傳中芯國際4月將裁員10％

　　據(jù)臺灣媒體報道，中芯國際新任營運長楊士寧上任滿月后，近期對內(nèi)部營運制造同仁發(fā)出一封”精兵簡政”的電子郵件，立刻傳出中芯4月將執(zhí)行裁員，預(yù)計裁員比例一成。

　　中芯去年11月與臺積電訴訟和解，執(zhí)行長由前應(yīng)材亞洲區(qū)總裁王寧國接任，今年2月，王寧國回聘曾任職中芯的新加坡特許技術(shù)長楊士寧、季克非擔(dān)任中芯營運長與銷售長，隨即傳出內(nèi)部要透過裁員與簡化組織提升經(jīng)營效率。

　　楊士寧曾經(jīng)擔(dān)任英特爾全球研發(fā)總監(jiān)十多年，后被中芯創(chuàng)辦人張汝京延攬到中芯，是中芯成立之初高階經(jīng)營團隊內(nèi)，位階最高的中國大陸海歸人士。

　　楊士寧回鍋中芯已滿月，近期他對營運晶圓廠同仁發(fā)出一封信，說明有關(guān)”精兵簡政”計劃，希望消除同仁不安。

　　楊士寧表示，“精兵簡政”是正?？冃Ч芾淼囊粋€組成部分。“精”的是中芯基層工程師與制造部門(MA);“簡”指的是上層管理機構(gòu)。

　　楊士寧說，“精兵簡政”是為了留住既有誠信又有能力的員工，也為了增強我們團隊的素質(zhì)與戰(zhàn)斗力，更是為了支持公司的高速發(fā)展，讓努力工作的員工得到應(yīng)有的回報。

　　他接著說明，這次精簡工作的次序?qū)⑹怯缮隙?，即先調(diào)整上層管理隊伍，再調(diào)整基層員工隊伍，不會有地域區(qū)別與膚色造成的能力差異，調(diào)整中會公平與合理，也最大程度地排除裙帶關(guān)系與人情影響，希望既有能力又努力工作的員工可以消除不必要擔(dān)憂，安心地把正確的事情做對。

　　中芯內(nèi)部盛傳，這波精簡計劃將從4月開始執(zhí)行，預(yù)計裁員比例一成，首先沖擊的對象是45級以上的資深員工，這批員工可能會先透過退休計劃完成精簡第一步，預(yù)計本月16日由各部門提交名單。

　　中芯全體員工1萬名，發(fā)言系統(tǒng)昨日對精兵簡政計劃表示，方案仍在評估，尚未有實際的執(zhí)行方式與時間表。

　　去年第四季中芯因提列訴訟費用，稅后虧損擴大為4.82億美元，不過，中芯執(zhí)行長王寧國期許今年中芯年營收成長超過20%，優(yōu)于全球晶圓代工今年表現(xiàn)，也說今年是中芯獲利的關(guān)鍵年。