揭秘臺積電震蕩：一封信讓張忠謀10分鐘撤蔡力行

　　用超過十年的時間，培養(yǎng)一個接班人，卻只用十分鐘董事會決議的時間，收回他的權(quán)力。這，是六月十一日，臺積電董事長張忠謀所做的決定。

　　“Rick(臺積電前總執(zhí)行長蔡力行英文名)被留校察看了嗎?”“怎么會這么嚴(yán)重?!”

　　六月十一日下午三點鐘，臺積電兩萬名員工收到一封電子郵件，標(biāo)題是：“臺積董事會一致推舉張忠謀博士續(xù)任董事長”，大多數(shù)人不以為意，直到有人不經(jīng)意打開信件，頓時引起整個辦公室嘩然。因為，張忠謀親手撤換了蔡力行。蔡力行一夕間，從管理兩萬名員工的臺積電總執(zhí)行長，變成管理不到十位員工的新事業(yè)部門總經(jīng)理。

　　四年前，張忠謀親手指定蔡力行為接班人，四年后，卻要求他摘下冠軍光環(huán)，重新展開第二輪回的競賽。這樣做，是否對蔡力行太過殘忍?

　　外資的反應(yīng)，部分表達(dá)外界的疑慮。“一定有something wrong(不對勁)。”六月十二日，外資賣超臺積電四萬八千張股票，創(chuàng)下去年十一月以來單日賣超張數(shù)，高盛也將臺積電移出亞太買進(jìn)名單。理由很簡單，臺積電的接班管理出現(xiàn)了問題，傳言也滿天飛。

　　顯然，大家對臺積電口中的真相很保留，并不相信張忠謀放棄培養(yǎng)十年的接班人，只是為了要讓他去做以太陽能跟LED為主的新事業(yè)，而這個事業(yè)，到二○一八年預(yù)估營收也不過才二十億美元。

　　那么真相，到底是什么?張忠謀不愿意多談的理由，跟其認(rèn)為必須重新評估蔡力行的能耐有關(guān)。

　　大家所談的裁員事件，是壓死駱駝的最后一根稻草。

　　裁員事件引爆!

　　被裁員工父親的信，查出錯誤決策

　　畫面重返二月，張忠謀手上的一封信，沒人想到，這封信是讓張忠謀跟蔡力行之間信任關(guān)系崩裂的關(guān)鍵之一。

　　寫信的人，是位被資遣員工的父親，信中懇切請求張忠謀不要裁掉自己的兒子。因為這個請求，張忠謀詢問相關(guān)主管，得到的答案是：對方是自愿離開的。張忠謀邀請這位資遣員工跟當(dāng)事人的主管懇談，卻赫然發(fā)現(xiàn)，這位在臺積電已經(jīng)有十多年經(jīng)驗的員工，其實很優(yōu)秀，曾經(jīng)在臺積電因為考績表現(xiàn)是前一○%被獎勵的對象，這次怎會忽然被打入最后五%?而且，如果是自愿離職，他的父親又怎會來信呢?

　　最后得到的答案是，因為去年這位員工的妻子懷孕，所以他需要多做家事，配合度沒辦法這么高，但是，人力資源部門強力要求大家要交出五%的淘汰名單，所以，最后他的主管把他加入了淘汰名單。

　　這不只是個案。這種強勢要求淘汰五%的動作，不就是裁員嗎?據(jù)了解，張忠謀曾經(jīng)告知蔡力行和人力資源副總張秉衡，如果要裁員，一定要他同意。