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大學(xué)生求職屢被騙 網(wǎng)友列"騙子公司"提醒大全

  • 　　暑假一到，許多公司以招聘畢業(yè)大學(xué)生、實(shí)習(xí)大學(xué)生為名實(shí)施詐騙，讓許多人上了當(dāng)。為了提醒這些大學(xué)生，網(wǎng)友們將被騙遭遇在網(wǎng)上公布，并把這些公司列為“騙子公司”?，F(xiàn)在，跟帖的受騙者越來(lái)越多，而一些人求職前都會(huì)上網(wǎng)搜索一下，查查去應(yīng)聘的公司是否上了“黑名單”。 　　　網(wǎng)友博客反騙實(shí)無(wú)奈 　　較為著名的提醒“大全”，是一個(gè)名為“反招聘欺詐！反騙子公司聯(lián)盟”的網(wǎng)上個(gè)人博客。這個(gè)博客開辦已有一年多，點(diǎn)擊率超過(guò)5萬(wàn)人次。 　　上這個(gè)博客的網(wǎng)友自發(fā)將被騙經(jīng)歷上傳，并詳細(xì)地寫下“騙子公司”的名稱、地址、電話還有騙人
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最易被拒的九種求職者

  • 一般來(lái)說(shuō),下面幾類人，容易被HR快速拒絕。 　　第一種：開口言錢者不要 　　報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。 　　第二種：糾纏不休者不要 　　招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。   　　第三種：溝通不暢者不要 　　介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳
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求職隱私保護(hù)困難重重

  • 暑假剛到，眾多應(yīng)屆生就開始忙著制作求職簡(jiǎn)歷，而在求職中如何保護(hù)個(gè)人隱私的問(wèn)題又再次受到大家的關(guān)注。近期某網(wǎng)站就針對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，超過(guò)六成的被調(diào)查者認(rèn)為求職過(guò)程中保護(hù)個(gè)人隱私非常重要，但有一半左右的被調(diào)查者有過(guò)因?yàn)榍舐毝孤峨[私的困擾。  　　盛磊嵐 實(shí)習(xí)生 吳佳婷 　　一線案例 　　小洪大學(xué)畢業(yè)后為找工作，去某求職招聘網(wǎng)注冊(cè)了信息。身為“上海電視藝術(shù)家協(xié)會(huì)成員”的他，很快通過(guò)該網(wǎng)站找到了一份滿意的工作，卻沒(méi)想到這也給自己帶來(lái)了很多麻煩。 　　“在找到工作后的一個(gè)月里，無(wú)論是上
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警惕陷阱 畢業(yè)生初涉職場(chǎng)需多問(wèn)“為什么”

  • 時(shí)值暑期，人才市場(chǎng)如天氣一樣“高溫不退”，許多還未找著工作的剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生頻繁地穿梭于各大人才市場(chǎng)。而一些黑中介和不法企業(yè)往往就在此時(shí)如小丑一般“粉墨登場(chǎng)”，他們抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，拋出一個(gè)個(gè)圈套讓涉世不深的畢業(yè)生去鉆，或騙錢、或剝削廉價(jià)勞動(dòng)力。 　　盜取創(chuàng)意：一些不法企業(yè)以高薪招聘為誘餌，以考察真才實(shí)學(xué)為幌子，騙取應(yīng)聘者的創(chuàng)意后，再用各種借口將應(yīng)聘者拒之門外。 　　劉蘋是美術(shù)學(xué)院高才生，畢業(yè)后想在廣告設(shè)計(jì)領(lǐng)域大展拳腳。臨近畢業(yè)時(shí)，恰逢一廣告公司高薪招聘策劃人員，劉蘋信心十足地前往應(yīng)
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大學(xué)生找工作應(yīng)“對(duì)癥下藥”

  • “工作找得怎么樣？”在太原人才市場(chǎng)，記者的一句問(wèn)話，立刻使小學(xué)妹臉上燦爛的笑容消失了。“大學(xué)畢業(yè)就等于失業(yè)，一個(gè)工作崗位大家爭(zhēng)著搶，本科生、大專生還有研究生。”她一頓牢騷。     隨著高等教育事業(yè)的發(fā)展，山西省高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，2007年山西省高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到13．7萬(wàn)，較去年增加2．5萬(wàn) 余人，而社會(huì)難以提供充足的就業(yè)崗位，完成高校畢業(yè)生高就業(yè)的這一任務(wù)十分繁重。高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，亦成為今夏比天氣還要熱的話題。  &n
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急于找工作誤入圈套 機(jī)智大學(xué)生逃出傳銷魔窟

