本科畢業(yè)成"夾薪層" 選準行業(yè)突破職場困境

　　近日，由北京海淀區(qū)人才服務中心、中關村人才市場等聯合調研的北京首個《2007屆畢業(yè)生薪酬調查報告》出爐。報告指出，學歷是影響起薪的最主要因素，其中，碩士生平均起薪比本科生的2767元高出1550元，而本科生與?？粕g的差距僅有460元。

　　“夾薪層”困境初現　 專家解讀

　　針對這種現象專家解讀到，隨著就業(yè)競爭的加劇，本科畢業(yè)已經成為“不上不下”的典型代表：學歷不如研究生，專業(yè)技能又比不上大專生，遭遇了“前無升路，后有追兵”的職場困境，成為了當今職場的“夾薪層”。本科生們對“夾薪層”現象表示出擔憂，一方面抱怨日益高漲的CPI帶來的生活困境，另一方面自問四年大學到底價值幾何。

　　記者又走訪了實際用人企業(yè)，中關村某高新技術企業(yè)人力資源主管王虹告訴記者：“研究生的理論知識掌握較為扎實，專業(yè)強并具有探索精神，能夠有效推動企業(yè)項目的核心技術研發(fā)，而本科生則無法擔當起這樣的重任。另外，在實際工作中，大專生雖然理論知識不強，但具有較強的動手能力，與之相比本科生在實際操作中沒有明顯優(yōu)勢，反而暴露出‘眼高手低’等一系列問題。由此導致本科生在企業(yè)處于相當尷尬的境地。”

　　另辟蹊徑 突出困境

　　不過，本科生們并非停留于擔憂而不前，大家已經展開“自救”，更加務實、更加注重行動。中華人才網人力資源顧問張廷文向記者提供了一個案例。李響，06年本科畢業(yè)，在一家企業(yè)工作了5個月，負責PC機和網絡維護，其實就是網管的工作。李響說，在實際處理問題時，常感覺到身邊的大專生與自己的動手能力不相上下，可自己對1500元的薪水始終不能滿意。為此終于萌生了轉行的想法。后來轉行到軟件測試，經過7個月的“充電”培訓后進入浪潮，月薪5000元，而且身邊的同事不乏高學歷，自覺很有成就感。李響認為，跨行不僅幫他沖破了薪酬的困境，而且讓他找到了未來的方向。

　　張廷文點評道，李響的職場轉型，遵循了幾個非常重要的原則，首先就是選準職業(yè)。近年來，一些傳統(tǒng)熱門行業(yè)人才需求量已經達到飽和，突破薪酬困境相對較難；同時也產生了如軟件測試工程師、精算師、職業(yè)規(guī)劃師等一批朝陽職業(yè)，他們的共同特點是需求量大，待遇高，李響所從事的軟件測試，再過一兩年有望享受10-15萬的年薪。其次是增加就業(yè)競爭力。繼續(xù)深造和參加職業(yè)培訓都是不錯的選擇，可以結合自身的情況進行判斷，關鍵是要清楚企業(yè)需要什么樣的人才。

　　臨近08年畢業(yè)，應屆本科生也將迎來求職高峰。本科生應該擺正心態(tài)，突破“夾薪層”困境。人力資源專家建議學子，注意了解各行業(yè)發(fā)展情況，通過職業(yè)培訓等方式充電，即可有效規(guī)避盲目競爭，擁有屬于自己的未來。