曾打造“英特爾傳奇” 聊一聊安迪·格魯夫傳奇的一生

　　這一場(chǎng)變革，讓英特爾還沒到崩潰的邊緣，就完成了一場(chǎng)鳳凰涅槃，這被認(rèn)為是商業(yè)史上最重要的轉(zhuǎn)型案例之一。當(dāng)然，正是由于這場(chǎng)轉(zhuǎn)型，讓英特爾成為芯片行業(yè)地位不可撼動(dòng)的霸主。

　　后來，人們把諾伊斯、摩爾和格魯夫稱為英特爾的“三位一體”。三位一體，英文叫Trinity，是基督教神學(xué)中的一個(gè)詞，說的是圣父、圣子、圣靈三個(gè)是一體的。

　　諾伊斯被認(rèn)為是英特爾的圣父，摩爾被認(rèn)為是英特爾的圣靈，格魯夫被認(rèn)為是英特爾的圣子，所謂圣子就是耶穌。在人間是看不見上帝的，看不見圣父的，上帝的靈魂到了人間的一個(gè)身體上就成為上帝的兒子，也就是耶穌。

　　所以真正創(chuàng)造奇跡的是圣子，安迪·格魯夫。他拯救了英特爾，而且讓英特爾的規(guī)模和行業(yè)地位有了實(shí)質(zhì)性的改變。所以在2004年，他被評(píng)委25年以來最有影響的CEO，當(dāng)之無愧。

　　英特爾之所以能有這樣的成就，除了格魯夫?yàn)樗_定了正確的戰(zhàn)略方向外，還有一個(gè)因素，就是超強(qiáng)的執(zhí)行力。有人把這種超強(qiáng)的執(zhí)行力稱為“狼性文化”，就是目標(biāo)確定以后，一定要執(zhí)行到位，做好、做絕，而沒有任何的優(yōu)柔寡斷，不打半點(diǎn)的折扣。

　　英特爾的超強(qiáng)執(zhí)行力與格魯夫個(gè)人的性格密切相關(guān)，在眾多的頭銜當(dāng)中，格魯夫還有一個(gè)頭銜，有一年他被評(píng)為“全美最強(qiáng)硬的CEO”，強(qiáng)硬到什么程度?有一次開會(huì)的時(shí)候，有人遲到了，他不是拍桌子，而是抄起一根棒球棒砸桌子。有人這么形容，如果他的母親在英特爾工作，要是他母親犯了錯(cuò)，他也會(huì)毫不留情地把他母親開除。

　　有一次他對(duì)一個(gè)犯了錯(cuò)的員工說：“你要是男的，我就打斷你的腿?！彼膹?qiáng)硬的個(gè)人風(fēng)格使得英特爾的執(zhí)行力超強(qiáng)，在生產(chǎn)上也有一個(gè)口號(hào)叫做“精確復(fù)制”。事實(shí)上，在任何一個(gè)流程上，他都強(qiáng)調(diào)極度的精確，他的強(qiáng)硬還表現(xiàn)為另外一面，如果出了錯(cuò)，他會(huì)不惜一切代價(jià)來改正這個(gè)錯(cuò)誤，當(dāng)然也要嚴(yán)厲的懲罰犯錯(cuò)的人。應(yīng)該說，一個(gè)企業(yè)擁有了這樣的執(zhí)行文化，它應(yīng)該是很幸運(yùn)的。

　　英特爾公司的“三位一體”，格魯夫擔(dān)任圣子的角色。有意思的是，在格魯夫身上，我也發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“三位一體”，他有三個(gè)很引人注目的身份：

　　第一，他是猶太人，猶太人是一個(gè)沒有國(guó)家的民族，這個(gè)民族的人分布在各個(gè)國(guó)家，他們或多或少地以局外人的態(tài)度生活在一個(gè)國(guó)家里頭，與此同時(shí)，猶太人又非常的努力，非常有毅力，他們的智商被普遍認(rèn)為是比其他民族要高，所以在個(gè)體上非常有競(jìng)爭(zhēng)力，這樣就會(huì)導(dǎo)致周圍的人對(duì)他們非常的排斥，所以猶太人的的防范意識(shí)非常的強(qiáng)。他們要生存下去的話，要時(shí)刻留意和提防別人的排斥和鄙夷;