  • 近日，剛剛在北京外交學(xué)院畢業(yè)的北京籍男子牟某，因?yàn)榧庇谡夜ぷ?，被人騙至煙臺(tái)險(xiǎn)些陷入傳銷組織。31日，機(jī)警的他從傳銷窩點(diǎn)逃了出來(lái)。 　　牟某在大學(xué)期間因喜歡打網(wǎng)球，結(jié)識(shí)了一位具有同樣愛(ài)好在北京當(dāng)保安的男子李某。幾天前，李某突然給牟某打電話，稱自己現(xiàn)在棲霞某賓館大堂工作，結(jié)識(shí)的一位外企老板想找一名隨身翻譯，年薪18萬(wàn)，希望他能去試試。 　　聞聽(tīng)此言，正急于找工作的牟某深信不疑，當(dāng)即坐飛機(jī)抵達(dá)煙臺(tái)。誰(shuí)知一下飛機(jī)，原先說(shuō)好要來(lái)接機(jī)的李某根本不見(jiàn)蹤影，人生地不熟的牟某只好住進(jìn)了賓館。與李某聯(lián)系時(shí)，李某又稱一
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《中國(guó)人才報(bào)告》透露近年將可能火爆專業(yè)

  • 大學(xué)畢業(yè)找工作，總希望所學(xué)的專業(yè)能給自己帶來(lái)一份好職業(yè)。但市場(chǎng)需求在不斷變化，不少幾年前還炙手可熱的專業(yè)，等到自己畢業(yè)那天卻很可能已經(jīng)成了人才市場(chǎng)上的“滯銷品”。如何能預(yù)知今后幾年哪些專業(yè)在市場(chǎng)上最為緊俏？其實(shí)也并非無(wú)跡可循。 　　中國(guó)人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國(guó)人才報(bào)告》預(yù)計(jì)，到2010年我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬(wàn)人，而需求總量為6000萬(wàn)人。此項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)技術(shù)人才在未來(lái)幾年仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。預(yù)計(jì)到2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口數(shù)字最大，將達(dá)到1220萬(wàn)人。而作為服務(wù)業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)將是
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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遭遇“供需結(jié)構(gòu)”難題

  •   　　招聘單位中民營(yíng)企業(yè)占據(jù)半壁江山，但僅有少數(shù)大學(xué)生愿意去民企就業(yè)，更多的人寧愿選擇崗位有限、競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位—— 　　大學(xué)生就業(yè)遭遇“供需結(jié)構(gòu)”難題 　　日前，由西南財(cái)經(jīng)大學(xué)“中國(guó)高等教育供需追蹤評(píng)估系統(tǒng)”項(xiàng)目組，與中國(guó)零點(diǎn)調(diào)查公司合作開展的《中國(guó)企事業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力需求調(diào)查》（以下簡(jiǎn)稱“西財(cái)。零點(diǎn)調(diào)查”）已經(jīng)完成。該調(diào)查采用電子問(wèn)卷的方式進(jìn)行，中國(guó)大陸地區(qū)的3972個(gè)企事業(yè)單位完成了問(wèn)卷。 　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生都只想去國(guó)有企事業(yè)單位，不愿意到民營(yíng)企
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民營(yíng)企業(yè)成為用人需求大戶

  • 以下數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間為：2007年5月5日—5月12日 北京：民企成用人需求大戶 155605個(gè)有效職位數(shù)     北京市人事局人才市場(chǎng)日前發(fā)布的一季度人才市場(chǎng)供求信息表明，三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)需求繼續(xù)旺盛，而應(yīng)屆畢業(yè)生則成為本季度最主要的人才供給，占總供給的37.98%，較去年第四季度有所提高。     數(shù)字顯示，一季度全市各人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)登記求職人員75.5萬(wàn)人次，登記用人單位11.6萬(wàn)家，招聘職位需求近54.9萬(wàn)個(gè)，職位
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能力≠潛力 發(fā)展≠升遷

