銀行業(yè)：校園“二次招聘”激戰(zhàn)正酣

　　春季校園里，股份制商業(yè)銀行啟動(dòng)“二次招聘”的時(shí)有所見，更多的國有商業(yè)銀行在網(wǎng)上繼續(xù)“補(bǔ)充招聘”。據(jù)上海財(cái)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人介紹，去秋國有商業(yè)銀行校園招聘呈現(xiàn)的“數(shù)量擴(kuò)張”力度前所未見，各大銀行紛紛“以‘后備干部’之名、行MT之實(shí)”地大量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，且大多“專業(yè)不限”。

　　專家解釋說，面臨金融業(yè)全面開放，各大銀行從各自專業(yè)角度開發(fā)各種信貸、理財(cái)新產(chǎn)品，對知識面更寬的人才提出了新要求。近年來銀行方面逐漸認(rèn)識到，與其招收純金融專業(yè)畢業(yè)生人才進(jìn)行成本高昂的其它專業(yè)培養(yǎng)，不如招聘已打下寬廣專業(yè)基礎(chǔ)、知識結(jié)構(gòu)具備交叉性的其它專業(yè)人才，然后稍加企業(yè)內(nèi)部操作規(guī)范培訓(xùn)即可上崗使用。

　　目前國有銀行對應(yīng)屆生人才進(jìn)行入職輪崗培訓(xùn)已形成制度，應(yīng)屆生經(jīng)柜面、科室甚至跨地域的輪崗見習(xí)，能很快融入銀行企業(yè)文化和業(yè)務(wù)環(huán)境，這一做法也利于各大銀行全國性戰(zhàn)略的實(shí)施。

　　與之形成對照的是，各外資銀行進(jìn)校招聘往往只停留在常規(guī)招聘層面，數(shù)量變動(dòng)并不明顯。但外資銀行宣講會(huì)舉辦形式多彩多姿，值得借鑒。