罷工之后，三星開始發(fā)獎金！

7月4日消息，據(jù)三星內(nèi)部公告，三星電子將在2024年上半年向其半導體部門員工支付最高相當于基本工資75%的獎金！

曾經(jīng)由于盈利疲軟，獎金在2022年下半年被削減了一半。代工事業(yè)部和系統(tǒng)LSI事業(yè)部的員工將獲得月薪的37.5%作為獎金；存儲芯片和半導體研究中心的員工獲得75%。

據(jù)韓聯(lián)社報道，三星電子通過內(nèi)部網(wǎng)公布了今年上半年的 TAI（Target Achievement Incentive）獎金發(fā)放率，將于罷工的第二天（7 月 8 日）正式發(fā)放，其中最高可以獲得相當于月基本工資 75% 的績效獎金。

TAI 是三星電子以業(yè)績?yōu)榛A的激勵制度之一，根據(jù)每年上半年和下半年的業(yè)績，在事業(yè)部和業(yè)務部門綜合評估的基礎上，發(fā)放最高達月基本工資 100% 獎金。

據(jù)介紹，三星半導體業(yè)務的設備解決方案（DS）部門已公布的獎金額度為基本月薪的 37.5-75%，其中存儲器部門 75%，晶圓代工部門 37.5%，系統(tǒng) LSI 部門 37.5%，半導體研究中心 75%。

實際上，從 2015 年到 2022 年上半年，DS 事業(yè)部的 TAI 可達 100%，但由于 2022 年下半年開始業(yè)績下滑，當年下半年直接砍半到 50%。

然后是 2023 年，半導體行業(yè)遭遇了史無前例的寒流，三星電子全年營業(yè)虧損約 15 萬億韓元，存儲器部門、代工部門和系統(tǒng) LSI 部門上半年都只有 25% 的收益。

經(jīng)過長期累計虧損，去年下半年三星存儲器部門 TAI 再次砍到了 12.5%，而代工部門和系統(tǒng) LSI 部門 TAI 為 0，這也是三星 TAI 制度實施八年來最低的一年。

現(xiàn)在看來，由于今年半導體行業(yè)的復蘇，三星 DS 部門的業(yè)績有所改善，因此重新提高了績效工資的數(shù)額。根據(jù)三星財報，DS 部門今年一季度實現(xiàn)銷售額 23.14 萬億韓元，營業(yè)利潤 1.91 萬億韓元，這是該部門五個季度以來首次實現(xiàn)盈利。

來源：國芯網(wǎng)

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