大學畢業(yè)生：春節(jié)別光顧著玩 了解雇主看重啥

春節(jié)一過就將迎來人才需求高峰，對于那些還沒有落實工作的應屆大學畢業(yè)生來說，這是難得的求職機會?！按汗?jié)好好耍，過完年就好好找工作?！背诌@種觀點的人不少吧？但是專家們可不看好盲目的求職行為，他們認為，求職之前應該了解雇主的需求，這樣才有可能在知己知彼的情況下，增加成功求職的勝算。

為此，智聯(lián)招聘進行了專項調查，雇主在簡歷、面試以及試用期中看重求職者的哪些方面，大學生們不妨多加注意，并在春節(jié)期間有針對地進行修整，以期在即將到來的求職大潮中脫穎而出。有人將求職的過程比作談戀愛：投遞簡歷是介紹；面試是相親；試用期是戀愛階段；轉正就是成功聯(lián)姻了。為了大家的成功，春節(jié)可要做足功課哦！

雇主看簡歷 最先看什么

簡歷無疑是求職者進入企業(yè)的第一塊敲門磚，如果簡歷沒有被企業(yè)注意，后面的面試、試用都無從談起，因而現(xiàn)在很多畢業(yè)生不惜在簡歷上狠下血本-----精美的印刷、漂亮的照片、眼花繚亂的內容，然而，很多人卻沒有意識到自己其實是走入了一個盲目包裝簡歷的誤區(qū)，很多人因此失去了面試機會。調查顯示，動手能力、專業(yè)知識和基本技能是雇主在閱覽簡歷時最注意的地方，因此，先前的簡歷如果沒有突出這三點，大學生們最好在春節(jié)重新制作咯！

動手能力

在對于企業(yè)“對于應聘者的簡歷最先看的是什么”的調查中，57.8%的雇主都選擇了“社會實踐和實習兼職情況”。學生從校園走入職場完成合格職場人的角色轉化需要有一個很長的過程，每個用人單位都希望自己所招聘到的人才能夠把這個過程最短化，盡快成為能夠為公司獨當一面的能手。一般情況下，擁有一定實習、實踐經驗的應屆畢業(yè)生相對于那些“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的“書呆子”來說，的確更容易完成這一角色的轉化，因而也就更受到企業(yè)的青睞。

另外，企業(yè)對于應聘者社會實踐和實習兼職情況的看重，也從另一個角度充分說明了企業(yè)對應聘者動手能力以及操作能力的看重。與此項的高比例相反的是，“在校成績”僅以3.5%排名倒數(shù)第三。可見，畢業(yè)生在校成績對于企業(yè)來說僅僅是作為參考，而絕不是決定因素。隨著企業(yè)對實際操作與執(zhí)行能力的日益看重，“高分低能兒”必將被社會所淘汰，所以一味讀死書讀傻書、只追求考試分數(shù)已經不能適應現(xiàn)代競爭社會的要求了，大學生一定要在學好功課的同時積累實踐經驗，為未來的就業(yè)做好準備。據悉，政府擬通過調節(jié)稅收優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)和院校合作建立高校學生實習基地，這對面臨就業(yè)的大學生來說的確算是一個“福音”。

專業(yè)知識

以44%排在第二位的是“專業(yè)”。盡管學生們無法改變自己的專業(yè)，但是可以通過對于自己專業(yè)知識的描述獲得企業(yè)的青睞。對于求職者來說，一方面在投遞簡歷的時候應該有一定的針對性，如果專業(yè)完全不符合企業(yè)的要求最好不要懷著僥幸心理去浪費時間了；另一方面，對于適合和相關專業(yè)的職位要做好自己專業(yè)知識和專業(yè)能力的描述，以提高命中率。因為這一部分是企業(yè)重點并首先要看的內容，所以留下好的印象分是至關重要的。

專業(yè)不僅是進入企業(yè)的重要條件，同時也是求職者進入企業(yè)后核算工資標準的重要指標。在此前關于“大學生值多少錢”的調查中，42.4%的企業(yè)都表示會將“專業(yè)特長”作為核算的主要標準，在各選項中名列第二。通過對于未來四、五年人才需求的預測，高校調整專業(yè)錄取人數(shù)、使專業(yè)設置與未來就業(yè)市場更為匹配，這對于大學生就業(yè)人數(shù)供大于求無疑可以起到很好的作用；另一方面，對于已經選擇了專業(yè)的大學生而言，一定要在扎實學好自己的專業(yè)知識的同時，充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，加強專業(yè)實踐與社會實踐，全面提高個人素質，這樣才能在求職中立于不敗之地。

 
基本技能

盡管“英語水平、計算機等水平”僅以21.6%排名第四，位于“畢業(yè)院?！敝?，但是后者更多的屬于先天因素，對于大多數(shù)非名校出身的畢業(yè)生來說，前者就顯得尤為重要了。目前，對于英語和計算機等基本技能的要求已經成為企業(yè)對于求職者的基本要求，因而求職者必須要在平時的積累中培養(yǎng)自己的基本技能，以達到企業(yè)的基本要求，為自己的求職路鋪平道路。

專家教你制作簡歷

智聯(lián)專家指出，畢業(yè)生在制作簡歷的時候，切忌只追求形式上的花哨和內容上的繁多，千萬不要忘記簡歷的敲門磚作用。如果只重視形式的好看和內容的堆砌，反而忽略了崗位的要求和企業(yè)的需求，那就本末倒置了。

首先，清晰有效、簡潔明確。企業(yè)在招聘過程中，將收到大量的簡歷，企業(yè)能夠把這些簡歷全部瀏覽一遍已經實屬不易了，千萬別再指望企業(yè)在簡歷中去為你挑選有效信息。因而，應聘者不要把所有的個人信息和經歷都堆砌在簡歷中，而是應該針對自己應聘的職位使自己的個人信息精之又精，將簡歷控制在1~2頁內。

其次，有的放矢、針對性強。簡歷中的個性化內容一定要直接針對自己所申請的職位，放大那些和職位高度相關的個性化信息，以期在第一時間吸引企業(yè)的眼球，為自己創(chuàng)造面試的機會。

第三，量化成績、直擊企業(yè)。雇主在查看求職者簡歷的時候除了關心求職者是誰以外，更關心的是求職者能給企業(yè)帶來什么。

另外，與其把大量的時間浪費在無謂的繁多內容上，不如針對不同企業(yè)微調自己的簡歷，使自己的簡歷對于應聘的崗位更有針對性，以提高應聘的命中率。

對于應聘者的簡歷最先看的是(百分比)

社會實踐和實習兼職情況 57.8%

專業(yè) 44%

畢業(yè)院校 28.4%

英語水平、計算機等水平 21.6%

性格、愛好、特長的描述 12.9%

年齡、相貌等個人基本情況 12.1%

在校成績 3.5%

獎懲情況 3.4%

出生地 0.9%