  • 為什么有的人能力很強(qiáng)，業(yè)績(jī)很好，但公司的發(fā)展計(jì)劃中卻始終沒(méi)有他？難道老板沒(méi)有發(fā)現(xiàn)他的潛力嗎？其實(shí)，我們經(jīng)常是混淆了能力與潛力，把兩個(gè)相距甚遠(yuǎn)的概念畫上了等號(hào)。     近年來(lái)，如何選拔與發(fā)展高潛質(zhì)員工成了許多管理者的重要任務(wù)之一。人力資源同業(yè)主管或是管理顧問(wèn)之間聊天時(shí)，也經(jīng)常會(huì)提到與高潛質(zhì)員工相關(guān)的項(xiàng)目。如“TT名單”“蝴蝶”計(jì)劃、“雄鷹”項(xiàng)目、加速領(lǐng)導(dǎo)力孵化器、未來(lái)高級(jí)管理者訓(xùn)練……名目繁多，經(jīng)理人投入的時(shí)間精力也越來(lái)越多。 為什么又不是我？  &nbs
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求職者行走職場(chǎng) 面試愛(ài)你在心口難開

  • 面試前：掌控時(shí)間 　　兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場(chǎng)了，你準(zhǔn)備好了嗎？求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來(lái)公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會(huì)影響HR其他工作的開展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會(huì)要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測(cè)試等。 　　面試中：沉著冷靜，不卑不亢 　　求職者在見(jiàn)到HR的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和HR打招呼，問(wèn)候?qū)Ψ?，并且感謝HR給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。這樣的開場(chǎng)白
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面試前的備戰(zhàn)——武裝到心臟

  • 如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦！“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對(duì)是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知！     面談前的準(zhǔn)備包括： 心理備戰(zhàn)——“假想”     面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個(gè)很著
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這樣的人才我們?yōu)楹尾幌矚g

  • “這樣的人才我們?yōu)槭裁床幌矚g？”——來(lái)自用人單位的呼聲     目前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)存在一種明顯的反差：一方面，部分大學(xué)畢業(yè)生找不到工作；另一方面，大量企業(yè)卻招不到合適的人才。部分企業(yè)向記者反映，一些大學(xué)畢業(yè)生并不能完全適應(yīng)企業(yè)的需要，希望學(xué)校在培養(yǎng)人才時(shí)都來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)用人單位的需求。     據(jù)濟(jì)南市職業(yè)介紹中心負(fù)責(zé)人介紹，與前些年相比，用人單位的人才消費(fèi)理念更加理性務(wù)實(shí)，更加注重學(xué)生的創(chuàng)新能力、再學(xué)習(xí)能力、吃苦和敬業(yè)精神。與
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頻被錄用卻不簽約 大學(xué)生求職"騎驢找馬"惹爭(zhēng)議

  • 廣西一所高校的風(fēng)云人物——學(xué)生會(huì)主席小劉即將畢業(yè)，在學(xué)校里參加過(guò)多少次招聘面試他已經(jīng)不記得了。小劉面試有個(gè)“習(xí)慣”：一旦用人單位面試通過(guò)，讓他簽約，他就會(huì)突然“消失”，他說(shuō)：“這樣做無(wú)可厚非，頻頻面試只為挑到更好的工作?！?     在高校，與小劉這樣“享受過(guò)程，不計(jì)結(jié)果”的畢業(yè)生不在少數(shù)，也引起了一些學(xué)生老師的擔(dān)憂。有就業(yè)指導(dǎo)中心專家認(rèn)為，這樣容易造成資源浪費(fèi)。畢業(yè)生要認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，不要撿了芝麻，丟了西瓜，錯(cuò)失好的就業(yè)機(jī)會(huì)。  &n
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調(diào)查顯示：應(yīng)屆畢業(yè)生求職暴露四弱點(diǎn)

  • 目前又快到大學(xué)畢業(yè)生找工作的時(shí)候了。MSN調(diào)查顯示，目前找工作最有效的方式是熟人介紹引發(fā)不少畢業(yè)生存在一些求職誤區(qū)。明顯暴露了4個(gè)無(wú)法順利就業(yè)的致命弱點(diǎn)。上周，職業(yè)專家來(lái)到校園，為那些即將畢業(yè)但工作還沒(méi)著落的大學(xué)生把脈，通過(guò)職業(yè)知道培訓(xùn)、個(gè)人素質(zhì)綜合培訓(xùn)以及求職分析尋找求職過(guò)程中存在的問(wèn)題，指導(dǎo)他們?nèi)绾巫プ」ぷ鞯臋C(jī)會(huì)。 　　弱點(diǎn)1 　　缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃 　　很多學(xué)生大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時(shí)，難以作出真正適合自身情況的選擇。 　　IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部大中華
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