新聞中心

EEPW首頁 > 模擬技術 > 業(yè)界動態(tài) > 袁帝文轉戰(zhàn)對岸掀波:被告才算轉大人

袁帝文轉戰(zhàn)對岸掀波:被告才算轉大人

作者: 時間:2015-06-04 來源:遠見雜志 收藏
編者按:臺企很多人才到大陸發(fā)展,這就是兩岸半導體產業(yè)的現轉。

  袁帝文個人的經歷,正好反應了兩岸半導體競合的發(fā)展歷程。

本文引用地址:http://m.butianyuan.cn/article/275159.htm

  時間回到2014年1月份,懷疑前無線通訊事業(yè)一部總經理袁帝文在離職后的競業(yè)禁止期間,私下幫展訊擔任顧問,更查出袁帝文離職當天下午曾登入公司計算機拷貝2053筆資料,讓董座蔡明介為此大動肝火,大動作提告,罪名包含「妨害秘密罪」「妨害計算機使用罪」「背信罪」及觸犯「營業(yè)秘密法」等刑事、民事訴訟。

  當時,人在大陸創(chuàng)投業(yè)的袁帝文,接到來自新竹母親緊急來電,得知地檢署來家中大搜索,第一時間他非常錯愕,也難以理解:「我在12年,職業(yè)生涯有七成在聯發(fā)科,每一天花12~16小時在那邊,比跟我老婆在一起還多好幾倍。不知道為什么要對付我這個小蝦米?」

  投效老東家勁敵被視為「復仇」

  一向低調的聯發(fā)科為什么會這么緊張,是因為2000年就加入公司的袁帝文,歷任先進技術研發(fā)二部副理、軟件工程處經理、無線通訊事業(yè)部處長、一部總經理,跟著當年替聯發(fā)科打下2G手機霸主地位的前執(zhí)行副總徐至強一路往上爬,不滿40歲便擔任一個手機事業(yè)群級總經理,爬升到核心主力戰(zhàn)將,他們負責的第二事業(yè)群囊括聯發(fā)科七成營收。

  然而,2010年時,聯發(fā)科因為大陸展訊在2G手機芯片領域步步進逼,吃了苦頭,導致市占率及毛利大失血,徐至強因此黯然離職,董事長蔡明介復出掌權后,視展訊為最大死敵,彼時,袁帝文也轉任蔡明介特助。

  外界或許覺得袁帝文高升權力核心,但后來他卻發(fā)現沒什么事情做,去詢問是否有可協(xié)助的地方,得到的答案也是「過幾個月再說!」雖然,那時他可以每天6點下班,還難得出國度假,但一陣子后,他就開始擔心,「科技產業(yè)最怕的是脫離產業(yè),脫離兩、三年回來,everything is different(整個世界都不同了)!」

  對他來說這簡直是中年危機,于是他決定辭職,只身到上海找機會,一開始曾自創(chuàng)小生意,也在朋友介紹下任職互聯網新創(chuàng)企業(yè)。

  去年聯發(fā)科就非常擔心,袁帝文如果到了死對頭展訊,將可能引發(fā)骨牌效應,甚至幫對方大舉挖角。

  但聯發(fā)科擔心的事情仍然發(fā)生了。看好中國政府對半導體產業(yè)的支持,袁帝文在競業(yè)禁止期滿后,于今年農歷年前,正式加入被稱為「聯發(fā)科死對頭」的展訊,讓他一時間成為鎂光燈焦點。

  我沒呼朋引伴,沒什么不可以的

  「我一個人來的,沒有呼朋引伴,正正當當,沒有什么不可以的,」學理工的他,說話一字一句非常謹慎,還準備了書面資料、用紅藍筆記下重點。口氣中他透著不平,「臺灣有很多外資企業(yè),在這些企業(yè)上班的人,是不是也算背叛臺灣呢?很多前輩在國外受了重用,難道也是做了對臺灣不利的事?」

  「有部分媒體說我是什么四大叛徒,我實在沒有那么大的影響力,我沒有帶任何一個老東家的同事到新公司,又沒有泄漏任何營業(yè)秘密,一個人到展訊上班,而且離開老東家聯發(fā)科也四年了,難道要我永遠都不能再從事工作嗎?還是只要替大陸企業(yè)工作就是叛徒,有這么嚴重嗎?」

  下午茶訪談完畢已夜幕低垂,他又急忙趕回展訊總部上班,「我7點半還有一個會議,」45歲的袁帝文,負責展訊市場、研發(fā)及產品測試等業(yè)務,帶著老婆和小孩離鄉(xiāng)背井,轉戰(zhàn)大陸。他如何看兩岸半導體業(yè)競合態(tài)勢?以下是訪談精華:

  問:怎么看老東家用「叛將」與你對簿公堂?

