成工藝集成并試生產(chǎn)。

　　隨著華力新廠投入試生產(chǎn)，人才的招聘也變得越發(fā)迫切。據(jù)華力透露，去年9月至11月，華力巡回了全國(guó)包括清華大學(xué)、廈門大學(xué)和南京大學(xué)在內(nèi)的 28 所高校進(jìn)行專場(chǎng)招聘，今年華力還將持續(xù)擴(kuò)大招聘范圍。此次SEMICON CHINA期間，華力除了在展會(huì)中設(shè)立 HR 展位，還將前去中科院上海硅酸鹽研究所、上海同濟(jì)大學(xué)、交通大學(xué)，以及華東師范大學(xué)進(jìn)行校園招聘。除此之外，今年的校園招聘行程也在陸續(xù)確認(rèn)中。

　　上海集成電路企業(yè)面臨人才匱乏困境

　　實(shí)際上，不只是華力，上海集成電路企業(yè)都面臨著人才匱乏的困境。據(jù)集微網(wǎng)了解發(fā)現(xiàn)，原因主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

　　首先，整個(gè)集成電路產(chǎn)業(yè)人才缺失嚴(yán)重。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)培養(yǎng)出了一批人才隊(duì)伍。但是無(wú)論數(shù)量還是質(zhì)量，都不足以支撐當(dāng)前產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要。具體來(lái)看，中國(guó)大陸當(dāng)前的人才現(xiàn)狀主要存在兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是缺乏高端人才;二是集成電路領(lǐng)域的基礎(chǔ)性人才同樣缺乏。

　　根據(jù)《國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)推進(jìn)綱要》，產(chǎn)業(yè)規(guī)模到 2030 年將擴(kuò)大 5 倍以上，對(duì)人才需求將成倍增長(zhǎng)。目前我國(guó)集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足 30 萬(wàn)人，但是按總產(chǎn)值計(jì)算，需要 70 萬(wàn)人，人才培養(yǎng)總量上嚴(yán)重不足。

　　此外，上海集成電路廠商越發(fā)不具備地域優(yōu)勢(shì)。據(jù)國(guó)際半導(dǎo)體協(xié)會(huì)(SEMI)預(yù)估，2017年到2020年全球?qū)⒂?2座新晶圓廠投產(chǎn)，其中將有26座新晶圓廠座落中國(guó)，占比達(dá)42%。由于這些晶圓廠將分布于廈門、泉州、成都、南京、上海和寧波等各個(gè)地方，“就近原則”將成為集成電路人才首選工作地點(diǎn)的方式，北上廣深的高生活成本使其不再具備地域優(yōu)勢(shì)。

　　中國(guó)正不斷引進(jìn)海外高端集成電路人才

　　毋庸置疑，人才是發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)的核心要素。為了縮小與歐美日等發(fā)達(dá)國(guó)家在集成電路領(lǐng)域的差距，中國(guó)半導(dǎo)體廠商正不斷地從各地引進(jìn)高端人才。然而，目前有部分海外媒體卻借機(jī)炒作夸大，稱中國(guó) IC 企業(yè)在大肆地不正當(dāng)“挖角”，借以阻止行業(yè)人才的正常流動(dòng)。

　　事實(shí)上，古往今來(lái)，歷史上那些集成電路產(chǎn)業(yè)進(jìn)入快速成長(zhǎng)階段的國(guó)家和地區(qū)，都引進(jìn)過(guò)大量外部人才。這是快速?gòu)浹a(bǔ)人才缺口、改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的通用手段。

　　中國(guó)是全球集成電路產(chǎn)業(yè)上發(fā)展最快的區(qū)域。隨著《國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》的發(fā)布，近年來(lái)中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)正在掀起一輪快速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)主流晶圓廠共有 22 座，其中 8 英寸廠 13 座，12 英寸廠 9 座，正在興建中的晶圓廠超過(guò) 10 座，包括 3 座 8 英寸廠和 10 座 12 英寸廠。未來(lái)新增加 12 英寸晶圓產(chǎn)能將超過(guò)每月 90 萬(wàn)片。

　　受此影響，中國(guó)對(duì)于各類型的高素質(zhì)集成電路人才的需求不斷增加。為了吸引人才、留住人才，中國(guó)政府還出臺(tái)了一系列周到全面的配套政策。比如在職業(yè)上提供更高的發(fā)展空間，在生活上給予更高的待遇，甚至承諾解決子女教育問(wèn)題等，對(duì)于需要的人才表現(xiàn)出了極大的誠(chéng)意。

　　與此相反，歐美日等發(fā)達(dá)國(guó)家的集成電路已然是成熟產(chǎn)業(yè)，行業(yè)增長(zhǎng)率也隨之放緩，其對(duì)于集成電路人才的需求也會(huì)放緩，進(jìn)而導(dǎo)致吸引力下降。而中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)整體低迷，甚至有消息指出部分企業(yè)的工資已連續(xù) 10 多年沒(méi)上漲過(guò)。這也是中國(guó)吸引海外高端人才的又一重要因素。

　　基礎(chǔ)性人才還得依賴產(chǎn)學(xué)研

　　短時(shí)間內(nèi)，雖然海外引進(jìn)人才可以彌補(bǔ)一定的國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)高端領(lǐng)軍人才缺口，但是對(duì)于基礎(chǔ)性人才，就要依靠加強(qiáng)大學(xué)教育與企業(yè)的培訓(xùn)能力。清華大學(xué)微電子研究所所長(zhǎng)、中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì) IC 設(shè)計(jì)分會(huì)理事長(zhǎng)魏少軍教授曾特別指出，解決我國(guó)集成電路人才不足問(wèn)題，要抱著改革的心態(tài)，通過(guò)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的方式，改變當(dāng)前存在的機(jī)制體制問(wèn)題。只有這樣才能建立起長(zhǎng)效的發(fā)展機(jī)制。

　　目前，中國(guó)政府相關(guān)部門與集成電路企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這一問(wèn)題的重要性。包括教育部在內(nèi)的六部門發(fā)布《關(guān)于支持有關(guān)高校建設(shè)示范性微電子學(xué)院的通知》，支持北京大學(xué)、清華大學(xué)等 9 所高校建設(shè)示范性微電子學(xué)院，北京航天航空大學(xué)、北京理工大學(xué)等 17 所高校籌備建設(shè)示范性微電子學(xué)院，旨在盡快滿足國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的迫切需求。

　　在企業(yè)層面更是十分重視人才的培養(yǎng)。包括紫光集團(tuán)、中芯國(guó)際、華力等在內(nèi)的公司都積極通過(guò)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，以及參與微電子學(xué)院共建等方式，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)與培訓(xùn)，力求形成良性的人才梯隊(duì)。

　　在集成電路產(chǎn)業(yè)中，晶圓代工企業(yè)研發(fā)新一代技術(shù)，需要長(zhǎng)期持續(xù)的研發(fā)投入，即需要非常高的資本支出。以臺(tái)積電為例，1997年臺(tái)積電研發(fā)員工為120人，2017年已增至7000人，人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備顯得格外重要。據(jù)悉臺(tái)積電每年投入的人才經(jīng)費(fèi)達(dá)到20億美元。

　　從此次華力在SEMICON CHINA期間設(shè)立HR展位可以看出，國(guó)內(nèi)上游晶圓代工廠對(duì)于集成電路人才的渴求。未來(lái)隨著全國(guó)各地晶圓廠的不斷拓建，企業(yè)如何去挖掘更多的領(lǐng)軍人才、吸引更多高端和基礎(chǔ)人才，是集成電路企業(yè)快速發(fā)展的必要因素。