深度揭秘：富士康郭臺銘與比亞迪王傳福的恩怨情仇

　　今天，我們對比亞迪的理解，更多停留在汽車上。比亞迪的新能源汽車，獲得了巴菲特的青睞。事實上，十年前，比亞迪效仿富士康，引發(fā)了一場為時多年的官司，最終結(jié)果是富士康沒有討到便宜，土生土長的比亞迪躲過了災(zāi)難。無奈的郭臺銘，開始將富士康大量內(nèi)遷，催生了富士康鄭州工廠、成都工廠等。

　　至今也無人知曉，王傳福2002年末受邀去臺灣拜訪郭臺銘時，懷揣著哪般心態(tài)。但當時的實情是：比亞迪只是一家做手機電池的小企業(yè)，而富士康已是手握幾十億美元訂單的世界級代工航母。

　　隨后的情形讓郭臺銘做夢也沒想到，僅用了幾年時間，王傳福迅速“克隆”出與自己近乎相同的手機代工產(chǎn)業(yè)鏈，并成為最難纏之敵。更讓他惱怒的是，從2003年起，富士康400多名員工跳槽比亞迪，大量機密文件神秘擺在王傳福案頭。

　　2006年，無法容忍的郭臺銘，以竊取商業(yè)機密為由將對方告上法庭。一場看似勝負鮮明的官司，除比亞迪幾位員工入獄，最終定論無果。更為蹊蹺的是，每到重要關(guān)頭，比亞迪總能化險為夷，從容脫身。

　　“山寨頂多只是抄襲、模仿外觀，有人查還會躲躲藏藏。比亞迪不只是抄襲，甚至派商業(yè)間諜竊取我們的資料，然后毀滅證據(jù)?！惫_銘談及比亞迪，就氣不打一處來。

　　“幾年前，王傳福來找我，希望鴻海幫他做電池殼，我還帶他參觀富士康的工廠，結(jié)果他看到我們賺錢，就挖走我400多個干部，偷走上萬份文件?！惫_銘為當時的熱情深感后悔，認為正是這次機會才讓王傳福起了“歹意”。

　　2006年5月4日，富士康的網(wǎng)檢系統(tǒng)檢測到王偉等富士康員工向比亞迪發(fā)送了大量的系統(tǒng)文件，公司當即報警。富士康隨后請求深圳中級人民法院采取證據(jù)保全措施，法院在比亞迪的辦公地點查扣復(fù)制了該公司員工柳相軍和司少青的計算機硬盤內(nèi)容。證據(jù)顯示，該硬盤中有富士康文件頭字樣的Word文件，以及富士康相關(guān)主管人的簽字。

　　據(jù)知情人士回憶，原來在富士康擔任主管的柳相軍和負責編制工藝流程文件的司少青，2005年7月從富士康跳槽比亞迪。而從此前的6月10日起，柳相軍就已開始將“富士康手機業(yè)務(wù)一季度指標狀況”等商業(yè)秘密直接寄給王傳福。另外，柳相軍到2005年5月底時才申請離職，而他與比亞迪行政總裁李柯已先期進行過重要的工作討論。

　　2006年6月，鴻海集團兩個子公司富泰宏精密工業(yè)有限公司及鴻富錦精密工業(yè)有限公司共同向香港高等法院、深圳市中級人民法院提出訴訟，控告柳相軍、司少青等人在跳槽到比亞迪后，泄露富士康的商業(yè)機密，并索賠500萬元。

　　2007年11月6日，最高人民法院委派北京九州世初知識產(chǎn)權(quán)司法鑒定中心在北京為“富士康訴比亞迪惡意侵犯其商業(yè)秘密案”進行司法鑒定。在聽證會上，富士康指控，比亞迪2006年手機制造的營收超過51.35億元，較2005年的19.06億元增長了169.3%，較2004年的9.39億元更是增長了4倍多，這種爆發(fā)式增長極不正常，與公司的商業(yè)秘密大量流失、大量員工跳槽，在時間上是相互吻合的。

　　一個月后，第一批鑒定報告出爐：移動硬盤中有116份富士康文件，其中68份是非公知信息。據(jù)悉，第一批鑒定報告有7000多頁、33卷，重50多公斤。但比亞迪方面堅持認為，鑒定報告及相關(guān)附錄的大部分系富士康單方面呈交的，公司對此毫不知情。