  答:我離開后沒泄漏營業(yè)秘密,一開始是去創(chuàng)業(yè)、做投資跟互聯網,完全不知道為什么會對我提起告訴。新竹地檢署的人來家里搜查前沒一點風聲,難以理解一家相處12年的公司竟這樣做?不過有人安慰我,這可能是聯發(fā)科商業(yè)上的必要手段,有它的策略考量,也有人跟我說:「被告才算轉大人。」

  留人才卻不重用反而浪費人才

  問:大陸業(yè)如何沖擊臺灣呢?

  答:半導體晶圓制造,核心是資本投入、技術和管理,而主要核心是IP、管理和對應用需求的掌握。而應用需求的掌握,誰貼近市場,誰就有較高機會。在1980和1990年代,臺灣的主板、PC、NB、手機的設計和生產蓬勃發(fā)展,醞釀了臺灣IC設計業(yè)。

  而今大陸有世界級的Lenovo、華為、ZTE、小米等企業(yè),再加上給IT產品帶來智能和服務的互聯網及未來的物聯網,都是蘊育IC設計的沃土。所以大陸IC設計產業(yè)相對上是很有機會的。

  有人擔心大陸IC設計發(fā)展起來后,臺灣是不是就沒落了?這見仁見智,以前你客戶在臺灣,但現在客戶在大陸、全球,商業(yè)模式改變,如何發(fā)展商機,絕對是臺廠挑戰(zhàn),也是機會。歡迎來看看!

  問:大陸跟臺灣,生活及工作氛圍有何不同?

  答:在臺灣通常只跟朋友接觸,或跟小孩去休閑活動。在大陸就會發(fā)現很多平臺,可以認識一群做游戲的、做廣告的,接觸到不同產業(yè)的人,令人興奮。同時,會看到每個地方政府,或中央政府都有不同的配套政策,獎勵這個產業(yè),你會覺得在這邊做很有機會,再來會發(fā)現到每個地方去,都一直在改變,建設也在改變。變化、改變才有機會,是個很有朝氣的地方。

  在臺灣IT產業(yè),很多念電機、電信、電子、工業(yè)工程的學生,大家都擠破頭去臺積電、聯發(fā)科,但在大陸這種情形很難看到,因為太多選擇了。例如上海復旦大學前幾名的,他可以進投資行業(yè),到陸家嘴上班,有人到互聯網產業(yè),可以到外商。臺灣幾個明星企業(yè)有辦法號召國立大學前20%為他所用,在大陸很難有這樣的想法。

  問:怎么看臺灣半導體業(yè)老板最擔心的人才外流、挖角問題?

  答:這個問題很多人討論。目前,臺灣績效好的產業(yè)不那么多,薪資也低于外面,好像除了金融、服務、教職公務員、醫(yī)護人員,剩下就IT電子信息產業(yè),而大陸有很多行業(yè)都有不錯的發(fā)展。

  針對大陸半導體高薪來臺挖角,普遍認為情況很像20年前臺灣開始發(fā)展半導體業(yè),也是用高薪從硅谷挖人才回臺,造就了今天的產業(yè)基石。包含當初我的老板,也是海歸派。

  但硅谷的產業(yè)地位并沒有受影響。2014年底華亞科董事長高啟全這么說,臺灣半導體業(yè)與硅谷類似,當產業(yè)進入成熟期時,一旦沒有下一個明星產業(yè)接續(xù),好的人才到了一定發(fā)展空間就自然向外發(fā)展。所以臺灣需要下一個明星產業(yè)留住人才。

  否則,把人才留住卻不重用,員工想離開卻用不平等的競業(yè)禁止條款阻礙去找更有發(fā)展的工作,不讓人離開又不讓人發(fā)展,使人才原地被消磨,不再進步,人才反而被浪費了。



關鍵詞: 聯發(fā)科 IC設計

評論


相關推薦

技術專區(qū)

關閉