　　第二，格魯夫還有一個(gè)身份，他是個(gè)偷渡客，我們想象一個(gè)偷渡的人，充滿著強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，因?yàn)樵谕刀傻倪^程當(dāng)中任何一個(gè)小環(huán)節(jié)出問題，都可能前功盡棄。有時(shí)候一個(gè)偷渡客在偷渡的過程當(dāng)中，突然發(fā)現(xiàn)某個(gè)環(huán)節(jié)非常順利的時(shí)候，他是什么感覺，他肯定不是得意的感覺，他一定是更加警醒，“這里都說不定有一個(gè)巨大的陷阱”，這是偷渡客的一種心態(tài);

　　格魯夫還有一個(gè)身份，他是一個(gè)耳背的人，是一個(gè)聾子，這種生理缺陷會(huì)導(dǎo)致一系列心理上的特征。第一，因?yàn)樗牪灰娫S多信息，他聽不清別人在說什么，他的警惕性非常強(qiáng)，可能疑心比較重，第二，感官有缺陷的人，他的其他感官會(huì)更加靈敏，比如說，盲人的聽覺、觸覺，甚至嗅覺都會(huì)比普通人要靈敏，就聽力不好的人，他會(huì)通過一些其他的、聰明的人不會(huì)注意到的微小的細(xì)節(jié)，來判斷自己所處的境況。

　　所以，格魯夫是一個(gè)非常敏感的人，前面說到他到日本的一次訪問，他的同事們都沒有感到日本人對(duì)他們不如以前有禮貌了，但他感覺到了，后來證明他的這種感覺是對(duì)的。

　　他在從事戰(zhàn)略管理和日常管理的時(shí)候，他的這三種身份都賦予了警覺、敏感、疑心重、直覺發(fā)達(dá)的特點(diǎn)。一個(gè)早年經(jīng)受過很多苦難的人，他會(huì)非常嚴(yán)格要求自己，因?yàn)樗X得能活下來，取得成功，就是要在很大程度上把自己不太當(dāng)人，就是要吃別人吃不了的苦，就是要受別人受不了的氣。

　　這種觀念強(qiáng)烈到一定程度的時(shí)候，他會(huì)理所當(dāng)然的認(rèn)為別人也應(yīng)該是這樣的，換句話說，他的心腸特別硬，不會(huì)婆婆媽媽，不會(huì)溫文爾雅，他覺得活下來，成功是硬道理，其他的都沒用，所以才會(huì)特別強(qiáng)硬。當(dāng)然，由于他的聽力不好，跟人溝通的機(jī)會(huì)也不是太多，他的性格暴躁也是可以理解的。

　　種種童年、少年和青年時(shí)代的經(jīng)歷，使得格魯夫成為了一個(gè)杰出的CEO。作為CEO你必須要敏感，別人是說CEO的第一責(zé)任就是聽壞消息，對(duì)于那些隱秘信息的捕捉的能力、解讀的能力，對(duì)于CEO是非常重要的。

　　還有一點(diǎn)就是，CEO要雷厲風(fēng)行，要有不達(dá)目標(biāo)誓不罷休，甚至不惜一切代價(jià)去達(dá)到目標(biāo)的做事風(fēng)格。可以說英特爾之所以成為英特爾，與擁有像格魯夫這樣一個(gè)人有很大的關(guān)系。

　　我們可以想象，如果是諾伊斯或者摩爾一直在領(lǐng)導(dǎo)英特爾的話，英特爾很可能早就沒有任何競(jìng)爭(zhēng)力了，可能在1985年就已經(jīng)消失了。后來格魯夫把他作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的心得，寫成了一本書，這本書的中文名稱叫《只有偏執(zhí)狂才能生存》。