大學(xué)畢業(yè)生求職應(yīng)聘簽中長(zhǎng)期合同時(shí)應(yīng)當(dāng)慎重

大學(xué)畢業(yè)生求職遭遇中長(zhǎng)期合同

眼下，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職的時(shí)候發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘的時(shí)候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長(zhǎng)時(shí)間。這與不少畢業(yè)求職者工作兩三年之后考研、出國(guó)或者跳槽的職業(yè)規(guī)劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又非常想將眼前的工作簽下來(lái)?！昂炦€是不簽？”不少畢業(yè)生為此非常困惑。

三大原因?qū)е轮虚L(zhǎng)期合同出現(xiàn)

專(zhuān)家認(rèn)為，企業(yè)為求職者開(kāi)出中長(zhǎng)期合同的原因主要有三：從前計(jì)劃體制的慣性影響、單位用人成本的核算和戶(hù)口指標(biāo)的盲目追求。

在從前我國(guó)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，大學(xué)生畢業(yè)后的頭幾年都是要到國(guó)有企業(yè)去工作的。勞動(dòng)法專(zhuān)家左祥琦說(shuō)，現(xiàn)在雖然人才流動(dòng)已經(jīng)非常自由，但仍有一些國(guó)營(yíng)單位抱著舊的用人觀來(lái)招聘大學(xué)畢業(yè)生，很多時(shí)候開(kāi)出的合同仍是像從前一樣的中長(zhǎng)期合同。

單位用人成本的核算也是導(dǎo)致企業(yè)“開(kāi)出”中長(zhǎng)期合同的一個(gè)重要原因。北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司高級(jí)顧問(wèn)侯繼連說(shuō)，很多畢業(yè)生在剛剛踏上職場(chǎng)的時(shí)候并沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)也是空白，人才是否能夠勝任新職位對(duì)企業(yè)來(lái)講也是未知數(shù)。對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)等純技術(shù)的職位來(lái)說(shuō)可能畢業(yè)生適應(yīng)的還比較快，而對(duì)于財(cái)務(wù)等管理類(lèi)的崗位來(lái)說(shuō)就需要較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)、熟悉和適應(yīng)，有時(shí)這個(gè)過(guò)程要持續(xù)一到兩年時(shí)間。如果畢業(yè)生和企業(yè)之間簽訂的合同只有三到四年，企業(yè)培養(yǎng)人才的機(jī)會(huì)成本就無(wú)法收回，這就迫使企業(yè)給人才“開(kāi)出”5年以上的中長(zhǎng)期合同。

畢業(yè)生對(duì)戶(hù)籍問(wèn)題過(guò)于看重也是中長(zhǎng)期合同的一個(gè)成因。左祥琦表示，很多外地生源的學(xué)生在畢業(yè)后都傾向于進(jìn)入能夠提供“留京指標(biāo)”的企業(yè)工作，他們中相當(dāng)一部分只是想把企業(yè)當(dāng)作一個(gè)留京的跳板，如果合同期較短，企業(yè)很難在期滿(mǎn)后留住人才，只得以中長(zhǎng)期合同來(lái)約束人才為自己“效力”。

提早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃避免“中長(zhǎng)期尷尬”

中長(zhǎng)期合同實(shí)際上是一柄“雙刃劍”，在約束畢業(yè)生的同時(shí)也同樣會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定程度上的用人風(fēng)險(xiǎn)。試想企業(yè)招聘來(lái)的人才如只是為留京指標(biāo)或盡快就業(yè)而來(lái)，對(duì)其工作并無(wú)興趣，即便是企業(yè)以中長(zhǎng)期合同約束將其留住也無(wú)法人盡其材；反過(guò)來(lái)說(shuō)，人才在被動(dòng)簽訂中長(zhǎng)期合同時(shí)也會(huì)犧牲自己本來(lái)的發(fā)展計(jì)劃，在一個(gè)自己并無(wú)興趣的崗位上虛度年華，如想單方提前解約還需要承擔(dān)違約責(zé)任。所以，職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，避免被動(dòng)簽訂中長(zhǎng)期合同帶來(lái)的“中長(zhǎng)期尷尬”，根本之計(jì)在于提早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)郝建告訴大學(xué)生，職業(yè)生涯規(guī)劃在大學(xué)入學(xué)時(shí)就應(yīng)開(kāi)始了。所學(xué)專(zhuān)業(yè)未來(lái)的發(fā)展和去向、需要掌握的知識(shí)和能力、自己是否喜歡未來(lái)的職業(yè)等等問(wèn)題都是應(yīng)該從那時(shí)開(kāi)始考慮，而決不是簡(jiǎn)單根據(jù)教學(xué)安排和教材開(kāi)始自己的大學(xué)學(xué)習(xí)和生活。只有確定了階段性或長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)才能制定行動(dòng)計(jì)劃和內(nèi)容，四年的大學(xué)生活和有關(guān)實(shí)習(xí)計(jì)劃都要圍繞自己的目標(biāo)計(jì)劃和實(shí)施，有目的地安排假期實(shí)習(xí)或校外證書(shū)學(xué)習(xí)都可以從大一進(jìn)校開(kāi)始就為未來(lái)就業(yè)做準(zhǔn)備。

面臨比較大的就業(yè)壓力，大學(xué)生也不應(yīng)為了盡快找到工作或解決戶(hù)口問(wèn)題草率簽下合同。侯繼連說(shuō)，畢業(yè)生在求職之前應(yīng)該充分分析自己的興趣、性格特點(diǎn)以及求職的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，選擇適合自己的行業(yè)和職業(yè)，避免盲目求職。

簽合同要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)

左祥琦說(shuō)，目前《勞動(dòng)法》中并未規(guī)定勞動(dòng)合同期限的上限，企業(yè)要求畢業(yè)生簽訂中長(zhǎng)期合同并非違法行為。他指出，通常中長(zhǎng)期合同最容易在違約責(zé)任條款上出現(xiàn)糾紛。有關(guān)部門(mén)將戶(hù)口指標(biāo)等調(diào)撥給科研院所、企事業(yè)單位時(shí)并不收任何費(fèi)用，所以一些用人單位在合同上規(guī)定如畢業(yè)生違約單方面解除合同需以現(xiàn)金形式賠償企業(yè)解決其戶(hù)口問(wèn)題的費(fèi)用，這樣的條款是不合法的。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方提前解除合同的違約金每年不得高于其一年工資的總和，用人單位規(guī)定的違約金數(shù)額超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的部分是無(wú)效的。有些企業(yè)只在合同中規(guī)定了勞動(dòng)者單方的違約責(zé)任而并未規(guī)定用人單位方面違約的責(zé)任，相關(guān)條款屬于“顯失公平”的條款，勞動(dòng)者可以就此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)變更或撤銷(xiāo)。