海洋之星的“革命”情緣

　　凌晨一點半，海洋又躡手躡腳的起床，打開電腦，開始工作。這已是這周以來的第三次，海洋害怕吵醒自己的家人，尤其是小女兒們。自從結(jié)婚有小孩以來，家庭和工作的重擔沉沉地壓在海洋和他的妻子星星的肩上，半夜“加班”已成為常態(tài)，但他們?nèi)愿手顼?。從相戀到相伴，這對生產(chǎn)線上的情侶有著怎樣的心路歷程?

　　海洋之星

　　剛結(jié)婚的那一年，鐘海洋和秦星星在單位基本上是各忙各。工作時分為投入，下班回家則在彼此的鼓勵中得以放松。“這一年我還挺懷念的，非常忙，但是還是甘之如飴。”秦星星如是說。

　　相識三年，從同一個生產(chǎn)部門到不同的工作崗位，秦星星和鐘海洋就像兩個有交集的圓圈，在不同的崗位上都有屬于自己的那份精彩，并共同凝聚了這段發(fā)源于英特爾的愛戀。

　　2004年的時候，兩個人同時加入了英特爾生產(chǎn)部門，高強度的工作和緊迫的壓力并沒有使他們退卻。“以結(jié)果為導向的工作環(huán)境我非常喜歡，很公平，只要你高效率有成果就會有回報。”英特爾沒有辜負鐘海洋的努力，2007年和2009年，他連續(xù)兩年都獲得了企業(yè)的嘉獎。說起07年的個人獎勵，鐘海洋坦言，那也是一個團隊的努力。為了縮短生產(chǎn)用時，最大限度地提高效率，海洋和工廠中的其他部門討論，生產(chǎn)瓶頸在哪里?如何優(yōu)化工業(yè)鏈?“當時的產(chǎn)量要求是200萬，我們的目標是提高百分之十。”

　　怎樣才能在本來就擁擠忙碌的生產(chǎn)線上搶出這多余的產(chǎn)量，而又不影響別的產(chǎn)品的生產(chǎn)?簡單的說就是，優(yōu)化。優(yōu)化時間，優(yōu)化工藝，不斷地提高效率，鐘海洋和他的團隊從想辦法到實施，終于在第一個季度中達到了將產(chǎn)量提高百分之十的生產(chǎn)目標。這樣的產(chǎn)能持續(xù)了兩三個季度，而這個最佳員工獎，就是獎勵海洋出色地完成了他作為項目工程師的任務。

　　英特爾的核心文化是創(chuàng)新，僅僅過了一年半之后，鐘海洋和他的團隊就開始了不斷的創(chuàng)新。2009年，英特爾中國區(qū)的最高榮譽獎頒給了海洋和他的隊友們。這一次他們不僅僅是提升產(chǎn)量，更做到了優(yōu)化工藝。在成都廠的生產(chǎn)中，他們克服了很多技術(shù)方面的難題，將產(chǎn)量從100k提高到了1800k甚至2000k。“誰與爭鋒!”海洋很驕傲的說，在保質(zhì)保量的基礎上滿足客戶的要求。拿這個獎，海洋和他的隊友們實至名歸。

　　對于海洋的成功，星星笑著說:“我個人不是很喜歡實驗，也沒有什么特長和特別強的能力，一路走下來能得到領導和企業(yè)的認可還是覺得很自豪的。”這時候海洋連忙“幫腔”道：“我覺得她的溝通能力很強，她在做生產(chǎn)線主管時，下面的二三十個員工都跟她保持了很好的關系，現(xiàn)在還經(jīng)?；ハ啻螂娫?，她跟人溝通感覺很舒服，極具親和力。”也許就是這種舒服的感覺讓海洋注意到了這個和他共同在一個生產(chǎn)線上奮斗了三年的女孩，“相識三年，我們慢慢找到了感覺。”星星說，在這三年中，她不僅收獲了愛情，也有很多難忘的回憶。

