簡歷的變遷

　　待見了真人，那長相會讓你大跌眼鏡———

　　面試的次數(shù)多了，見識的簡歷也就多了，隨著時間的推移，這簡歷也在與時俱進地發(fā)展著。

　　記得十年前招聘時，我會收到一張張可能是信紙可能是A4紙，甚至可能就是一張從本上撕下來的紙。而且，百分之九十以上的人是認真地手寫下自己的姓名、年齡、籍貫、學歷、政治面貌、住址、通訊地址、聯(lián)絡(luò)方式、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員等內(nèi)容，然后仔細地貼上一張郵票，按照招聘地址寄過來。

　　那時候，每當收到一封或薄或厚的簡歷，我都仿佛能看到應(yīng)聘者期待的眼神，所有應(yīng)聘信的字里行間都流露出應(yīng)聘者的認真態(tài)度。特別是有些應(yīng)聘者，會在簡歷后附上一封自薦信，在或許龍飛鳳舞，或許工整規(guī)矩的字跡里，一位位鮮活的人物就像坐在我面前。我會仔細閱讀格式各異，內(nèi)容簡潔的來信，認真地挑選出適合初試的人選，然后認真地給他們打電話通知。

　　而每次面試時，應(yīng)聘的人一般都會準時到達，晚來或時間沖突一定會打來電話表示歉意。到場的人，首先會完整細致地填寫招聘登記表，然后靜靜地等待秘書喊到他或她的名字。

　　五年前招聘時，我會收到不是太多的郵寄簡歷，其中大部分是電腦打印的格式化內(nèi)容，還有相當大的一部分簡歷是通過傳真或電子郵件發(fā)過來的。那時手寫簡歷已經(jīng)很難見到，我也就不能再感受到那種見字如見人的溫馨，只能是對著一張張黑白相間的紙或是閃著亮光的屏幕，讀著字跡想不工整都不行的文字，努力判斷對方的真實情況。

　　簡歷的內(nèi)容，也開始變得真真假假虛虛實實，因為經(jīng)歷難以印證，所以寫簡歷的人膽子也逐漸加大，做過營業(yè)員就可以寫是市場營銷精英，做過前臺文員就敢寫擔任過辦公室主任，在某學校培訓三個月，就可以自信地寫上某校某專業(yè)優(yōu)等生?？春啔v變成了偵破活動，對于應(yīng)聘的人，我們在簡歷里已經(jīng)無法真實地判斷了，初試的壓力頓時變得前所未有的巨大。

　　而當應(yīng)聘者來面試時，不按約定時間到場的人越來越多，到達之后填寫表格敷衍了事，多半會湊合著填寫上一些，剩下的空在那里，因為他認為自己已經(jīng)發(fā)過精彩的簡歷了，這表填著沒用。

　　兩年前招聘時，我已經(jīng)收不到郵寄簡歷了，百分之九十以上的簡歷是電子郵件，剩下的也是傳真件。格式內(nèi)容開始五花八門，有些簡歷前言自薦洋洋數(shù)千言，內(nèi)容經(jīng)歷跌宕起伏，學歷教育方方面面，能力覆蓋招聘崗位全流程。還有些簡歷更是上傳了美女帥哥靚照，真的是男若潘安女若貂蟬，等到面對面時那才讓人大跌眼鏡呢，我只能時刻提醒年輕的招聘專員：千萬不能以“照”取人??！

　　應(yīng)聘者到達時間也變得異常有趣，通知四十位到場三十位，遲到的理所應(yīng)當，不來的自然而然。招聘登記表被隨便畫上幾筆，因為人家有裝幀精美、內(nèi)容豐富、色彩斑斕的簡歷在口袋里呢！當然更會有一堆一摞的證書增添分量。

　　最近招聘時，我收簡歷可以百分之百無紙化辦公，網(wǎng)上的標準格式簡歷，內(nèi)容中有些標準到了我可以倒背如流。簡歷的夸張內(nèi)容更是讓人瞠目結(jié)舌，參與過一次營銷活動就可以寫成策劃并實施了“XX營銷活動”。在某知名企業(yè)做過兩個月兼職，就能描述成在XX著名企業(yè)做過市場營銷工作，獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)好評。從業(yè)的時間也會任由應(yīng)聘崗位需要而抻長或縮短。甚至有些人的簡歷會做成一部讓你讀上半天的書，捧在手里讓我不得不心疼這一摞紙。

　　而對于面試官而言，現(xiàn)在的簡歷看不看已經(jīng)不太重要了，如果問里面哪些內(nèi)容可以參考，可能主要就是性別年齡籍貫和畢業(yè)院校。就算是這些，沒有一雙專業(yè)的眼睛也可能被蒙蔽，因為學歷可以是買的，戶籍可以是做的，姓名也可以是自己喜歡才改的。