　　“印象比較深刻的，就是我當年接受《華爾街日報》采訪的事。”2006年的時候，秦星星還是生產(chǎn)線上一個大學剛剛畢業(yè)的年輕主管。“我是山西人，在成都上學，畢業(yè)之后在成都被錄用，后來去上海接受了系統(tǒng)的培訓。”這次培訓給星星留下了深刻的印象，“在那邊開會的時候，討論常常非常激烈，甚至有的時候會讓我感覺不是那么的舒服。”對于當時才24歲的星星來說，工廠師傅們和她的爭論頗為激烈，甚至讓她覺得，他們有點兒不喜歡她這個黃毛丫頭。后來，一位師傅專門找到她，跟她說，大家的討論從來都是對事不對人的，在英特爾就是這樣，所有人都是為了將工作做到位。這一席話打消了星星的疑慮，她明白了，坦誠溝通、直來直往——這就是英特爾的風格。

　　“在采訪中，我把這件事講述給了《華爾街日報》的記者，這個故事后來上報了，雖然只是不多的句話。”星星回憶道，“那時最大的挑戰(zhàn)來自于未知的突發(fā)情況。”在生產(chǎn)線上三年時間，星星管理著20多個員工，，員工有請事假，病假的時候，有心情或工作狀態(tài)不好的時候，而機器也可能突然壞掉并且無法在預估的時間之類恢復工作。這些無法預料的事情給了星星強烈的責任感和挑戰(zhàn)的激情。“絕不丟臉，所以一定要把我的工作做好。”

　　因為共同的價值觀和對彼此工作的理解和認同，鐘海洋和秦星星走到了一起。一對可愛的雙胞胎女兒是夫妻倆的愛情結(jié)晶，孩子幾個月大的時候，夫妻倆每天加完班回到家還要陪小寶寶。有時實在是太累了，就睡一會兒，再起來工作。盡管他們約定好盡量在公司把活兒干完，但不愿服輸、積極進取的精神讓夫妻倆常常凌晨趁小孩睡著之后仍爬起來工作。

　　“工作三四年的時候，也曾有過倦怠感，但是這段時間按非常短暫。哪怕后來有了小孩更加忙碌，我們也挺過來了。我覺得這是一個成長的過程，我學會了平衡。”星星告訴我們，回顧這兩年，她感到很充實，公司給的絕不僅僅是一個工作，更是一個成長和經(jīng)歷的平臺。

　　英特爾給予員工很多的情誼，這情誼不僅是工作上的嘉獎，更是對員工生活的關心。每年有孩子的員工都可以參加相關的心理講座活動，屆時心理咨詢師和家長們面對面交流，分析小孩心理狀況、提供心理咨詢及家庭理財建議等。星星說，她參加的次數(shù)遠遠更多，幾乎每個月都有心理咨詢?nèi)藛T主動來跟她們交流。

　　旅游俱樂部，也是小夫妻倆最喜歡參與的活動之一，每個季度舉辦一次，公司提供汽車租賃的經(jīng)費。說起俱樂部，兩人滔滔不絕，海洋最喜歡的是旅游俱樂部，星星還熱衷于游泳俱樂部的活動?，F(xiàn)在的生活緊張卻也有滋有味，“等孩子再大一點，上了幼兒園之后，我們的壓力會小很多。”星星說。

　　海洋加上星星，海洋笑稱他們倆是“海洋之星”組合。這對共同奮斗的“革命戰(zhàn)友”在公司里面卻是相當?shù)氐驼{(diào)。這幾年來，他們在一起吃飯的時候屈指可數(shù)，更不要說同時出現(xiàn)在單位車間，“我的個性很低調(diào)，不希望把生活和工作攪到一起。”星星說。

　　采訪進行了一個半小時，這卻是三年以來唯一一次，海洋和星星在餐廳并肩坐了這么久，聽到到這里，我們已經(jīng)被他們的相濡以沫的情感和對工作、生活不懈的追求所深深感動，我們的攝影師也不禁掏出了相機，記錄下了“海洋之星”一同閃亮的一刻。